ＡＢアコモ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】新浦安にあるラ・ジェント・ホテル東京ベイで、フロント業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【基本的な業務】
◇チェックイン、チェックアウト対応
◇お客さま対応、コンシェルジュ業務
◇電話応対、事務業務
◇レストラン等のヘルプ

【未経験の方も安心の研修期間】
入社後は、業務のオペレーションやマニュアル、専用システムの使い方などから、学んでいただきます。未経験者にも3カ月程度かけて先輩が丁寧に教育しますのでご安心を★未経験から入社したメンバーも多く、不安を理解してくれる先輩ばかりです！

※当社で使用しているホテルシステム（PMS）は、外資系ホテルチェーンで多く使われている、ホテル業界世界シェアトップクラスのシステム。非常に扱いやすく、使い方もすぐに覚えられると思います！

【お客さまは、国内からのファミリー層が中心です】
家族連れのお客さまが多いことは、ラ・ジェント・ホテル東京ベイの特徴。ホテルでゆっくり…というよりは、日中は遊びに出かけて、食事もホテルの外で済ませてくるお客さまも多いです。そのため、朝・夜は接客、昼間は事務作業…と、メリハリをつけた業務設計ができます。


【全員でホテルを作り上げていく面白さ】
当社ＡＢアコモの運営するホテル・ホステルはそのコンセプトや立地によって、お客さま層も大きく違います。だからこそ、私たちが大切にするのは、現場社員の声！

お客さまと一番近くで接しているからこそ、感じることも多いはず。「オペレーションをもっとこう変えてみたら？」などの提案は大歓迎です。全員でより良いホテル作りに参加している、面白さを感じてください！

チーム／組織構成
20代前半のメンバーが多いです。平均年齢は26歳ぐらい。
未経験者が多く活躍しています。

ホテル業界の経験者もいますが、
「自分の趣味の時間をしっかりとりたい」
「ワークライフバランスを大切にしたい」
という入社理由の未経験メンバーも多くいますので、当社の働きやすさをわかっていただけると思います！

★学歴不問・未経験歓迎★第二新卒歓迎★人物重視の採用です★
【必要なスキル】
◆基本的なPC操作ができる方（タイピングができればOKです）

【こんな方を求めています】
◎未経験から、接客スキルを身につけたい方
◎明るくホスピタリティのあるコミュニケーションが取れる方
◎スピード感のあるキャリアアップを実現したい方
◎趣味の時間を大切にできるメリハリのある働き方を実現したい方

※必須スキルではありませんが、英語力も活かせます。

【ラ・ジェント・ホテル東京ベイ】【駅からのシャトルバスあり】
〒279-0013　千葉県浦安市日の出 5-7-1

※新浦安駅やテーマパーク行きのシャトルバスも運行しています！
※全国に26店舗のホテルを展開中。希望を出せば、全国のホテルで勤務することも可能！
※Iターン、Uターンを叶えた社員も多数在籍中

シフト制（実働8時間）
※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

【シフト例】（二交代制）
8：00～17：00
16：00～翌10：00

※基本的に残業はありません／忙しいときも残業月10時間以内になるよう、終業時間の15分前から引き継ぎ時間を設けています。
※16：00～翌10：00のシフトでは夜勤はあります。しかし、夜勤明けの日は丸一日お休みになるので、ホテルで仮眠をとってからそのままプライベートへ…というメンバーもいます。
※夜勤の場合は、4時間勤務ごとに1時間休憩がございます。（状況に応じて、1時間以上の休憩を取ることも可能です！）
■平均残業時間
10時間

以下（基本的に残業はありません）

正社員
※試用期間3カ月（条件変更なし）

【未経験者】
月給20万円～（＋諸手当）

【経験者】
月給27万円～（＋諸手当）
※前職給与・経験を最大限考慮し給与を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■時間外手当（1分単位で支給）
■深夜手当

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収264万円
～450万円

■社員の年収例
年収380万円／経験1年／月給27万円＋諸手当
年収500万円／経験2年／月給35万円＋諸手当

■社会保険完備
■ユニフォーム貸与（ホテルにてクリーニング）
■運営ホテルにて実務研修可能（スキル・ステップアッププログラム）
■車通勤応相談

＜休日・休暇＞
月9日（2月のみ8日）※3日は希望休
■有給休暇　
月1回の有給消化を推進中
■産前・産後休暇
取得実績あり
■介護休暇
■希望すれば連休も取得可能な環境です！

2013年の設立以来、連続して黒字経営を続ける当社。全国に26店舗のホテルを展開しており、今年・来年とオープンが決まっているホテルもたくさんあります！

そのため、新規ホテルの立ち上げに携わる機会やキャリアアップを目指すチャンスも豊富にあります。更に、会社の成長に伴い、頑張った分だけ昇給にも反映。スタッフからシフト責任者、スーパーバイザー、マネージャー、支配人…と、年齢・性別関係なくキャリアアップが可能です！