株式会社ＬＩＦＥＳＹＮＣ（ライフシンク）の過去求人・中途採用情報

毎年20名以上を定期採用！同期と4カ月の研修からスタート／全員で4つのIT資格取得を目指して学びます
具体的な仕事内容
★研修中に4つのIT資格を取得可能！
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・CCNA（ネットワークエンジニア資格）
・LPIC（サーバエンジニア資格）
・AWSクラウドプラクティショナー（クラウドエンジニア資格）
・CompTIA Security+（ITセキュリティ資格）

＜研修内容＞
・アプリ／ソフトウェア開発
・ネットワーク・サーバエンジニアリング
・セキュリティ基礎
・フォレンジック実践
・クラウドエンジニアリング(AWS)
・Office(Word、Excel、Powerpoint)
・ビジネス基礎研修
・業務研修（OJT）

※資格4つのうち3つを取得できれば、月2万円の手当がつきます。
※入社1年以内で資格を9つ取得し、月8万円の手当をもらっている先輩も！
※経験を積めば新人教育の講師手当や役職手当ももらえます。

★研修期間終了後は、先輩社員と一緒に実務へチャレンジ！
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レベルに応じた仕事からお任せしますので、徐々に慣れていきましょう！
わからないことは何でも聞いてください！

＜こんなお仕事からスタート！＞
◎ネットワーク運用・保守（ネットワークが正常に稼働しているか監視するお仕事）
◎先輩エンジニアのサポート業務
◎テクニカルサポート・ヘルプデスク　など

＜ゆくゆくはこんな大きな仕事に携われるようになります！＞
・国や企業の基幹システム（会計、営業管理、物流管理など）構築
・大規模ネットワーク環境構築、仮想サーバの構築・運用　
・クラウド環境の設計・構築・運用
・海外エンジニアとのブリッジSE
・AIやIoTなどの最先端技術
・ビッグデータを活用したブロックチェーンや、ウェアラブル端末の開発など
など

チーム／組織構成
◎平均年齢は28歳。20代～30代の若手ITエンジニアが中心です。
◎飲食店スタッフ、ホテル業界スタッフなど、異業種から入社した先輩が多数います。
◎女性リーダー、女性管理職も活躍しています。

活躍している先輩社員たちに共通するのは、IT業界で頑張りたい気持ちと積極的に学ぶ姿勢。先輩が後輩に教える文化も代々根付いています。フォローは当社にお任せください！

【学歴不問】未経験歓迎／東京でのITエンジニアデビューを応援！　※第二新卒・既卒者も歓迎です
毎年20名以上を定期採用！今回は、できるだけ多くの方とお会いする「積極採用」を実施します。この募集に少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。

＜下記に1つでも当てはまる方は大歓迎です＞
・会社の理念をしっかりと読んで応募してくれる方
・未経験から上流のITエンジニアを目指したいと考える方
・コツコツ学び、資格を取得しながらスキルアップを図りたい方
・ITを通して社会に貢献したい方

【転勤なし／在宅案件あり】東京本社、もしくは首都圏のプロジェクト先（都内中心）
※配属プロジェクトによりテレワーク／リモート／在宅案件の可能性もあります。

■東京本社／東京都港区三田3-1-17 Axior三田9F・5F

※屋内全面禁煙

9:00～18:00（実働8時間）
※プロジェクト先により異なります
■平均残業時間
10時間

程度（2022年度実績）

正社員
※試用期間3カ月（労働条件は本採用と同じです）

■月給22万円以上＋各種手当（以下参照）

【毎年、月給がUP！会社の成長をみんなに還元】
社員全員で会社を成長させる取り組みを行い、順調に会社が成長中です。会社の成長に伴い、毎年全体で平均6～7％ほどの賃上げ（月給UP）を実現しています。

※経験・能力を考慮し決定します。
※上記月給には固定残業代（月20時間分／2万9200円以上）を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎4カ月の研修終了後、指定資格取得で月給が24万円にアップ
・時間外手当
・住宅手当（2年目より月2万円 ※1人暮らしor世帯主の場合）
・上京手当（最大16万円のサポート ※規定あり)
・資格取得手当（最大20万円／「CCNA」「LPIC」等、指定資格を保有すると給与額に加算）
・スキルアップ手当（自社に月5回以上帰社…5000円、月10回以上…1万5000円、月15回以上…3万円）
・役職手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
390万円／24歳・入社丸1年（月給27万円＋手当）
740万円／30歳・入社丸6年（月給45万円＋手当）
1020万円／36歳・入社丸10年（月給80万円＋手当）

■社保完備
■交通費支給（上限30,000円／月）
■結婚祝い金制度
■出産祝い金制度
■退職金制度
■健康診断（年1～2回）
■資格取得支援（会社指定の資格に合格した際、受験費用は会社負担。書籍代補助）
■社内表彰
■社内懇親会補助（月1回）
■特別価格での組合保養施設の利用可
■各種社内レクリエーション
■リフレッシュサービス（年1回歯科でのデンタルチェック、月1回整骨院マッサージが無料で受診可能）

＼健康優良企業認定企業／
社員の健康づくりに積極的に取り組む企業として、2023年4月に健康保険組合連合会東京連合会より、健康優良企業※として「銀の認定」の認定を受けました。
※企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、取組実績により「健康優良企業」として認定する制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日) ※シフト制の現場もあり（月12日～16日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大20日）
■結婚・出産・育児休暇
（取得実績あり）