株式会社極東商会の過去求人・中途採用情報

【ルート営業／個人ノルマなし】空調・冷凍関連機器などの提案営業をお任せします＜創業以来黒字経営＞
具体的な仕事内容
当社は幅広い業界のお客様に向けて”冷やし”に関する商品を提供。
どの業界でも冷やすことへのニーズがあるため、需要も安定しています。
入社後はお持ちの経験などを考慮したうえで、下記3部署いずれかへ配属します。

■環境機材営業本部
空調冷凍業界を中心に、冷媒（空調機器・冷凍冷蔵機器用）、省エネ機器、各種センサー・自動制御機器などを、お客様のニーズに合わせて提供します。

■機能材営業本部
半導体・電子部品や自動車業界を中心に「機能」の観点から幅広いソリューションを提供し、お客様の課題解決や省エネ・省コストに向けた幅広い提案を行います。また、お客様やメーカーと連携し新しい技術分野の開発にも携わります。

■国際営業本部
中国・アジア市場を中心とした製品の輸入、国内企業製品の輸出、グローバルマーケットにおける情報収集や製品調査などを行います。

※全国展開する販売子会社「カパス」とも協力し、最適な製品提案を行います。

【入社後は？】
まずは一緒に受発注業務やお客様対応などからスタートし、商品や業界に関する知識を学びます。慣れてきたら先輩社員に同行しながら少しずつお客様を担当し、3カ月～半年ほどで独り立ちを目指します。
※商品や専門知識は入社後に身につくので業界未経験の方もご安心ください。
※即戦力の方は早い段階から業務をお任せします。

【個人ノルマはありません】
当社の営業は「モノを売る」より「お客様の課題を解決する」スタイル。そのため個人ノルマはなく「どうしたらお客様の課題を解決できるか」をチーム全体で考え提案していきます。
困ったことやわからないことがあっても、周囲がしっかりフォローするので、気軽に相談してください！

【既存顧客が中心】
継続してお取引のあるお客様が多く、10年以上お取引のあるお客様は実に71％にのぼります。会社と会社、担当者同士の信頼関係を大事にしており、お客様との距離は非常に近いです。

チーム／組織構成
社員が辞めることなく長く活躍しているのが当社の特長の一つ。
人柄の良いメンバーが多く、質問したら手を止めて話を聞いてくれる人ばかりで、いたるところで軽い冗談や世間話が聞こえてくる居心地の良い職場です。

■定着率：97％　★働きやすさで高い定着率が自慢！

【未経験歓迎】30歳以下の方　※営業に挑戦したい方も歓迎
【必須】
■30歳以下の方
■普通自動車免許（AT限定可）
※商品や専門的な知識は入社後に身につけられますのでご安心ください！
※業界経験は不問です。

【このような方も歓迎】
・個人プレーよりチームプレーを大切にしたい
・数字を追うよりお客さまに寄り添える営業がしたい
・信頼されることや頼られることがうれしい
・ルーチンワークではなく変化のある仕事がしたい
・安定性と将来性がある会社で腰をすえて働きたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社またはいずれかの拠点への配属となります。（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島）

■本社
東京都千代田区外神田4-10-6

■大阪営業所
大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル6F

■名古屋営業所
愛知県名古屋市名東区文教台2-810

■福岡営業所
福岡県福岡市博多区博多駅南4-14-13

■仙台営業所
宮城県仙台市若林区六丁の目中町1-60

■広島営業所
広島県広島市西区南観音1-10-47

9：00～17：30（休憩60分）
※土・日：9：00～12：00（月2回出社）
■平均残業時間
14時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給20万円以上＋諸手当
※上記の額は、高卒初任給を参考として定めた今回の募集における下限給与額です。
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万5,000円／月）
■時間外手当（実働分を100%全額支給）
■住宅手当（世帯主に対して1万2,000円～4万2,000円）
■子ども手当（子1人につき1万円）

■賞与
年2回
／6月・12月（7カ月分 ※過去10年間実績）

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収500万円／25歳／経験3年／手当・賞与含む
年収620万円／30歳／経験8年／手当・賞与含む

■各種社会保険完備
■退職金制度（確定拠出年金）
■資格表彰制度（規定された資格を取得した社員に対して金一封を付与）
■従業員持株制度
■マイカー通勤可（勤務地による）
■研修制度（実務研修、管理者研修、e-ラーニング研修など）
■資格取得支援制度（業務に関連する資格取得にかかる受講費の半額を補助）
■財形貯蓄
■健康優良者表彰制度
■無事故無違反者表彰制度
■配偶者人間ドッグ費用会社負担
■健康診断再検査費用会社負担
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
※病気やケガで働けなくなった場合に最長60歳まで所得の60％を補償する保険を会社負担で導入
■チケットレストラン
食事補助に特化した福利厚生社食サービス。全国250,000店以上の飲食店やコンビニで食事補助が受けられます。

★社員同士の交流の場を大切にしています！ 例えば、忘年会費を一人あたり5000円支給など、会社からの支援もあります。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月2回土曜日出社あり（勤務日選択可）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（年1日取得可能）
■誕生日特別休暇（誕生日月に1日取得可能）

当社は1950年に創業し、空調冷凍業界のリーディングカンパニーとして70年以上の歴史を刻んできました。“冷やす”ことは業界を問わずニーズのあるインフラ技術であり、安定して需要は拡大中。創業以来、黒字経営を継続するなど、会社として盤石な基盤を確立しています。

グループ全社共同で行う業界知識、商品知識を学ぶ研修や、仕入先を招いての勉強会、プレゼン・提案力を磨く研修に加え、若手社員研修やリーダー・所長研修など、ポジションごとに必要な知識やスキルを学べる研修会を定期的に開催。 着実にスキルアップを図れる体制を整えています。