株式会社介助の過去求人・中途採用情報

【比較的簡単な修繕・改修・補修業務】手すりの取り付け・ユニットバスや床材の取り換えなど
具体的な仕事内容
介護保険を利用した住宅の改修工事を行っていただきます。
最初の1カ月は研修を行い、基本的な手すりの取り付けなどの流れを覚えていただきます。その後はそれぞれのスキルや経験に合わせて作業領域を広げていきましょう。

ーー【主な作業内容】ーー
◆玄関・廊下・浴室・トイレなどへの手すりの取り付け
◆システムバスの取り付け・浴槽交換
◆フローリングの張替え・敷居撤去
◆外部スロープ工事・床材の変更　など


ーー【当社の特徴】ーー
★当日完結型の業務効率
1日、2件～3件程度訪問して上記作業を行います。早朝や夜間の作業は無く、いずれも3時間程度で完了するため、工期が非常に短いのが特長です。そのため、残業が発生することがほとんどなく、定時で退社可能！

★入社後の流れ
入社後は約1カ月間で、自社製品の特長や取り付け方法などを学びます。
2カ月目からは実際の現場に同行して慣れていきます。修繕に関する基礎スキルをお持ちの方や、修繕業務の流れを理解している方、工具を使った経験がある方であればすぐに実務に移行できます。

★屋内での作業が中心
外部スロープの設置などもありますが、屋内での作業が中心となるため、暑い夏場でも体調の心配は必要ありません。

★今後のキャリアパス
入社後から3年程度経験を積んでいけば、役職に就くことができます。役職に就いた場合は別途手当を支給いたします。

チーム／組織構成
配属される部署は新規工事部。
当社全体では20代～30代半ばの若手が活躍しているため、活気があるのが特長です。
スタッフ同士の交流も深いので、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができます。

【学歴不問】業種未経験歓迎／建築や工事現場で何らかの業務（サポート業務含む）経験がある方
今回は3拠点に各2名ずつ、計6名の方を募集します！

【必須条件】
◎何らかの建築または施工管理の経験
（学歴・年数不問／ブランクOK）
◎普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方、歓迎いたします！】
■大工、設備工事、左官工事の経験をお持ちの方
■内装やリフォーム業界での就業経験をお持ちの方
■工具を扱った経験をお持ちの方（施工管理の経験等）

《こんな方におすすめの仕事です！》
■主体性をもって仕事に取り組みたい方
■人に感謝されることをやりがいに感じたい方

新設部署となるため、「こういうやり方がよいのでは？」「こっちの方がお客様に喜んでもらえるのでは？」など主体性が重要となります。スキルと経験を積みながら、将来のリーダー候補として成長していきましょう。

【転勤なし／マイカー通勤可／小倉・鳥栖・熊本】

下記営業所で勤務していただきます。
※お住まいやご希望を考慮の上、配属先を決定。
※配属後の転居を伴う転勤はありません。

＜小倉営業所＞
福岡県北九州市小倉南区横代北町2-1-41

＜鳥栖営業所＞
佐賀県鳥栖市宿町1157-1

＜熊本営業所＞
熊本県熊本市北区下硯川2-9-11

受動喫煙対策：屋内喫煙／屋外に喫煙スペースあり

8：30～17：30（実働7時間30分／休憩1時間30分）
■平均残業時間
0時間

～5時間　★定時で退社することがほとんどです！

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に変更はありません。

【想定年収400万円～600万円】
月給26万円～35万円

※ご経験やスキルなどを考慮し、決定します。
※残業代別途支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■各種社会保険完備
■交通費支給あり（社用車での通勤も可）
■資格取得支援制度
（福祉用具専門相談員、住環境コーディネーター2級）
■資格手当
（住環境コーディネーター2級手当：5000円／月）
■役職手当
■研修制度（入社後研修など）
■自動車・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）
■社有車での通勤OK
■退職金制度
■社員旅行（過去に台湾・タイ・グアム・沖縄・柳川など）※現在は休止中
■有給買取制度（2000円／1日）

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
■消毒液設置
■定期的な洗浄・消毒
■定期的な換気
■マスク支給あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週日曜日・月2回土曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇

設立から18年と比較的若い会社ですが、九州を中心に現在は6拠点を構えています。社員の年齢構成も20代～40代が中心となり、業界の中でも若さと勢いのある会社であることが魅力です。また創業者である社長と、社員の距離感が近いという特徴もあり、社長のアイデアで新しいシステムを導入したという事例も。各拠点ごとの実績を常時共有するシステムを導入していたりと拠点と社員の横のつながりを重視している企業です。