株式会社ホットスタッフ大田原の過去求人・中途採用情報

【★40歳以下の方は面接確約★】「人材を求める企業」と「働き口を探す人」の架け橋になる仕事です！
具体的な仕事内容
主に栃木エリアの各拠点にて、企業と求職者のより良いマッチングを目指し、【営業業務】および【人材管理業務】を担当します。

【営業業務】
人材を必要としている企業（既存取引先・新規アプローチ先）を訪問し、「どんな人材がいつまでに何人必要か」という求人情報をヒアリング。
企業の条件にマッチしているスタッフさんの派遣を提案します。
※大田原はオープニングとなるため、他2拠点（宇都宮・下野）と比べると新規開拓が多めとなりますが、適性に応じて既存の企業をお任せする場合もあります。

【人材管理業務】
登録情報の中から企業の条件にマッチしたスタッフさんを選定し、本人に仕事の内容をご案内します。
その後の面接（スキルチェックや希望のヒアリングなど）や初出勤の同行、稼働後の派遣先企業・派遣スタッフフォローを行います。

《入社後は…》
基本的には一人で【営業業務】【人材管理業務】を兼任しますが、どちらかの業務に特化するのもＯＫです。
各業務にインセンティブが付きますので、兼任した方が収入アップは目指しやすくなります。

《会社の一方的な目標・数字ノルマはなし》
当社では本人の夢を大切にする意味でも、目標を自分で立て、自分で行動を起こす営業スタイルを重視しています。
自分で決めた目標だからこそ、高いモチベーションで取り組むことができるはずです。

《未経験者へのサポート体制》
まずはビジネスマナー・個人情報保護・派遣法などの法律を学ぶ座学研修からスタート。
その後は先輩社員と一緒に動きながら、OJT形式で営業の流れを習得していただきます。
※先輩もみんな未経験から始めているので、わからないことがあったら気兼ねなく質問してくださいね！

チーム／組織構成
ホットスタッフ大田原では、4名の人材コーディネーターが活躍中。
◎工場勤務（40代）
◎元派遣スタッフ（20代）
◎元宝石販売（30代）
◎元カーディーラー（20代）など
みんな他支社で未経験からスタートし、経験を積んだ上で大田原に移籍しています。

■ホットスタッフ下野は8名が在籍（営業5名、事務3名）
■ホットスタッフ宇都宮は16名が在籍（営業12名、事務4名）
★30代の管理職が活躍中！下野の拠点長は女性が務めています。

■男女比：女性管理職も活躍中

【■学歴経験一切不問■40歳以下の方■普通自動車免許（AT限定OK）】※人柄・意欲意欲重視の採用！
★業界・職種未経験歓迎！
★社会人デビュー・第二新卒の方も大歓迎！

《こんなあなたにピッタリ》
■たくさんの人と接する営業に挑戦したい方
■夢を持てる会社で頑張りたい方
■実力・実績が正当評価される会社で成長したい方
■自分なりの目標（独立・出世など）を持っている方
■人生をより豊かしたいと思っている方
■人のためになる仕事がしたい方
※どれか１つでも当てはまればOK！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

代表の荒木も18回転職の後、当社でチャンスをつかみました。
ですので、経験やスキルは一切問いません。40歳以下の方であれば全員とお会いしたいと考えています。
飛び込む勇気がある方は全力で歓迎します！

【マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎／転居を伴う転勤なし】ホットスタッフ大田原／栃木県大田原市本町1丁目2705番11
《新規オープニングスタッフ募集！》

《既存拠点でも募集中！》
ホットスタッフ宇都宮／栃木県宇都宮市東町47番地1
ホットスタッフ下野／栃木県下野市小金井四丁目23番地3

▼さらに拡大予定！▼
現在、県内5拠点目を目指し、事業を展開しています。
今後それに伴いポジションも増加予定です！
キャリアアップの意欲がある方は今がチャンスです！

8:30～18:00（実働8時間／休憩1.5時間）

正社員
試用期間2～3ヶ月あり
※期間中は月給30万円（固定残業代月42時間分・月7万1875円を含む／超過分は全額支給）

■試用期間（2～3ヶ月）
月給30万1875円
（研修手当5万円、固定残業代月42時間分、月7万1875円含む）

※研修中は歩合がつかない代わりに研修手当を支給します
※42時間超過分は別途支給します

■試用期間明け
月給23万6250円～47万2500円＋インセンティブ
※上記金額には固定残業代 月42時間分・月5万6250～７万8125円を含む／超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【営業業務】と【人材管理業務】それぞれにインセンティブが発生します！
■営業業務…新しい派遣先を稼働させた…5万円を支給
■人材管理業務…これまで派遣したスタッフさんが今月も頑張ってくれた…10万円を支給

※詳細は面接時にご説明いたします。
※頑張って結果を残した分だけ収入がアップする仕組みとなっています。
半年以内には拠点の全員が月収30万円以上を達成しています！

■昇給
昇給・昇格　年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
■月収61万円(月給23万円＋歩合給)※27歳・入社10ヶ月
■月収73万円(月給26万円＋歩合給)※主任・入社2年
■月収120万円(月給32万円＋歩合給)※課長・入社3年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（規定あり）
■マイカー通勤OK（ガソリン代支給／規定あり）
■引っ越し費用補助
■表彰制度あり（毎月の成績ランキングTOP3を表彰）
■独立支援制度
■資格取得支援制度（衛生管理者・派遣元責任者講習・有料職業紹介責任者講習など）
■研修制度
■社用携帯電話・社用車貸与
■社員旅行・忘年会（食事会や夏のクルージングなど）
■提携施設の割引利用
■退職金制度

＜年間休日＞
115日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（3日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（入社半年経過後の付与日数です）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

まずは「自分がほしいものが手に入れられるくらいの収入を稼いでほしい」というのが会社としての願いです。
キャリアについては「プレイヤーに特化する」もよし、「マネジメントの道に進む」もよし、あるいは「独立を目指す」のも大歓迎です。

今後も1年以内の新拠点開設（佐野市を予定）を皮切りに、2年後に1拠点、3年後に1拠点と拠点網を拡大する計画がありますので、拠点長・各役職のポストもどんどん増える予定です。

人材がマッチングした際には、企業・派遣スタッフさんから「ありがとう」と感謝されます。
また社会で働いた経験が少ないスタッフさんが、稼働後にみるみると自信をつける光景を目の当たりにし「人に貢献できた」と思えることも少なくありません。

―荒木社長―
私も人材コーディネーター時代、休みがちだったスタッフさんに対して厳しく指摘したことがありました。
すると3日後くらいから出勤するようになり、一緒に暮らしている親御様から「おかげさまで息子が働きに出ました！」と感謝されたことがありました。
派遣スタッフさんとの信頼関係づくりには粘り強さが必要ですが、気持ちを注いだ分はちゃんと成果として跳ね返ってきます。