株式会社メンバーズ（メンバーズデータアドベンチャーカンパニー）の過去求人・中途採用情報

クライアントである大手企業の営業企画として組織とプロセスの課題を解決・改善します。
具体的な仕事内容
≪新カンパニーのスターティングメンバー募集≫
株式会社メンバーズは、主にデジタルマーケティング領域に強みを持つ社員2200名超のプライム上場企業です。「カンパニー制」を導入しており、DXやUX、データ分析など、様々な強みを持つ複数のカンパニーがお互いに連携し、大手企業に向けた様々なソリューションを提供しています。

私たち「ビジネスイーカンパニー」は、2023年4月に設立したばかりの新しいカンパニーで、主に企業の法人営業部門、、BtoBマーケティングに特化したデジタル化支援を行っています。
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≪あなたにお任せしたいこと≫
当社のクライアントである大手企業の「デジタル営業企画」として組織の課題を抽出。その解決に向けて様々なスペシャリストで構成されたチームをディレクションし、デジタルによる営業の高度化を推進します。

≪例えば…≫
■SFAが活用できていない場合
例えば「システムが使いづらい」なら、カスタマイズを提案。チームのエンジニアが最適なUI・UXを形にします。
⇒業務の効率化に！

■ナレッジが属人化している場合
ナレッジを共有しやすい仕組みを作り、顧客折衝や提案書作りなどのノウハウを全営業で共有できるようにします。
⇒組織全体の受注率向上に！

■マーケティングと連携できていない場合
マーケティング部門と営業部門の架け橋となり、プロセス改善や施策の連携強化、ツールを活用した営業シナリオ策定と実装やメッセージ及びクリエイティブの制作ディレクションなどを行います。
⇒営業、マーケティングの相乗効果が高まる！

チーム／組織構成
≪20～30代が中心の若い組織です≫
現在は、社内異動によるメンバーで構成されており、2023年度で10名体制を目指しています。2025年度中に50名体制へと組織を拡大します！

【営業経験orデジタルマーケティングの経験をお持ちの方歓迎】営業企画の経験不問
「営業のあり方を変え、営業をもっと面白く知的生産性の高い仕事に進化させたい」そんな想いを持った方をお迎えしたいと考えています！

★第二新卒、営業経験orデジタルマーケティングの経験が浅めの方も歓迎します！

≪こんな方はぜひご応募ください！≫
■営業のプレイヤーではなく、営業を支援する立場を経験したい方
■SFA、CRM、MAいずれかの基礎知識がある、触ったことがある方
■営業組織のDXに課題を感じた経験がある方
■デジタルツールを積極的に使っている方
■営業組織全体の効率化、受注率アップに貢献したい方
■BtoBマーケティングの経験がある方（コンサルティング会社・ベンダー・事業会社不問）

営業やマーケターとしてどのような課題を感じ、その解決にどのように取り組んでいたかを伺えればと思います。「SFAのこの機能を活用して効率化をはかっていた」など個人的な取り組みでOKです!

本社（東京・晴海）または東京都23区内、千葉県、埼玉県、神奈川県のクライアント先
※勤務地は希望を考慮します
※転勤はありません

【所在地】
東京都中央区晴海1丁目8番10号
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
＜アクセス＞
・東京メトロ「勝どき駅」より徒歩9分

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）
※クライアント先により若干前後する可能性があります。

【プライベートも充実させられる環境です】
残業時間は月平均15時間程度を想定しています。もちろん案件やクライアントによっては残業が発生しますが、生産性を意識しながら仕事もプライベートも充実させることができます！

正社員
※試用期間6カ月（待遇・条件に変動はありません）

≪想定月収31万円～76万円≫
月給28万円～68万2000円＋残業代全額支給＋賞与年2回
※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※平均残業15時間を目安に月給に残業代を加算すると、月収例はおよそ31万7500円～76万2500円程度になります。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収437万円
～1050万円

■社員の年収例
【年収モデル】
入社3年目／430万円（25歳）
入社5年目／540万円（28歳／リーダー）
入社7年目／740万円（30歳／マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■深夜残業手当
■休日出勤手当
■役職手当
■交通費支給（上限月5万円）
■報奨金
■育児経費サポート（上限月1万5000円）
■育児中の時短勤務奨励制度
■ストックオプション制度あり
■社員持株制度
■社員紹介制度
■定期健康診断
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■慶弔金
■契約保養所
■サークル支援制度
■副業OK
■社内公募制度
■在宅勤務やリモートワークも可※クライアントによる
■メンバーズCCDラボ（社内研修制度）
■資格取得支援制度
■服装自由：ビジネスカジュアル可能※クライアントによってはドレスコードあり
★2016年「くるみん」認定取得
★2022年度「なでしこ銘柄」に選定

【キャリアサポート制度】
（1）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
（2）メンバーズ社員が自由に受けられる研修で、クリティカルシンキングやアカウンティング、経営戦略などのビジネススキルを高めることができます

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（7月～10月の間で3日間取得可能）※入社月による
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）※入社1ヶ月目から取得可能
■産前・産後休暇
■育児休暇
（グループ全体で取得・復帰実績あり）
■介護休暇
（グループ全体で取得・復帰実績あり）
■看護休暇
■特別休暇

有給休暇は半日や1時間単位での取得可能。
5連休以上の取得もできます！

日本のBtoB営業の多くは提案のための準備や社内業務に追われ、一番重要な顧客への営業活動に時間があまり避けていないというデータがあります。
つまり、
■営業活動以外の業務自動化・効率化
■営業マネジメントの仕組み化
■営業プロセス改善を目的としたデジタル化
■営業の属人化排除
が、営業組織の生産性を高めるカギとなります。

●サイト経由のリードの質が悪い
●そもそもコンテンツ量が足りていない
●MAや SFA/CRM が未整備
●営業支援系のツールは導入されていても使いこなせていない
●データ利活用の基盤がない
●勝ちパターンが可視化できていない
●TOP営業個人の勘・経験に基づくスキルに依存している
●再現性がなく、新人が一人前になるまでに育成負荷・時間がかかる
●リードの質と量をめぐる対立が発生しがち
●不要な縦割りが発生し協働できていない
●資料作成、管理、受発注業務などの負荷が高く、ピュアな営業に時間を割けない
など。
私たちは、法人営業現場に見られるこのような課題を解決するプロフェッショナルチームです。