株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】アパレルショップでの販売やスタッフサポートなどアドバイザーの仕事をお任せします！
具体的な仕事内容
★好きなブランドから選べる幸せ
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取り扱いブランド600種以上！だから有名ブランド・ショップで働くチャンスも豊富です。
キレイめ、カジュアル、ハイブランド、アウトドア、アパレル以外でも美容機器、インテリアなど選択肢が多彩。あなたに合うぴったりの職場が選べるでしょう！

＜主要取引先一覧＞
（株）アーカー／（株）ウェブシャーク／（株）オンワード樫山／クリスチャンディオール（株）／（株）ゴールドウイン／（株）サザビーリーグ／（株）ジャヴァコーポレーション／（株）ジュン／スワロフスキー・ジャパン（株）／（株）トゥモローランド／（株）ドクターシーラボ／トリーバーチ・ジャパン（株）／（株）ビショップ／（株）ファーイーストカンパニー／フェンディ・ジャパン（株）／プーマジャパン（株）／（株）ベネクシー／（株）MTG ／（株）ラコステ ジャパン／ラルフローレン（株）／リーバイ・ストラウスジャパン（株）／（株）ルック／（株）ワークマン他4900社以上


★仲間と一緒に、アパレル店舗を盛り上げる
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＜仕事内容＞
■販売・接客業務
■売り場づくり
■販売スタッフの教育・育成、勤怠管理　など

店舗を盛り上げるため、集客や売上UPのアイデアを考えたり、SNSを利用して集客イベントを実施したりするなど、企画や店舗の運用をお任せします！


★将来のキャリアパスは約20通り以上！
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接客アドバイザーを経験後、
現場で販売のプロも目指すことも可能ですし、
店長やSVといった店舗内でのマネジメント職、
もしくはチャレンジ公募制度を活用して『研修担当』・『人材コーディネーター』・『人事』など約20通り以上のキャリアパスをご用意しています。
店舗勤務の経験があれば、スタッフのフォローや取引先とのやり取りにおいて、説得力も増し、自信を持って業務に取り組めるようになります。実は人事など社員の99％がこの接客アドバイザーからスタートをしています。

チーム／組織構成
7割が中途入社！未経験の先輩が多数活躍中！
入社後のステージに合わせた様々な研修制度をご用意しています ！
20代がメインの職場なので、現場に出てからもなじみやすい環境です★

■男女比：4（男性）：6（女性）
■年齢構成：平均25歳

【学歴不問／書類選考なし】職種・業界未経験、第二新卒大歓迎！ ◎ご来社不要のWeb面談可能
「お人柄重視」の採用を行いますので、書類選考はしておりません。必要なスキル、資格はありません。また、選考は【ご来社不要のWeb面談】が可能です！
あなたの良さを引き出す、「面談」形式でのお顔合わせが大好評☆

★アパレルや美容機器、インテリアなどに興味がある方、大歓迎！
充実の研修制度やマニュアルを用意しているので、安心して好きな業界で働くチャンス！

＜下記の方歓迎します！＞
〇好きな仕事を長く続けたい方
〇アイデアを考え、発信するのが好きな方
〇互いを認め合える環境や背中を押してもらえる環境で働きたい方

※業種未経験歓迎
※職種未経験歓迎

【面接やめました！】
面接は、会社が一方的に判断する場になりがち。当社は、もっと納得できる転職活動にするために、お互いがきちんと話し合える面談形式を採用！ありのままのあなたを理解できる場にしています。

転勤なし・ご自宅から通える範囲の商業施設で活躍いただきます。
百貨店、ショッピングモール、アウトレットなど多彩！※オープニングスタッフの店舗もあり

★希望や通勤時間などを考慮して決定します。
★基本的に担当店舗（アパレルショップ）への直行直帰となります。
※U・Iターン歓迎。

【北海道・東北】
北海道、宮城、福島

【関東】
群馬、栃木、茨城、千葉、東京、埼玉、神奈川、山梨

【東海】
静岡、岐阜、愛知、三重

【北信越】
新潟、富山、石川、長野

【近畿】
大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山

【中国・四国】
岡山、広島、山口、香川、愛媛

【九州】
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島

＜ポイント＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社52社/海外企業も有
■昨対比133%成長！右肩上がりで成長中！
■完全週休2日制&残業月9.6h
■一次選考は履歴書不要！Web（スマホ可）での選考可能
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
■「健康経営優良法人」に4年連続認定（2018年～2021年認定）

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

★「健康経営優良法人2021」認定★
経済産業省が主催する「健康経営優良法人」(2018～2021)認定企業！

下記が、当社独自の【健康経営宣言】の内容です。
・健康診断受診率向上
・特定保健指導の推進
・健康向上教育の実施
・長時間労働の削減
・業務効率化の推進
・職場環境の整備
・コミュニケーションの活性化
など、すべての社員がいきいきと働くことができる環境づくりに努めています。
■平均残業時間
9.6時間

※2022年10月～2023年3月実績

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
月給23万円～25万円＋残業代100％支給＋各種手当（祝い金など）＋賞与年2回あり
※店長候補として採用の場合、月給25万円～30万円
※SVとして採用の場合、月給28万円～35万円

＜月収例＞
月収27.5万円（アパレル業界経験2年／入社2年目）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
440万円（月給30万円×12カ月＋賞与）／30歳
400万円（月給28万円×12カ月＋賞与）／28歳
350万円（月給24万円×12カ月＋賞与）／24歳

■社会保険完備
■通勤交通費（規定あり）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金
■結婚祝い金
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■入社時研修（クライアント側による業務研修含む）
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、3カ月目、8カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
■チャレンジ公募制度（年2回、満2年を超える在籍者が対象）
新しい職種やチームに自ら手を挙げてチャレンジする制度。
毎回募集ポジションが公開され、キャリアチェンジやキャリアアップの職種が多数あります！

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続最長9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇

当社の一次選考は「面談」形式。履歴書も不要！

＜面談の流れ（一例）＞
▼お互いの自己紹介（趣味などフランクな会話からスタート！）
▼会社概要・仕事内容説明
▼応募者からの逆質問　など

なんでも話せる面談で、ざっくばらんに会話しています。

◎先輩社員の中沢さん／前職：カフェ店員
質問も私に本当に興味を持ってくれている内容で、いいことを言わないと、という変なプレッシャーはゼロ！

◎先輩社員の冨田さん／前職：自衛隊員
『一緒に働きませんか？』と担当者から言ってもらえたことが嬉しかったです。当時遠距離恋愛をしていて、プライベートなことまで気を遣って相談に乗ってくれたのも印象深いです。

▼接客からスタート！
研修後は、店舗へ配属し、先輩社員より声の出し方や姿勢、接客の基礎、その店舗のルールや商品知識などを学びます。
現場目線を培うことで、説得力やコミュニケーションスキル、提案力が身につきます。

▼入社～6カ月
慣れてきたら、集客や売上アップのアイデアを考えたり、業務の進め方を変えたりしてお店を盛り上げていきます！

▼6カ月目～
お客様に「また来たい」と思ってもらえる店舗にするには、スタッフ同士楽しく働けることが大事。「あのスタッフに年配の方の案内を任せてみよう」など各スタッフの良さを引き出し、スタッフのモチベーションUPや店舗の売上UPを目指します！

＜ゆくゆくはスタッフの育成へチャレンジ＞
みんながポジティブな気持ちで働くことを大切にしています！スタッフの接客風景を見て「接客よかったよ！」と声をかけたり、新人スタッフには「まずは会話を楽しんでみて」とアドバイスしたり。「〇〇さんのおかげで働くのが楽しい！」など、人が成長するきっかけづくりを担うことがこの仕事の醍醐味です。

＜自己成長＞
チームに課題があれば改善策となる企画を提案するのも、この仕事の特徴です。あなたの施策によってお店の売上げUPに繋がる。そしてスタッフが定着することでお店は安定稼働する。関わる人や組織の成長を支援することで、いつの間にか自分自身も成長できる環境です。