守谷輸送機工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界トップシェア】適性や希望に応じて荷物・船舶用エレベーターの営業設計・計画設計をお任せします。
具体的な仕事内容
アマゾン、日通、トヨタ自動車、ニチレイなど、大手企業のお客様へ納品する、荷物・船舶用エレベーターの設計業務などをお任せいたします。

【営業設計】
※勤務地：東京支店
お客様（建築会社・設計事務所）からいただいたエレベーターの仕様を読み取り、初期からレイアウト検討します。
それを元に建築図面に沿ったエレベーターの詳細図面を設計・作図を作成し、お客様（建築会社・設計事務所）に提出します。
また、あらゆる角度からバリューエンジニアリング（VE）提案を行ったり、場合によっては、営業担当者と同行し設計打合せも行います。

■設置するエレベーターの概算打ち合わせ
■計画図（見積図）の設計・作図
（建築図面「意匠・構造」から求められるエレベーター仕様をスタートから取り組み、プランニング図面提案）

＜仕事の流れ＞
1台のエレベーター図面を作成するのに、約2.5日かかります
・1日目：要求される仕様の確認・平面図の作成・各計算書作り
・2日目：各計算書の見直し・断面図の作成
・3日目：自己精査

【計画設計】
※勤務地：テクニカルセンター（横浜）
建築会社より受領された建築図面を確認し、エレベーターの施工図面の修正を行います。
また、お客様から要求された仕様のエレベーターのかご内装図面・操作盤図面を作図します。
■設備図の設計・作図
■意匠図（デザイン）の設計・作図

CADを使用しての業務となる為CADのスキルや、エレベーターを設置する上での構造検討・建築用語エレベーターに関連する知識を身に着けることができます。

★入社後の流れ★
まずは研修で基礎知識を学ぶことからスタート。業務を覚えるまで、半年～1年を想定しているので、専門知識のない方や、未経験の方も安心です！エレベーターの構造や仕組み、製品図面の理解を通して、「エレベーターはどうやって動くのか」を学んでいきましょう。

先輩スタッフと一緒に実務にあたることで、CADを使った図面作成もじっくり学ぶことができます。

チーム／組織構成
未経験からの入社も多く、経験がなくても成長し活躍できる環境です。
また現在、活躍中のほとんどのスタッフが中途入社なので、わからないことがあれば何でも質問・相談しやすい雰囲気です！

【未経験歓迎】設計・ものづくりに興味のある方／第二新卒歓迎／45歳未満の方
【必須条件】
■基本的なPCの操作ができる方（Word、Excel、メール）
■45歳未満の方

【こんな方はご応募ください！】
■技術的な知識を身につけたい方
■お客様のニーズを読み取り、提案することが好きな方
■設計・ものづくりに興味がある方
■数学が好きな方

※専門的な知識がなくてもイチから技術を身に付けられます！
※学生時代に機械工学や電気・電子工学、材料力学などを学んだ方も歓迎します（必須ではありません）
※学歴不問
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京支店、テクニカルセンター（横浜）、いずれかの勤務地に配属となります。

【テクニカルセンター（横浜）】
神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜ダイヤビルディング 19F
＜アクセス＞
「横浜駅」より徒歩3分

2022年10月に移転した新オフィスとなります。
ラウンジスペースもあり、社員同士のコミニュケーションが活発に行われています。

【東京支店】
東京都中央区八丁堀3-12-8 7F
＜アクセス＞
京葉線「八丁堀駅」より徒歩3分

※原則転勤無し

【テクニカルセンター（横浜）】
8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

【東京支店】
8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～30時間（配属される課により異なります）

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の条件に変更はありません）

月給23万円～30万円
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当全額支給（1分単位で支給します）
■通勤手当全額支給
■出張手当
■役付手当
■家族手当（月5000円～1万4000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績：平均4.5ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～

■社員の年収例
年収590万円（35歳／入社6年）
年収500万円（30歳／入社3年）
年収430万円（25歳／入社1年）
※月給＋賞与（4.5ヶ月分）＋残業手当20時間分

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■資格取得支援制度
■制服支給
■従業員持株会制度
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度（401K）
■育児休職制度
■介護休職制度
■退職金制度（勤続2年以上の社員対象）
■定年後再雇用制度

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）※会社カレンダーあり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（連続7日間）
■夏季休暇
（連続7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇