和光ホームズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【★裁量大】市内トップクラスのハウスメーカーで住むほど好きになれる家づくりに挑戦／建築意匠設計職
具体的な仕事内容
～◆ さらなるステップUPを目指される方へ ◆～

“住むほど好きになれる家”
それをあなたが、みなさんへお届けします。

お客さまのこだわりを汲み取り、一邸一邸ていねいに向き合うことで自分の成長や、やりがいに繋がるお仕事。
さらに、新プロジェクトの企画・立案にも携われるので、建築士としての領域を広げることもできます。

今までの経験を活かしつつ、
多種多様な案件にも挑戦したい、業界経験者の方も大歓迎です。

【 お仕事の魅力 】
☆その1：他社にはないスピード感
本人の適性にもよりますが、入社早々にお客さまとの打ち合わせに参加していただくこともあります。
また、年間20件～30件（モデルハウス含む）ほどを案件として受けもっていただく予定です。

☆その2：将来を見越した施策
当社では、設計も営業も「モデルハウスにかけた想い」を朝社員の前で発表する機会があります。
新商品を使った最新モデルハウスや、地域に即した風情あるモデルハウスなど、コンセプトはさまざま。

実はこれには、社員の可能性を無駄にはしたくない想いが込められています。

当社の独自制度に、「独立支援制度」があります。
ここで培った経験を活かし、あなたの事務所を構えるのもいいでしょう。

繋がりは樹形図のように…。
職場は離れたとしてもここで学んだ「知識・経験」を新しい未来へとつないでいってくれれば本望です。

さて、お伝えしたいことは一旦ここまで！
後半にも魅力を記載しているので、ぜひご覧ください♪

【 仕事内容 】
営業からお客さまを引き継ぎ、打ち合わせを重ねながら理想の住まいをカタチにしていきます。

◆希望のお住まいのヒアリング
◆プランや図面の作成
◆各種申請業務や工事中の立ち合い　など

お客さまとのやり取りは、本社に隣接する自社ショールームで行なうことが多いです。
設計自身もイメージを膨らませやすいように、キッチンやバスルームなど、実際の設備やインテリアに
ふれることができます。

新築の注文住宅（木造）をメインに、分譲住宅やその他案件にも携わっていただきながら、
お客さまにご満足をお届けください。

チーム／組織構成
社員間に壁はなく、社内は暖かな空気に包まれています。
※男性5割：女性5割（女性責任者も在籍）

【経験者優遇】◆建築の設計業務（規模・ジャンル不問）経験をお持ちの方　◆社会人経験10年以上の方歓迎
＜必須要件＞
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

＜下記資格、経験をお持ちの方は優遇します＞
◆二級建築士以上の資格
◆建築士としての実務経験

＜こんな方を歓迎＞
◆建築士として自分の可能性にチャレンジしたい方
◆人のために頑張ることができる方
◆かけがえのない出会いに一喜一憂できる方

☆U・Iターンの方、ブランクがある方も歓迎します！

※学歴不問
※第二新卒歓迎

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
◆本社：大阪府大阪市住吉区長居1-3-17
＜アクセス＞
JR阪和線「長居」駅より徒歩6分
JR阪和線「鶴ヶ丘」駅より徒歩7分
大阪メトロ御堂筋線「長居」駅より徒歩7分

◆南森町営業所：大阪府大阪市北区天神橋3-1-28 和光グランドビル6F（※今年7月グランドオープン）
＜アクセス＞
JR東西線「大阪天満宮」駅より徒歩3分
大阪メトロ堺筋線「南森町」駅より徒歩4分

※受動喫煙対策：それぞれ屋外喫煙可能場所あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
19時間

程度

正社員
※試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇に差異なし
※経験・保有資格によってスタートの給与が変わります／詳細は給与欄をご覧ください

＜月収例：35万円～55万円 + インセンティブ + 賞与年2回＞
月給18万円（固定残業代含む）＋ 職能給7万円 ＋ 特別手当10万円～30万円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月6万円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

☆別途ご条件によって、資格手当や役職手当、各種手当（通勤手当・時間外手当・住宅手当など）がプラスされます
☆経験・保有資格を考慮のうえ、社内規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月2万円）
■時間外手当（固定残業超過分）
■インセンティブ（担当する物件の難易度や規模に応じて5万円～15万円のインセンティブあり）
■資格手当（二級建築士：月5万円、一級建築士：月10万円）
■役職手当（月5万円～）
■住宅手当（自社物件購入時は購入額の0.2％～0.1％（上限7万円）を支給）
■家賃補助（会社保有の収益マンション利用時に家賃の半額を会社が負担）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収520万円
～

■社員の年収例
年収580万円／34歳・業界経験5年・二級建築士保有
年収720万円／38歳・業界経験10年・課長職
年収1,050万円／45歳・業界経験18年・一級建築士保有・部長職
※上記はモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮社宅（本社周辺に自社の収益物件あり ※家賃半額補助）
■独立支援制度
■再雇用制度（定年65歳／雇用延長70歳まで）
■持家補助
■社員旅行

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火曜日・水曜日）
■年末年始休暇　
（5日～6日）
■夏季休暇
（4日～5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）

☆部署の垣根を超えた連携力

当社は用地仕入れ～設計・施工・販売・リフォームまで一貫して手掛けているため、
トータルな視点で家造りを学ぶことができ、幅広い知識を身につけることが可能。
さらに、お客さまの希望を形にするためには部署を超えての連携・協力が重要となるため、
営業ミーティングに参加したり、実際の建築現場で施工担当と打ち合わせをしたりと、
同じ社内だからこそできる強みがあります。

☆育成について

はじめはOJTにてベテラン社員に同席しながら業務を覚えていただく予定です。
その後は、あなたにもぜひ若手育成に協力いただきたいと考えています。

実は当社には、新卒入社などの若手社員が多く在籍しており、
次世代のメンバー育成が急務となっています。

そこで、あなたのような経験豊富な方にマネジメントもしていただければ、
次の世代の育成も順調に進むはずです。

もちろん、あなたの意向を伺いながらお任せしますのでご安心を。
今までの経験やスキルを活かして、若手社員の育成やマネジメントにも、ぜひ挑戦してみてください。