コマツ株式会社の過去求人・中途採用情報

大手得意先のルート営業、新規営業一切なし。先輩とコンビで担当★未経験でもOK！
具体的な仕事内容
■内装・インテリア専門の営業・施工管理として、チームで【内装工事の営業】から【施工管理】、そして【工事完了】までを一貫して担当します。
無理なく経験を積み、いずれは担当をもってもらいます！

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★具体的には…
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■取引先(大手ハウスメーカー)から問い合わせを頂く
(※問い合わせがメインです)

＜取引先企業例＞
大阪市役所
住友林業株式会社
積水ハウス株式会社
セキスイハイム近畿株式会社
など、有名企業様の案件がメインです！
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■職人さんへ仕事の依頼
(ほぼ当社専属の職人さんなので依頼しやすいです)
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■現場の進捗確認や中間検査
　工事が進むと現場にも足を運んでチェック
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■工事完了・お引渡し


＼ポイント01：未経験歓迎のワケ／
・業界知識の研修を受けてから、上長と共に業務を担当しながら仕事を覚えていきます。
・取引先は大手ハウスメーカー、依頼するのは腕の立つ職人さん。ちょっと怖い？いえいえ、チームでしっかりフォローするのでご安心を♪
★施工管理をご存じの方であれば、いかに効率的に業務を進められているか、チームのフォロー体制が充実しているか、体感いただけると思います。

＼ポイント02：売り込みなし・ノルマなし／
・技術力と機動力に定評があり、帰社すると机に依頼書が置かれている状態。新たなセールス活動は基本行う必要がありません。ですから、ノルマもナシ！
★信頼できるルートの紹介のみで売上は拡大しています。

＼ポイント03：大幅なスキルアップが可能／
・取引先は日本を代表する大手企業ばかりですが、パートナーとして良好な関係を築いています。
・営業から施工管理、工事完了まで一気通貫に行うことで、幅広い経験とスキルが身に付きます。
★腕の良い職人さんをほぼ専属で抱えているところが強み。品質を落とすような依頼は受けないから、職人さんはもちろん、社員の仕事のしやすさは圧倒的です。

チーム／組織構成
システム化やアプリの導入で徹底した効率化を図っているため、ほとんど残業はありません。
★社内の全業務を縦断した経験から僕が無駄だと思った作業は、システムや設備をバンバン入れて無くしました。
お客さんから、日本一早く帰る工事店って言われてます（社長談）

【業種・職種未経験スタート歓迎！】建築業界経験者の方には優遇も有り
★業種・職種未経験歓迎☆
★新たなプロジェクトも進行しており、「色々なことにチャレンジしたい」という前向きさと、真摯に業務に向き合う姿勢が求められます。

【応募に必須となる条件】
■高卒以上の方
■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)

【歓迎条件】
■インテリアや建築に興味がある、または経験のある方

＜エシカルな事業部署も開設！＞
・現在4部署ありますが、これからも新規事業に進出し、リーダー候補として成長を期待しています。
★古い建築業のように既存事業にしがみつきません！ 部署を切り盛りしたい気概のある人は大歓迎です（社長談）

大阪府東大阪市川俣1-15-14【転勤なし★直行直帰OK！】

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下。業務のシステム化の取り組みにより、ほとんど残業はありません。

正社員
（試用期間6カ月）

月給24万円～35万円（一律支給の職能手当含む）＋各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします
※職能手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、みなし残業代として一律3万円支給します
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給します
※ただし残業はほとんどありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費：全額支給
■時間外手当：全額支給
■家族手当：配偶者1万5000円/月、子1人1万円/月（最大3人まで）
■職能手当：3万円/月
■住宅手当：賃貸を含む世帯主3万円/月、実家1万5000円/月
■車両手当：1万円/月

＜手当支給例＞
世帯主・配偶者あり・子供3人・車両手当ありの場合
手当合計8万5000円

■賞与
年2回
　前年度実績：2回／2.5カ月分

■昇給
年1回
　毎年度、昇給しています

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円（未経験の方）
年収450万円
～600万円（業界経験者の方）

■社員の年収例
月収26万円（25歳／1年目／未経験／配偶者無）
月収28万円（26歳／2年目／未経験／配偶者無）
月収35万円（36歳／6年目／未経験／配偶者有／子供1人）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金あり：入社3年以上
■専用社用車貸与（入社6カ月後以降）
■社内携帯電話貸与
昨年、経済産業省の「国際化促進インターンシップ事業」に参画し、
その取り組みが好事例として様々なメディアで取り上げられています！

https://online.ibnewsnet.com/sp/hn230627-02.html
https://internshipprogram.go.jp/theme/case/case2022_01.html

＜年間休日＞
106日
（22年度実績／23年度は107日想定）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、第1・第3・第5土曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
消化率80％以上(昨年度実績はほぼ100％です)
■産前・産後休暇
■育児休暇
※休日出勤が発生した場合は、必ず代休の取得していただきます。
※特別休暇や有給休暇を活用し、多くの社員が年間120日程度の休暇を取得しています。(5日以上の連続休暇OK)
※子供が熱を出した時などは、半休を取ることなど可能です。

ミッションをどのように達成するかは、チームごとに自由に設定することが可能です。そのため、チームのミッションを追求しながら家庭も大事にするなど、ライフステージに合わせた働き方ができます。

子供の行事に参加したいけれど穴をあけられないような場合には、他チームのメンバーが協力するなど、チームの垣根を超えた協力体制をとっています。

当社は内装工事を請け負う会社ですが、もう一つの柱であるスポーツ事業部も元々、一つのアイデアからスタートした事業。そのような背景からも新規事業も積極的に取り組んでいます。そのため、新規事業を立案する部署や、オンラインでの拡販を行うEC事業部などへも、ご希望があれば、キャリアチェンジすることが可能です。

昨年6名の中途社員が入社しました。現在、今後当社の事業を拡大するためには欠かせない人材へ成長中！ 2年目で離職者もいない状況で皆がんばってます。40年以上連続で黒字経営していること、そして、新たな事業へも積極的で、未来へ大いなる希望が当社で成長したい、と考えさせている源となっています。