株式会社ニコンテックの過去求人・中途採用情報

【Nikonでの知識習得期間あり／基礎から学べるから未経験も安心】露光装置の保守・メンテナンス
具体的な仕事内容
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手厚いサポート制度
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入社後は、1～3年間、ニコンの製造現場で学んでいただきます。製造段階にも関わることで、納入後の装置では見ることのできない詳細な仕組みまで実際に触れて学ぶことができます。

■半導体や装置の基礎知識からお教え
■製作所内で「組み立て」「部品の取り付け」などを通して装置の仕組みを学びます
■基礎を学んだ後、配属された拠点の先輩の作業へ同行し、お客さま先での調整方法などを学びます

＼POINT／
◎世界中で使われる装置を製造段階から学べるため、深い知識が身につきます
◎未経験スタートの先輩社員も多数！製造現場で学び、着実に現場デビューしています

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【　担当する装置は？　】
世界で高いシェアを誇る、ニコン製の「半導体露光装置」「FPD露光装置」を扱います。※入社後の製造職場や拠点配属後の職場OJTで知識は身に付きます。今はわからなくても大丈夫です！

《簡単に説明すると…》
・半導体露光装置：シリコンの板に電子回路を焼き付ける装置
・FPD露光装置：ガラスプレートに回路を焼き付け、スマホやテレビなどに使われるディスプレイを作る装置


【　担当業務　】
フィールドサービスエンジニアとして、以下業務を行います。

■予知保全・メンテナンス
装置の稼働状況を記したログをチェックしたり、部品ごとの寿命なども確認しながら、部品・消耗品の交換を提案しています。不具合を未然に防ぐことも私たちの役割です。

■不具合の修繕対応
装置の不具合の連絡が入ったら、お客さま先へ伺い修繕作業を行います。訪問前にエラーコードを照会し、原因を予測して現場へ急行。その場で部品交換を行うほか、後日部品を手配したうえで作業を行うことも。不具合が解決しない場合には、バックアップ専門の部署がサポートします。

※必ず2～3名のチームで作業します
※クリーンルームでの作業となります
※事業所により出張あり（詳細は勤務地欄）

チーム／組織構成
事業所や部署により、3名～40名ほどのエンジニアが在籍しています。
20代・未経験者から、40代のベテランまで幅広い年齢層が活躍しています。

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】理系卒の方 または 何らかのメンテナンス業務経験をお持ちの方
＜必須条件＞
以下いずれかの方
■工業高校卒 または 理系学部卒の方（未経験歓迎）
■何らかのメンテナンス・保守経験（業界不問／機械設備に関わらず、車などの整備士の方も歓迎）

＜こんな方、ぜひご応募ください＞
◎世界トップクラスの技術を学びたい方
◎未経験からエンジニアを目指している方
◎技術をじっくり学びたい方
◎安定した企業で長く腰を据えて働きたい方

◎家賃・引越補助あり
◎地方拠点は車通勤可

【■ 出向後1～3年間は《埼玉県熊谷市》での勤務】
株式会社ニコンへの出向となります。
出向にともなう引越費用や移動交通費支給、寮を手配します。（規定あり）

・勤務地：埼玉県熊谷市御稜威ケ原201-9（株式会社ニコン熊谷製作所）
・事業内容：光学機械器具の製造・販売


【■ 1～3年後は《東京都・三重県・広島県・大分県》へ配属】

《本社》
東京都品川区勝島1-5-21
※東日本の企業を担当／東北なども交替で担当するため1～2週間程度の出張が発生します

《中部テクニカルセンター》
三重県四日市市垂坂町1340-8
※愛知など近隣エリアメインのため出張はほとんどなし

《広島テクニカルセンター》
広島県東広島市西条大坪町2-15
※近隣エリア担当のため出張はほとんどなし

《西日本テクニカルセンター》
大分県大分市原新町6-15
※大分県内のほか長崎への出張もあります

★将来的には、ニコン現地法人での海外勤務の可能性もあります
※受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制
・コアタイム／13:00～16:00
・フレキシブルタイム／7:00～13:00、16:00～22:00
・標準的な勤務例／9:00～18:00

正社員
※試用期間3カ月（期間中、条件に変更ありません）

月給20万円以上 ＋ 各種手当
※経験・年齢を十分に考慮し決定します

■賞与
年2回
（★実績：平均4～5カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
【年収例】740万円（40歳／入社10年目）
【年収例】500万円（30歳／入社7年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給

《手当》
■残業手当
■扶養手当（配偶者：月2万円／子：月9000円）
■住宅手当（単身：月8000円／世帯者：月1万4400円）
■別居手当（単身赴任者）
■帰省手当（単身赴任者）

《ほか制度》
■借り上げ社宅制度（規定に応じて家賃6～8割を当社負担）
■在籍出向に伴う引越費用・移動交通費支給
■退職金制度
■再雇用制度
■研修制度
（新人導入研修、階層別研修／語学、ビジネススキルなど自主選択型研修）
■保養所・スポーツ施設利用可能
■育児・介護支援制度（時短勤務など）

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6～9日間）
■GW休暇
（業務により別日で取得の場合あり）
■夏季休暇
（7月：9日間／8月：5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日～50日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
■介護休暇
★有休消化日数：平均14日
「休暇取得促進制度」として、計画取得日を半年に2日+記念日休暇を年1日設定し、合計5日間は有休を必ず取得できるよう促進しています。

★積立特別休暇制度
次年度に繰り越されない有休を、特別休暇として積み立てができます。（上限40日間）

※土日祝日に出勤が発生する場合がありますが、振替休日を取得いただけます