オアシス株式会社の過去求人・中途採用情報

事業成長を支えるメンバーとして〈採用・人事〉をお任せします。
具体的な仕事内容
・エージェント対応
・求人原稿作成
・書類選考
・一次面接
・二次・最終面接アテンド
・内定決定後の業務
・入社決定後の業務
・オンボーディングの取組み（歓迎会の企画・運営）
・社内資料作成
※内定前にキャリアアップのロードマップをご提示します。

入社後は、事業内容や組織についての理解を深めていただきます。
採用のプロフェッショナルが揃う協力企業と連携しながら、採用業務を進めていますので、多くのサポートもあり、多くの知見を得られる環境です。
また、勉強会・外部セミナーへの参加を積極的に支援しているため、スキルアップも可能です。

【魅力・やりがい】
■IPOに向け、拡大中の組織体制構築に携わることができます。
■組織の成長に貢献しながら、自分の成長も実感できます。
■健康領域という社会貢献性の高い事業成長を支えていくことができます。
■将来的には人事部門のリーダーとして活躍のチャンスがあります。

＼ここもPOINT／
★上昇志向がある方が活躍でき、評価される環境★
当社では、今の自分ではなく「未来の自分に投資し、成長したい」「市場価値を高めたい」といった方が活躍できる環境を整えています。年に2回の人事考課制度では、事業計画から逆算した個人の目標を明確にし、スキルアップおよび成果に対する給与反映のロードマップを引きます。
そのためモチベーションを高く保ち、日々のPDCAに取り組むことで仕事の精度を上げ、「成長し続ける」ことが可能です。

★「採用×マーケティング」で一生モノのヒューマンスキルを取得★
「採用」という仕事は、候補者の人生を左右する非常に重要で責任のある仕事です。
その前提があるからこそ、当社の採用では独自のマーケティング手法を駆使して相手のことを深く知り、オアシスとの親和性を測ることで「本当に活躍できる人財」を見つけ出します。
そうして培った採用スキルは、ビジネスはもちろん、人生のあらゆる場面において貴方や貴方の大切な人を助ける一生モノのヒューマンスキルになるはずです。

チーム／組織構成
プランニング・クリエーション部：【採用プロジェクト】へ配属

具体的には…
事業部長1名、採用ディレクター1名、外部のコンサル1名、計3名のチーム体制に加わっていただきます。

【大卒以上】未経験者可
職種未経験歓迎

【必要・歓迎スキル】
■PC基本操作
(1)Office全般
(2)タイピング力必須

【求める人物像】
■ベンチャーマインドがあり向上心をお持ちの方
■「人事×マーケティング」の採用をやってみたい方
(マーケティング会社であるオアシスは、全ての役割にマーケティングの考え方が求められます)
■「あたりまえのことをあたりまえに」高い基準で真摯さをもって仕事に取り組める方
■「目の前の楽しさ」ではなく「未来の自分」のために頑張れる方
■採用は人の人生に関わる責任重大な仕事として向き合える方

〈転勤なし〉本社勤務／中央区日本橋
※アクセス：東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」1a出口より徒歩5分、日比谷線「人形町駅」A2出口より徒歩10分

▼勤務地詳細
東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート16F
※屋内全面禁煙
☆隅田川沿いのリバーサイドオフィスで、夜になると都心の夜景がきれいに見えます！

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

☆社員の健康にも気を配り、労働環境を整備。仕事の効率や質にこだわり、できるだけ勤務時間内で仕事が終わるようにチーム全体で協力しあっています。
☆毎週水曜日はNO残業デーを実施

正社員
試用期間3カ月（待遇・条件に変更なし）

月給300,000円～400,000円（固定残業代含む）
※固定残業代（45h分）が給与に含まれます、超過分は全額支給します。
※平均残業時間：20～25h程度

【内訳】
基本給：223,380円～297,840円
固定残業代：76,620円～102,160円
※前職給与・経験・スキル等を考慮し、決定します。
※毎半期に一度の人事考課制度にて昇給・昇格の評価を決定。昇格することで月給50万円以上の未来も。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■出張手当

■賞与
年2回
■業績連動賞与制度あり
※社内規定、人事考課で条件を満たす場合のみ支給

■昇給
年2回
あり／当社人事評価制度に準ずる

■入社時の想定年収
年収360万円
～480万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■引越補助金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■皆勤賞制度
■懇親会費用支給制度
■結婚祝い金・出産祝い金制度
■慶弔・傷病・災害見舞

＼ここもポイント／
★「健康ソムリエ」の資格取得★
健康を維持するために必要な知識を知り、病気ではないけれど、なんとなくある不調を根源治癒する術が身につきます。自分自身はもちろんのこと、大切な人の健康管理などに役立てられます。
＼ここもポイント／
毎朝の朝礼で3分程度の運動時間を取り入れるなど、社員の心身の豊かさを追求しています。

＜年間休日＞
122日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
産育休暇の取得実績もあり、ライフイベントに左右されずに、長く働き続けられる環境です。子育てしながら活躍する女性社員も活躍中！

【健康ソムリエ】理念である「健康」とは何かを示す根幹事業
目指すべき健康とはどんな状態か？どうすれば健康でいられるのか？自分が健康であるための術を身につけ、知識だけでなく実際に日々の生活に養生（健康のための工夫）を取り入れるまでをゴールとした教育講座で、健康にむかって自分の足で歩めるよう目指しています。

【自社メディア】ターゲット別養生となるメディア事業
ヘルスケア市場の主軸世代であるシニアと、20代のビジネスパーソン。それぞれのターゲットあわせたメディアを運営し、こころとからだの養生をそれぞれの世代ニーズに合わせ、高付加価値マーケティングの考えのもと情報提供しマネタイズにつなげています。