株式会社アドバンス・シティ・プランニングの過去求人・中途採用情報

株式会社アドバンス・シティ・プランニングの募集が終了した求人

建築プロジェクト管理（ビルのお医者さん）土日祝休み・残業なし

仕事内容

【現場業務なし】建物の資産価値向上を目指す「コンストラクション・マネジメント」をお任せします
具体的な仕事内容
マンションやビルなどの外壁および住居機能の経年劣化に対して、現状の調査を行い、修繕計画を提案。
オーナー様と施工業者との間に立ち、時には予算などのご相談も受けながら、お客さまの立場で専門知識を活かし「建築物の資産価値の向上」を目指すコンストラクション・マネジメントをお任せします。

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　具体的には…
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■建築物の調査および修繕企画の提案
■長期修繕計画の策定、施工業者選定、見積作成
■修繕積立金の試算　など

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　仕事の流れ
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【依頼の受託】既存のお客さまや社内のビル管理部門より依頼を受託します。
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【現地調査】状況によっては外部へ調査依頼をすることも。
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【施工業者の選定】必要な工事に合わせ、業者を選定し、見積調整や打ち合わせを実施します。
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【プロジェクト管理】工期は数日～数カ月。現場での作業は施工業者が行います。
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【アフターサービス】工事完了後も、定期的なアフターサービスを実施します。

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　入社後の流れ
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入社後は個人のご経験やスキルに合わせて、先輩社員が丁寧にお教えします。
ルーティンの業務ではなく、常に新しいケースに触れながら、一つひとつ覚えていきましょう。

【POINT！】
★オーダーメイドの提案が可能！
建物によって必要な修繕は異なり、オーナー様の予算もさまざま。
たとえば、
「一度組んだ足場を無駄にしないために、今回は足場に関連する工事を優先的にやりましょう」
「1000万円で可能なところまでやりましょう」
など、建物や予算などの状況に応じ、オーダーメイドの提案が可能です。

チーム／組織構成
CM事業部がある本社は、全体が見渡せるワンフロアで、他部署や上下関係の垣根もなく、全員が協力しながら働いています。

当社では「先輩が残っているから帰れない…」などの、古い慣習にとらわれたやり取りは一切ありません。
自らの仕事が終わっていれば、誰にも気兼ねすることなく退社しています。

■組織名称：CM事業部

対象となる方

【学歴不問】建築業界での経験をお持ちの方（職種不問）★第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎！
建築業界でのご経験をお持ちの方であれば、職種は問いません。
左官職人や大工さんなどの、建築現場のご経験がある方・図面を読める方はご経験やスキルを活かしていただけます！

【こんな方をお待ちしています！】
◎物おじせず、何でも前向きにチャレンジできる方
◎現在の働き方を変えたいと考えている方
◎今後のキャリアを考え、より総合的に建築に関わりたい方

★建築士・施工管理技士などの資格をお持ちの方は、資格を活かして働けます！

勤務地

【転勤なし】港区南青山の本社にある、CM事業部勤務となります★「乃木坂駅」より徒歩3分！

【本社】
東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル

＜アクセス＞
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩3分
各線「青山一丁目駅」より徒歩7分
都営大江戸線／東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩9分

※受動喫煙対策：あり（社内禁煙）

勤務時間

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分）

【POINT！】
★業務に支障がなければ17：45で退社可能！
会社の風土として、メリハリをつけた働き方を推奨しています。
また、現場で作業を行うのは施工業者のため、現場に張り付いている必要もありません。
17：45の段階で自分の業務が終わっていれば、退社OK。
プライベートも充実できる環境です。
■平均残業時間
5時間

未満（原則、残業はありません）

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動なし）

給与

月給25万円以上

※給与は経験・能力・前職の給与などを考慮し、話し合いの上で最終的に決定します

■賞与
年2回
※夏・冬の賞与以外に、決算賞与あり（12期連続支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～　※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。

■社員の年収例
年収420万円／25歳・経験3年（月給25万円）
年収600万円／35歳・経験7年（月給35万円）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■インセンティブ制度
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
■資格合格お祝い金
■健康診断・人間ドック費用負担
■表彰制度
■退職金制度
■福利厚生施設の利用（東急リゾート・共立リゾートほか）

休日・休暇

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（夏季休暇を利用して、最大9日の連続休暇可能）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【POINT！】
★休日出勤なし！
やむを得ず休日出勤をした場合は、振替休日を取得します。

★労務管理がしっかりしています
休暇の取得が少ない社員には、総務から休むよう働きかけるなど、会社として労務管理を徹底しています。
休みにくい雰囲気は一切ありません。