株式会社ＬＰＨライフコンサルタントの過去求人・中途採用情報

【ライフパートナー】『ほけんの窓口』へ来店されたお客さまに対し、一人ひとりに合った保険商品をご提案
具体的な仕事内容
未経験×知識ゼロでも活躍できるのは、保険のしくみを学ぶ基礎研修～店舗でのロープレまで約6カ月間の研修制度があるから！その後も先輩からのノウハウ共有など、従業員一人ひとりが望むキャリアの実現を目指しています。

◆多彩なキャリア◆
◎経験を重ね店長に
◎教育リーダーで新たなキャリアへ
◎熟練の相談員へ
◎産休・育休から復帰（直近3年間で100％）…etc.

働き方の選択肢は広く、できる限り希望に応えます。
多くのエリアで店舗展開しているため、ライフスタイルの変化や転居が必要な場合にもキャリアが途切れません。
☆頑張りは歩合給制度で還元！

◆研修は約6カ月◆
◎エリア毎に教育リーダーを配置
◎保険会社各社の研修でじっくりと学べる
◎4～5カ月目にフォローアップ研修も

＜入社後は＞
～2カ月：ほけんの窓口グループ株式会社全体研修
　▽
3～6カ月：研修店舗にてLPH教育リーダー研修（先輩ともロープレ）
　▽
6～8カ月：顧客対応スタート（先輩がサポート）
　▽
8カ月以降：1人で対応スタート

◆業務の流れ◆
1．ヒアリング：お悩み、契約中の保険などを確認
2．ご提案：40社以上の保険商品からお客さまに合ったプランをご提案
　☆提案内容を高められるツールもアリ
3．ご契約
4．アフターフォロー

◆お客さまは？◆
「働きはじめた」「結婚した」「子どもが生まれた」「定年後の備えに」…など、幅広い年齢層の方が、さまざまなきっかけでご来店されます。お客さまに寄り添っていると「安心した」「聞いてくれてありがとう」など嬉しい言葉も♪

◆当社ならではのPoint◆
1．新規開拓・テレアポ・飛込営業ナシ！→お客さまの意に沿わない営業は行いません。
2．個人ノルマもなし！→目先の数字に惑わされる必要はありません。
3．1人に負担が偏らないよう調整！→予約状況とライフパートナーの状態を確認し平準化しています。

チーム／組織構成
1店舗あたり4～7名程度のライフパートナーが在籍。余裕のある体制＆育成リーダー在籍店舗への配属により、安心して成長できます。旅行代理店、飲食店、アパレルスタッフなど、異業種からの転職者ばかりです。

■男女比：6:4　☆男女とも長く活躍できます
■年齢構成：平均39歳

【未経験歓迎】高卒以上／保険の知識不問／U・Iターン、第二新卒歓迎　★5名以上の積極採用！
＼集客が急増中！5名以上の採用を予定／
コロナ禍を経て保険の重要性を感じる方が多く、お客さまが急増したため『積極募集』を行います。

【☆必須要件】
□高卒以上の方

【☆こんな方も歓迎します】
□保険の営業（相談員）未経験
□営業経験ゼロ
□保険の知識ゼロ
□U・Iターン希望
□第二新卒
★金融業界出身者も積極採用

【☆こんな人が当社にピッタリです】
□接客に興味がある
□話すことが好き
□人の役に立つ仕事がしたい
□ノルマではなくお客さまに合った提案がしたい
□自分の成果を正当に評価されたい
□自分で考えて行動していきたい
□ワークライフバランスを重視し、自身のキャリアにも向き合いたい

今回の募集で、ご経験は問いません。未経験も歓迎します♪保険知識などは、入社後にすべて学んでいけますのでご安心ください。

【関東エリア（東京）積極募集中！】
★最寄り店舗で面接実施（本社面接なし）
★U・Iターン歓迎
★居住地近くの店舗に優先配属（希望を考慮）
★転居を伴う転勤ナシ ※居住地が変わる場合は相談可

＜配属先店舗所在地＞
★関東・関西・中部・北陸・中四国エリアの店舗

【関東エリア｜東京】
◇東京：北千住店、麻布十番店、四ツ谷店、蒲田店、京急蒲田駅前店、調布市役所前店、五反田駅前店、国分寺駅前店

【関西エリア｜京都・大阪・兵庫】
◇京都：京都伏見桃山店、京都河原町駅前店、洛北阪急スクエア店
◇大阪：茨木市駅前店、豊中店、天満橋OMMビル店、大阪阿倍野センタービル店
◇兵庫：西宮北口店、芦屋ラポルテ店、神戸三ノ宮店、垂水駅前店、イオンタウン東加古川店、姫路市川橋通り店

【中部エリア｜愛知】
◇愛知：名古屋名東店、名古屋金山店、一宮店

【北陸エリア｜富山】
◇富山：富山婦中店、高岡店、イオンモール高岡店

【中四国エリア｜岡山・広島・愛媛】
◇岡山：岡山店、岡山益野店、倉敷店
◇広島：広島店、広島観音店
◇愛媛：今治店、松山店、松山余戸店

※受動喫煙防止対策：あり

9：30～18：30
（所定労働時間8時間　休憩60分）

※店舗により9：30～21：00でのシフト勤務あり
（所定労働時間8時間　休憩60分）
　勤務時間例：12：00～21：00


＼★残業はほとんどありません★／
その理由は、時間に余裕をもってお話いただけるよう、最終のご予約を『閉店の2時間前』を目安に入れているから。
予約なしでいらっしゃったお客さまからは概要を伺い、再度しっかりとお時間の取れる日時にてスケジュールを組んでご来店いただいています。
お客さまにとっても、ライフパートナーにとってもメリットだと考えています！
■平均残業時間
10時間

以内（残業が生じないよう、店舗の営業時間に沿って業務設計されています）

正社員
研修期間3カ月は月給25万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月6万7000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※待遇の変動はなし

＜未経験者＞
月給25万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月6万7000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜経験者＞
月給26万8000円～29万8000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月7万5000円～9万5000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験・資格・能力を考慮
※上記は最下限の金額であり、地域によって異なります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（固定残業代超過分）
■役職手当
■資格手当

【★安定した給与と、インセンティブ★】
保険は「売れなければ食べていけない」というイメージがあるかもしれませんが、当社の給与体系は安心の月給制。固定給に加えて、＋αで頑張った人を評価しています。

【★もちろん、給与アップも目指せます★】
安定した働き方ができる一方で「給与アップしたい」の想いにも応える、柔軟性のある給与形態です。

■賞与
年2回
（業績賞与）

■昇給
年1回
（毎月の相談・成約件数をしっかり評価し、昇給に反映しています）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
年収750万円／月給50万円＋賞与／入社3年目・店長
年収650万円／月給45万円＋賞与／入社3年目・業界経験なし
年収450万円／月給33万円＋賞与／入社2年目・業界経験なし

■社会保険完備
■交通費支給（上限5万円／月）
■役職手当
■資格手当
■確定拠出年金
■育児・介護制度（時短勤務など）
■各種表彰制度
■グループ企業研修・自社研修

☆靴はヒールでなくてもOKです！
（パンプスなど）
【★産休・育休からの復帰は100％】
女性社員が多数在籍♪
時短勤務、産休・育休を取得されるママさんも活躍中です！
特に＜産休・育休からの復帰は直近3年間で100％＞の実績があります！

【★社内の雰囲気は？】
未経験入社が多いため、未経験でスタートされる方の気持ちがよくわかります。
また、評価制度はありますが、同じ店舗内でお客さまを取り合うことはなく、チームワークを大切にみんなで切磋琢磨してお客さまの満足を追求していますのでご安心ください。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
希望シフト制（連休取得も可能です）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
★復帰率100％　★女性の店長も活躍しています！
■育児休暇
★復帰後、時短勤務で仕事と育児の両立をしている実績も多数！
■介護休暇

未経験や異業種からの転職でも「ここに入社して、悩みがなくなりました」という社員が多くいます。ほんの一部ですが、ご紹介します。
★:*:☆..........☆:*:★

1「拘束時間が長く、休みも取れなくて……」
→残業は月10時間以内。年間休日は121日以上！

2「仕事は見て学べ！の世界がつらい…」
→質問はして当たり前！分からないことは何でも聞けます！

3「ずっと立ちっぱなしで足を痛めたんです」
→ブースで座っての接客です。

4「資格や知識を身につけたい」
→投資や金融など、人生に必ず役立つ知識が身につきます！

5「収入が厳しい」
→月給＋インセンティブで、着実に年収もUP！

★:*:☆家族の幸せとお客さまの幸せ、どちらも叶えることができそうです☆:*:★

子育てが一段落し、復職を目指して転職活動をしていました。応募した企業へ訪れる中、イキイキと店舗で過ごされる社員の方々を見て入社を決めました。
実際に入社しても、第一印象どおり。子育てに理解がある先輩社員ばかりで「子どもの迎えで早めに退社します」「今日子どもが熱を出してしまったので出社が遅れます・お休みをいただきます」という会話がしやすいです。気付けば仕事やプライベートをうまく両立できており、ストレスを感じることがなくなりました。
当社を選んで本当によかったと感じています。

★:*:☆頑張りが認められるうれしさも味わっています☆:*:★

もともと書道の先生、合気道などを行っており、全く保険とは違う業界にいました。前職では指導を行う立場でしたので、入社した時からゆくゆくは昇進し、マネジメントに取り組んでみたい気持ちがありました。店長になるには、配属先での営業としての売り上げ実績の評価や店舗内での業務ができているかが判断されます。
丁寧にヒアリングし、目の前のお客さまに向き合い続けた結果、入社2年で店長になることができました。エリアマネージャーが日々、頑張りをしっかり見てくれているなと感じています。