株式会社ＣａｓｔｉｎｇＯＮＥの過去求人・中途採用情報

コーポレート部門立ち上げに向けて、規程の企画・作成・運用 や承認ワークフローの構築などをお任せします
具体的な仕事内容
現在当社が展開するSaaSサービス「CastingONE」は数多くのお客様にご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。これに伴い、事業・組織も急成長を実現。そこで、会社の拡大において不可欠な人事・労務・総務部門を強化して、チーム化します。

今回あなたには、人事総務部長と共ににコーポレート部門の立ち上げを行っていただきます。IPO準備を意識した、成長フェーズならではのご経験を積むことが可能です。ゼロからの規程整備やワークフロー整備など、会社を運営していく上で欠かすことのできない総務部門の構築を実施できます。

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具体的な業務内容
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■規程企画、作成、運用
■承認ワークフローの構築
■株主総会・取締役会運営業務
■社内イベント企画、運用
■オフィスファシリティの構築
■オフィス機材、用品管理
■文書管理
■郵便、慶弔等対応
■各種庶務業務　など


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得られる経験
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◆急成長スタートアップ／SaaS企業でのコーポレート部門立ち上げ経験
◆会社の基盤となる規程・ワークフローに関する、企画・実施経験
◆上場準備経験　など



★派遣業界以外にも、進出を加速中★
現在は、人材の新規採用において業界全体で大きな課題を持つ派遣業界に向けてサービスを展開していますが、人材採用において課題を抱えている業界は派遣業界だけではありません。人材紹介、飲食、小売、建設など、多くの人材を必要とする業界はまだ多くあります。この全てが当社のマーケットとなり、すでに次のチャレンジとして、飲食業界や警備業界への提供も開始しています。


★当社独自の人材採用支援を実施★
また、SaaSだけでなく、当社の強みでもあるマーケティングの支援も活かし、求人メディアやデジタルマーケティングと採用CRMを組み合わせた、新たな採用手法で企業の採用を支援しています。

チーム／組織構成
現在は部長1名、人事1名、労務1名の3名体制ですが、コーポレート部門強化のため、新しいメンバーの方をお迎えします。
（女性管理職も活躍！）

【学歴不問】事業会社での総務経験3年以上の方／ITツールのリテラシーをお持ちの方
■経験
●必須スキル
・事業会社での総務経験3年以上
・ITツールのリテラシー
・規程・ワークフロー整備経験

●歓迎スキル
・労務経験
・人事経験
・情シス経験
・IPO準備経験
・IT業界での実務経験

マストではありませんが、IT業界経験があるとよりマッチしやすいです。
（業種未経験OK）

★転勤なし★
東京都千代田区平河町2-8-9 ＨB平河町ビル2F

※テレワーク導入（週2日程度）。
※受動喫煙体制：敷地内全面禁煙。

10：00～19：00（所定労働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※給与・各種条件に変更はありません。

月給30万円～50万円(固定残業代含む)＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万8000円～13万円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

●各種社会保険完備
●通勤手当（規定あり）
●在宅手当
●テレワーク導入（週2日程度）
●年に2回評価制度を実施（上期・下期に分け、MBO方式の目標管理を実施）
●フリードリンク
●オフィスに開発部門専用エリアあり
●書籍購入制度あり
●研修制度充実（入社後研修など）
【当社のカルチャーについて】
バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦することやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。その他にも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重しながら助け合うことが不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進んでいく環境が揃っています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■特別休暇3日付与（入社日から入社6カ月までの有給発生までの期間）

※5日連続の休暇取得もOK。

いつの時代も世の中はめまぐるしく動いています。時代の流れと共に、新たな課題が生まれ、これまでにない技術や領域が生まれます。どのような時代であっても、社会課題の解決や世の中への新しい価値の創出を実現し、革新的な未来を創り続けます。

企業の採用活動において
●タイミングが合わずに入社に至らなかった人
●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人
●内定辞退になった人
●退職した人
……などのように、一度接点を持った求職者を企業が活用できるようにすることが、私たちの目的です。そこで、これまでにない新たな採用インフラを提供しています。

当社の主要メンバーは20代後半～30代前半。中でも人材事業やSaaS事業、ウェブサービス事業の経験者が数多く在籍している点が大きな特長であり、リクルートやサイバーエージェント、あるいはコンサルティングファームや大手金融、大手通信会社出身の社員も活躍しています。

そんな私たちの強みは、展開するサービスの業界やマーケット、勝ちパターンへの知見を持ち、サービス開発の高いノウハウを持っていること。そして、全社員が常に当事者意識を持ち、プロダクトに向き合っています。