株式会社すかいらーくホールディングスの過去求人・中途採用情報

【業界未経験でもOK】飲食店の店長候補【研修制度充実・周囲のサポート体制万全・女性多数活躍中】
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
■調理・接客
■従業員の採用・教育
■店舗の数値管理　など
入社後は全国にあるいずれかの店舗に配属され、まずは店長（マネジャー）になることを目指します。
接客や調理といったオペレーションの仕事を通して店舗経営のノウハウを学びながら、運営・管理などのマネジメント業務も身に付けましょう。


★独自の研修プログラムで、着実なステップアップ★
入社後すぐはOJTで研修を実施します。
MSP（マネジャーステップアッププログラム）という研修プログラムに沿って、実践研修を行いながら必要なスキルを身に付けていきましょう！
プログラムでは現状を考慮しながら課題を見いだし、明確な目標を設定していきます。
漠然と上のポジションを目指すのではなく、一歩一歩着実にステップアップできるのが特徴です！
マネジャーになった後も上長と定期的な面談があります。
店舗の目標に対してのアドバイスをしていくので、長い目で見てスキルを磨いていくことが可能です。


★万全のサポート体制！絶対に一人で抱え込ませません★
困った時は必ず周りが手を差し伸べてくれる土壌です。
入社後すぐの直属の上司となる自身の在籍店舗の店長はもちろん、近隣店舗の店長も含めて、常に気にかけてくれる環境が整っています。
仕事での悩みや困りごとは些細なことでもどんどん共有してください！
同じように悩んできた経験を持つ先輩たちが、親身になってあなたをサポートします！！

チーム／組織構成
配属される店舗によって差がありますが、20～50代までと幅広い年齢の従業員が活躍中！
さまざまな年齢層の方と一緒に働けます。
もちろん、女性の店長も多数活躍中です！

【学歴不問】飲食業界未経験歓迎！経験者ももちろん歓迎！【要普通免許（AT限定可・原付のみ運転可）】
【必須】
・要普通免許（AT限定可・原付のみ運転も可）

【活かせるスキル】※必須ではありません
・飲食店を含む接客業のご経験がある方は、スキルを活かしてご活躍いただけます！

【こんな方を歓迎します】
・人と接することが好きな方
・食べることが好きな方、外食が好きな方
・誰かのために一生懸命になれる方
・コツコツ努力することができる方
・チャレンジ精神がある方、成長意欲がある方

★業種・職種未経験歓迎！社会人経験10年以上歓迎！第二新卒、U・Iターン歓迎！

すかいらーくグループの全国にある店舗
▼詳しくはこちら▼
https://store-info.skylark.co.jp/skylark/

※入社時の配属店舗については、現住所を考慮して確定いたします。
※ナショナル社員は、転居を伴う異動の可能性あり。エリア社員は、転居を伴う転勤はありません。
※入社後、結婚や介護など本人のライフステージに合わせ、雇用区分の変更申請が可能です。

【※全店敷地内禁煙】

★下記住所はあくまで一例です。
勤務地の詳細につきまして、詳しくは上記URLをご参照ください！

1カ月単位の変形労働時間制
月間所定労働時間165時間、標準実働：8時間（シフト制）

＜勤務時間例＞
・12：00～21：00（休憩1時間）
・10：00～19：00（休憩1時間）
・14：00～23：00（休憩1時間）
など

正社員
試用期間2カ月（同条件）

■ナショナル社員：月給22万8400円～
■エリア社員：月給19万3700円～
※残業代別途支給
※経験・能力・年齢を考慮し決定します。

＜年収例＞
■年収440万円／マネジャー（ナショナル社員）／入社３年目
■年収400万円／マネジャー（エリア社員）／入社３年目
※役職手当ほか、各種手当含む

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当

■賞与
年3回
（7月・12月・3月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度あり（確定拠出年金制度）
・交通費全額支給
・役職手当（規定による）
・住宅手当（規定による）
・家族手当（規定による）
・借上げ社宅制度（ナショナル社員のみ）
・転居手当（ナショナル社員のみ）
・保養施設、宿泊費補助、すかいらーくグループ従業員持株会、その他各種制度あり

【お得な従業員割引制度あり！】
・従業員食事補助制度
　※1食356円（税込）で1日2回まで食事OK！
・社員割引制度
　※グループ各社店舗で25％割引で食事OK！
・ご家族優待割引制度
　※グループ各社店舗で10～25％の割引が受けられる家族優待券を月6枚配布します

【ライフステージの変化にも優しい！】
・結婚祝い金
・子育て支援手当
・育児期間中の時短勤務制度及び深夜勤務免除制度
など

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
月9～10日休み（当社規定により毎月計画）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（入社時に10日付与、次年度に限り繰り越し可）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
【休みをしっかりとれるから、メリハリ抜群！】

＜例＞
★有給休暇取得日数11.3日（2022年度実績）
★5連休取得可能（年2回、5日以上の連休取得制度あり／7日以上を推奨）
※取得率は96％（2022年度実績）
★月平均公休日数10日（2022年度実績）

多岐にわたる業務と向き合うからこそ、休日はしっかり取ってリフレッシュしていただくことを推奨しています。

研修を通して「どうすればマネジャーになれるか」という課題と向き合っていただく一方で、あなた自身が「どんなマネジャーになるか」「どんな店舗にしたいか」についての決まった正解はありません。

元気に熱くチームをまとめていく方。一歩引いた場所からスタッフを支える方。にぎやかでおしゃべりな方。落ち着いた雰囲気の聞き上手な方。
どんなマネジャーになるかはあなた次第。
自分の強みを活かし、あなた色で地域に愛される店舗を一緒に創りあげていきましょう！

当グループは、2030年までに女性管理職を30％にしようという目標を掲げております。
そのための取り組みの一つが、下記のような福利厚生の整備です。

★出産祝い金あり（共済会）
★子育て支援手当
★育児期間中の時短勤務制度及び深夜勤務免除制度

ライフステージの変化によってキャリアを諦めるのではなく、むしろ長く腰を据えて働けるような環境を目指しています。