株式会社ＬＰＨライフコンサルタントの過去求人・中途採用情報

株式会社ＬＰＨライフコンサルタントの募集が終了した求人

金融・保険アドバイザー／完全週休二日制／月残業平均10h以下

正社員
転勤なし

仕事内容

【顧客リストは会社が準備／テレアポ＆飛び込み営業無し】お客様のニーズに合わせた金融商品の提案をお任せ
具体的な仕事内容
ご訪問をベースとして、個人のお客様を中心に保険・資産形成の金融商品の提案をお任せします！

【入社時の流れ】
入社後は、当社が取り扱う各種金融商品の取り扱い資格を取得。3カ月の期間をかけて各保険会社の研修や先輩社員とのOJTを通して、知識を身に付けます。その後も先輩からのノウハウ共有など、従業員一人ひとりが望むキャリアの実現を目指しています。

【業務内容】
・つみたてNISAやiDeCo、株式や債券などの資産運用を、お客様のライフプランに合わせて提案
・お客様が抱える不安や悩みをヒアリングし、適切な生命・損害保険を提案
※名古屋オフィスは7月OPEN予定のため、最初は保険提案業務がメインとなります

上記以外にも、ゆくゆくはマネーセミナーの企画・実施などの運営業務やSNSを利用した集客活動にも携わることができます！

【仕事の流れ（一例）】
1.会社が準備したリストを元に、お客様先へ訪問
↓
2.お客様の自宅やカフェでお悩みや将来設計についてヒアリング
↓
3.幅広い商品から、お客様に最適な金融商品をご提案
↓
4.ご契約・アフターフォロー

取り扱う商品の特性上、契約して終わり！というものはありません。
契約が終わった後も、お客様の人生に併走しながら「資産運用アドバイザー」としてサポートを行うのが私たちのミッション。身近な人に聞きにくい金融商品を取り扱うからこそ、お客様の人生に寄り添って、長くお付き合いすることができます。

【お客様はどんな方？】
・働きはじめた新社会人
・最近結婚した新婚さん
・子どもが生まれたお母さん
・定年後の備えを考える夫婦
など、幅広い年齢層の方が、さまざまなきっかけでご相談されます。お客さまに寄り添っていると「人生の相談ができて安心した」「聞いてくれてありがとう」など嬉しい言葉もいただけます！

チーム／組織構成
【子育て世代の社員が多数在籍】
新規立ち上げ事業のため、大阪・名古屋オフィス合わせて7名とコンパクトな組織ですが、子育て世代のパパママスタッフも多数在籍！仕事の悩みからプライベートのことまで、何でも相談できる和やかな雰囲気で仕事をしています。

■男女比：男性4:女性3（大阪・名古屋合わせて7名）
■年齢構成：39歳（平均年齢／会社全体）

対象となる方

【高卒以上／ブランクがある方でもOK】金融商品を取り扱う営業経験が1年以上ある方
【必須条件】
・金融商品を取り扱う営業経験が1年以上ある方

【こんな方は歓迎します！】
・資産運用や投資などの金融商品に興味がある方
・生活が落ち着き、第二のキャリアとして活躍できる環境を探している方
・精神的、金銭的に安心して働ける環境を探している方

選考のポイント

過去に金融商品を取り扱ったご経験があれば、活躍できる環境です！
「生活が落ち着いて次のステップに進みたい」
「ブランクがあるけれど、経験を活かしながら働きたい」
そんな想いのある方にはぴったりです。

勤務地

【転勤なし／大阪または名古屋オフィス※7月OPEN】ご希望の勤務地をお選びください！

■大阪オフィス
住所:大阪府大阪市中央区瓦町4-8-4　井門瓦町第2ビル6F

■名古屋オフィス
※今年の7月にOPEN予定／勤務開始は7月となります。
住所:愛知県名古屋市名東区本郷2-66-2　トキワビル2F

■受動喫煙対策／両オフィス共に屋内全面禁煙

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

（残業が生じないよう、店舗の営業時間に沿って業務設計されています）

雇用形態

正社員
研修期間3カ月は月給25万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月6万7000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※待遇の変動はなし

給与

月給25万円～29万8000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間～30時間分を、月6万7000円～9万5000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・資格・能力を考慮

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・残業手当（超過分支給）
・資格手当（例：ファイナンシャルプランナー／月5000円）

【安定した給与と、インセンティブ】
保険は「完全歩合給制」というイメージがあるかもしれませんが、当社の給与体系は安心の月給制。固定給に加えて、＋αで頑張った人を評価しています。
【給与アップも目指せます】
安定した働き方ができる一方で「給与アップしたい」の想いにも応える、柔軟性のある給与形態です。

■賞与
年2回
（業績賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
500万円／月給35万円＋賞与／入社3年目