株式会社ワークメイトの過去求人・中途採用情報

【マネジメント経験者歓迎】人材コーディネーター業務（新規開拓なし）と業務の体系化をお任せします
具体的な仕事内容
――――――――
■今回ご入社する方に期待すること
――――――――
スタッフが「楽しく」働けることを目指す当社では、お取引先を厳選し、「長く働ける職場」と「長く働けるスタッフ」をマッチングさせることを重視してきました。
その結果、人材コーディネーターの新規開拓は直近3年間ゼロ。下記の「人材コーディネーターの仕事内容」をすべて担っていただいた上でも、慣れれば時間にゆとりも生まれるはずです。

今回ご入社する方には、人材コーディネーター業務を担いつつ、人材派遣事業の “マネージャー候補” として、業務を体系化し、マニュアルとして残していただくことを期待しています。当社社員も「楽しく」働くために、より効率的な働き方を整備するための仕組みをつくっていただきたいのです。

その他、会社をより良くするための提案は大歓迎。社長との距離も近いため、これまでの経験を活かしてご活躍ください。


――――――――
■人材コーディネーターの業務内容
――――――――
福岡市内で人材派遣業を行なう当社にて、派遣先企業と派遣スタッフの就業後のフォローをお任せします。新規開拓はありません。

（1）派遣先企業（既存のお客様）のフォロー
当社の派遣スタッフが勤務している派遣先企業に対して、お困りごとがないかをヒアリングしてください。

【 主要お取引先 】
佐川急便株式会社、NTTグループ、日本通運株式会社福岡支店、東芝ロジスティクス株式会社…ほか15社前後（順不同・敬称略）

★各企業様に月1～2回訪問しています。
★お取引先を拡大しすぎないことで、定期的に企業とコミュニケーションをとり、スタッフの入社後ギャップを防いでいます。


（2）派遣スタッフのフォロー
派遣先の紹介や、勤務初日の同行などを通して、就業中のスタッフが長期的に活躍できるようサポートします。

★派遣先を紹介するためのスタッフとの面談は月1件ほどです。
★安定して勤続するスタッフが多いため、電話がかかってくることはほぼありません。

チーム／組織構成
現在人材コーディネーターを務めているのは1名です。
入社後、まずはOJTで派遣先企業やスタッフとのやりとりを通して仕事の流れやポイントを身に付けていただくための期間を設けています。

■男女比：社員の男女比は6：9

【学歴不問・業界経験不問】マネジメント経験をお持ちの方、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します
【歓迎条件】※必須ではありません。
◎マネジメント経験をお持ちの方
◎業務効率の改善に携わった経験をお持ちの方

【下記に該当する方が活躍しやすい職場です】
◎当社の理念である「楽しく働く」に共感できる方
◎効率よく業務を進めたいと考えている方
◎業務を見直したり、マニュアル化ができる方
◎「人材業界」や「人と深く関わること」に興味がある方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

◎要普免（AT可）

「気にはなるけど応募を迷っている」という方も、まずは面接でお話し、不明点を解消したいと考えています。お気軽にご応募ください。

【転勤なし】博多駅から徒歩5分
本社：福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目5-10 TKビル 7階

※受動喫煙対策：あり

9:00～17:00（実働7時間）

★残業はありません！
★10:00～17:00で勤務している社員もいます。
　業務の進捗状況によっては、遅れて出社、早めに退社もOKです。
■平均残業時間
0時間

正社員
試用期間：3カ月（条件の差異はありません）

月給30万円～

【社員の年収例】
年収500万円（39歳／入社5年）
★入社1年で年収500万円も可能。スキルに応じて昇給額を決定します！

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■時間外手当
■慶弔祝い金
■慰労金

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【産育休からの復帰実績多数！】
当社には、育児をしながら働く社員も多く在籍しています。産育休復帰後も、時短勤務など働き方を調整することが可能です。お気兼ねなくご相談ください。

通常、1社の企業様に対して複数の人材派遣会社がつくことが多いのですが、当社では1社あたりに対して高いシェアを獲得しています。「派遣はすべてワークメイトに任せるよ」と言ってくださるお客様もいるほどです。

企業様から高く評価されている理由は、「一度入ったスタッフが辞めない」から。

スタッフが早期に辞めるのは、「思っていた仕事と違ったから」です。当社では、面談の段階でスタッフに仕事内容を詳細にお伝えしています。また、働く環境が良くないと感じた場合は、企業様に率直に意見することも少なくありません。その結果、当社が紹介したスタッフは長期勤続が多く、企業様からも信頼をいただいています。