ほけんの窓口グループ株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛び込み訪問・無理なノルマなし】『ほけんの窓口』来店型保険提案サポートを担当します。
具体的な仕事内容
40社以上の保険会社の多彩な商品ラインナップから、お客さまのライフプランに沿いながら設計・提案をお任せします。保険の相談をしたいお客さまから来店予約を頂く、来店型の保険ショップです。
新規開拓やテレアポなどの勧誘活動は一切ありません。

■来店されたお客さまからのヒアリング
1組当たりのご相談時間は約2時間。現在加入中の保険内容の確認や結婚、出産、育児、自宅購入などのライフプランをじっくりお伺いします。

■ライフプランの設計・ご提案
「ほけんの窓口」独自に開発した専用のシミュレーションシステムで必要な保障額・期間を算出。一度で決めるわけではなく、複数回に渡りお客さまと慎重に内容の確認を行います。
そのため、次回来店時までに提案内容を店舗のスタッフと相談出来るのも安心です。

■ご契約・ご契約内容の確認
保険証券到着後に保険証券の説明や、ご契約内容の再確認といったご案内も一貫して担当します。

■アフターフォロー
加入後のお客さまとは、1年後にも近況をお伺いすることが大切です。
更に、ご契約いただいたお客さまからご家族やご友人をご紹介いただくこともあります。
長きに渡り関係性を築けるお仕事です。

【無理なノルマは一切なし】
当社は、無理なノルマ制度は一切ありません。店舗ごとに年間目標の設定をしています。
その目標を店舗全体で達成するために、各月でご自身が目標設定をして達成を目指していきます。
上司の指示や特定の保険商品を優先することは企業方針と異なるため、強引な提案などは行いません。。

【新規営業をしなくて良い理由は…】
CM放送のメディア戦略を始め、WEB検索で『保険相談』と検索する際には高い優先度で表示されます。
お客さまから『一度は目にした事ある』『CMを見て相談してみたい』など、お問い合わせを頂きます。
テレアポや訪問で勧誘活動をせず、新規のお客さまを獲得できる戦略が当社の強みです。

チーム／組織構成
各店舗に４名～10名のスタッフが在籍しています。
空き時間を使って社員同士が事例共有をするなど事切磋琢磨し、常に成長し合える環境です。
また、未経験入社が多いことから、わからないことはすぐに聞ける安心感もあります。

■男女比：男５：女５
■定着率：94.7%　高水準

【銀行・証券など金融業界経験者歓迎】誰かの役に立つ仕事がしたい方、ワークライフバランス重視の方歓迎
★高卒以上
★銀行・証券など金融業界の業務経験をお持ちの方を積極採用いたします。
※保険業界未経験者が9割ですが、営業職やサービス業の経験者が大半。特に金融業界出身者の内定率・活躍率は高めです。

【こんな想いをお持ちの方】
■人の役に立つ仕事がしたい方
■ワークライフバランスが整っている環境で働きたい方
■新しい知識やスキルを身に付けたい方
■お客さまを優先して、寄り添う仕事に就きたい方
■数字を追うだけの仕事に縛られない働きをしたい方
■職場の雰囲気を重視したい方

★人柄重視の採用です。
面接では、「なぜ保険業界を志望されているのか」といった仕事観に関するお話、私たちが大切にしているチームワークについてのお話を中心にお伺いします。

【転勤あり・なしを選べる！】全国の「ほけんの窓口」直営店舗　
※U・Iターン歓迎　
※配属店舗や各拠点は、希望を考慮のうえ決定します。

以下3つの希望勤務エリアからお選びいただけます。
【A】総合職：全国転勤可能

【B】エリア総合職：当社が定めるエリア内で転居を伴う異動可能
エリアは全国を以下8つに区分しています。
（北海道／東北／関東／北陸・甲信越／東海／関西／中国・四国／九州・沖縄）

【C】一般職：転居を伴う転勤なし
自宅から通える範囲での異動があります。

※【A】【B】で会社の都合により本拠地から転居を伴う場合、社宅家賃は会社負担（上限あり）、別途社宅転居手当支給（月2万5000円）
※【C】一般職コースは一部募集を停止している地域がございます。

※敷地内全面禁煙（全店舗共通）

【路面店舗】9:30～18:30（実働8時間）
【ショッピングセンター内店舗】9:30～21:00の間でシフト制（実働8時間）
※早番・遅番の2シフト制。（シフト例／早番9:30～18:30、遅番12:00～21:00）
※分室研修（約2カ月）期間中は基本9:00～18:00（月～金）の勤務です。

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社員に真相をヒアリング！
残業時間が月9ｈ程度や休日出勤が少ない理由とは…
■チームワークが抜群！
・「このお客さまにはどんな提案をしたらいいのだろう」など疑問や悩みがあると時間は刻々と過ぎていくもの。周りに相談するとすぐに解決できる風土が残業時間の削減にもつながっています。
・休日に指名でお問い合わせがあったとしても、在籍スタッフで解決できることは「こちらで対応するので任せておいて」と助け合う風土が根づいています。休日に急遽出勤しなければならないケースは非常に稀なことです。

■時間のかかる事務作業をサポートしてもらえるから
ライフパートナーの裏方として事務面での、給付金請求を主にさまざまなサポートをしてくれる専門職が各店舗に在籍。
おかげで業務負担はかなり軽減されています。
■平均残業時間
9時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇の変動はありません）

月給23.3万円～35.8万円＋ライフプラン手当＋賞与（賞与額は入社月で変動）
※経験や能力などを考慮の上、決定します。
※ライフプラン手当（月1万円）を含みます。
※時間外勤務手当は、全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【A】【B】の方で、会社の都合により本拠地から転居を伴う場合、社宅家賃は会社負担（上限あり）、別途社宅転居手当支給

■賞与
年2回
（2月・8月、会社規定により支給）※勤続半年未満は対象外

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～530万円　※左記はあくまでも想定年収です。経験・スキルに基づき決定します。

■社員の年収例
★年収1100万円（経験7年／ブロック長職／月給80万円＋賞与）
★年収750万円（経験4年／店長職／月給53万円＋賞与）
★年収470万円（経験3年／店舗営業職／月給33万円＋賞与）

■社会保険完備
■通勤手当（月額上限3万5000円）
■時間外勤務手当
■赴任関係費用・社宅家賃（会社負担／上限あり）
■資格取得支援制度
■社員持株会制度
■短時間勤務制度
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞金
■確定拠出年金（401K）
■会員制福利厚生サービス
■団体保険(所得補償保険・定期保険)
■社宅転居手手当　※（1）
■赴任関係費用　※（1）
■社宅家賃（上限あり）※（1）
■時短勤務制度
■研修制度
■資格取得支援制度
■マイカー通勤可（条件有）
※（1）入社後に転居を伴う人事異動がある場合のみ支給


※新型コロナウイルス感染拡大の影響を鑑み、初期研修や分室研修はオンラインメインで実施しております。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月9～11日休（シフト制）シフトは前月に希望を提出。予定がある時には、互いに協力して調整しています。
■有給休暇　
最大20日／半日、1時間単位での取得も可能／入社時から付与
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
半日単位で取得可能／取得実績あり【取得後の復職率：97％】
■介護休暇
半日単位で取得可能／取得実績あり
■特別有給休暇（慶弔、結婚、出産など）
■アニバーサリー休暇

★希望を反映したシフトを作成
「転職して趣味のスポーツ観戦をより楽しめるようになった」という社員も。有給は1時間単位での取得もできるため、少し早めに勤務を切りあげて趣味や習い事を満喫することも可能です。

★5日以上の連休も取得可能
「シフト表を確認し、ここ休みにしたら連休になるな」と追加で有給を取得する社員もいます。

★社員の人生にも寄り添う体制を整備
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇といったライフステージに合わせた休暇制度も完備。復職後、時短勤務制度などを活用し、それぞれのペースでライフパートナー職を継続しています。

▼初期研修（5日間）
企業理念や保険の基本を学びます。
その年で内容は変わりますが、熱海で同期との4泊5日の合宿などもあります。

▼分室研修（約2か月間）
接客、商品知識、保障プランの算出など、業務に直結する内容を学びます。
配属前には試験もあり、合格を経てから各部署へ配属。

▼配属店舗でのOJT研修
先輩社員がOJTで接客や提案、ヒアリングのコツを指導いたします。

【定期的な研修もあり】
エリアごとで集まり保険知識の研修や、ロープレで接客スキル向上を定期的に開催。

※新型コロナウイルス感染拡大の影響を鑑み、初期研修や分室研修はオンラインメインで実施しております。