一般財団法人関西電気保安協会の過去求人・中途採用情報

【ブランク・未経験OK／手厚い教育制度をご用意】工場やビルなどの電気設備の定期点検／賞与5.2カ月分
具体的な仕事内容
工場やオフィスビルなど普段は立ち入りができない場所へ入れること、直接の感謝の言葉を頂けることが特長の一つの当協会。多種多様な電気設備に触れ、先輩社員からは「機械工場を見学する時のようなワクワク感を味わえる」という声も聞かれます。

＜具体的には＞
あらかじめ決められた点検スケジュールを基にお客さま先を訪問し、電気設備を点検します。
担当いただくのは1日4～5件。大きい現場だと1件のみで1日が終わることも。

■月次点検
　故障などのトラブルを未然に防止するため
　使用中の電気設備の運転状況を確認して、
　異常がないかをチェックします。
■年次点検
　電気設備を停電させ、各種測定試験で
　精密な点検・測定・試験を実施します。

その他【お客さまのご要望に応じた省エネの提案やコスト削減につながるアドバイス】や【故障発生の連絡を受けた際の、点検・原因調査・受電に必要な措置の実施】などもお任せ。

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入社後の流れ
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まずは1カ月間、受電設備などがある研修施設で、安全面に重点を置いた座学や実務研修を受講。
その後、先輩技術員（保安業務担当者）の同行指導（ＯＪＴ）を実施します。
実務経験のある方は、研修・教育後にお客さまの担当を受け持っていただきますが、はじめからベテラン技術員と同じお客さま数を受け持つのではなく、徐々に増えていくことになります。
未経験の方は先輩技術員の補助業務からスタート！3～4年の実務経験を積み、確かな自信とスキルを身に付けたら、保安業務従事者（保安業務担当者）としてお客さまを受け持ちます。

★年1回、9支店の代表による「組作業コンテスト」を開催！
仲間と切磋琢磨し、楽しみながらスキルアップを目指せます！

＼『安全』を守る取り組み／
安全用具の貸与、職場研修会での危険予知訓練などを実施し、職員が安心して働ける環境づくりに徹底して取り組んでいます。
「高圧の電気を扱う仕事は不安…」という方も、ご安心くださいね。

チーム／組織構成
20～70代の幅広い年齢層が活躍しており、中途入社の方も多数活躍しておられます。また、定年は65歳で定年後の再雇用制度により『65歳以降を見据えた長期的な就業』も可能であることから、40～50代のチャレンジも少なくありません！

【学歴不問／経験者・未経験者共に歓迎】電気主任技術者の資格保有者／要普免（AT限可）
経験者・未経験ともに＜学歴不問＞！

【実務経験者】

★年齢不問
★電気主任技術者（第1種～3種いずれか）資格、及び自動車普通免許（AT限定可）必須
★自家用電気工作物の工事、維持、運用に関する実務経験必須
└ 第1種：2年以上
└ 第2種：3年以上
└ 第3種：4年以上（保安管理業務講習を受講された方は3年、当協会で受講可）

【未経験者】

★35歳以下の方
★電気主任技術者（第1種～3種いずれか）資格、及び自動車普通免許（AT限定可）必須
※免許は持っているけれども、実務経験がない方もご相談ください！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

近畿一円【大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山】の各営業所
◎配属は自宅からの通勤圏・ご希望を考慮します！
◎U・Iターン歓迎

■大阪／10営業所
　大阪中、堺、東住吉、貝塚、松原、東大阪、大阪北、守口、枚方、高槻
■京都／7営業所
　京都中、京都上、京都南、北京都、宮津、小浜、亀岡
■兵庫／8営業所
　神戸、阪神、明石、淡路、三田、姫路、加古川、豊岡
■奈良／2営業所
　奈良、橿原
■滋賀／3営業所
　大津、彦根、近江八幡
■和歌山／3営業所
　和歌山、田辺、新宮

8:50～17:30（休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（待遇条件の変更なし）

月給21万3000円～26万4400円＋各種手当
◎これまでの経験や年齢などを考慮し、規定により優遇します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■作業手当（実績に基づいて支給）
■生活手当（扶養人数により加算）　など

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績5.2ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■社員の年収例
42歳　年収620万円／扶養1名（月給30万円　+　賞与　+　諸手当）
52歳　年収640万円／扶養3名（月給32万円　+　賞与　+　諸手当）
60歳　年収560万円／扶養1名（月給23万円　+　賞与　+ 諸手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■制服貸与
■計測機器など業務上で必要な物品貸与
■退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金・退職一時金※勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援・合格祝い金制度
■職場親睦会支援制度
■定年後再雇用制度（定年65歳）
※65歳以降は再雇用制度により、70歳まで就業可能（更新年1回）
＼成長を後押しする各種研修／
入社時の研修に加え、入社から半年・1年・2年…というように入社年月に応じた『期中採用者技術員研修』もご用意しています。
当社は社外の企業を対象に労働安全衛生教育を行っている実績があり、技術者に対する教育体制は万全。長年に及ぶカリキュラムで、電気設備のポイントを全て網羅できます！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8～10日（毎週日曜＋祝日＋協会指定日で月4日程度／協会指定休日は年間50日）
■国民の祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇（3日）
■有給休暇（消化率72.9％）
■育児休暇
■介護休暇
■受験休暇
■ボランティア休暇
■子どもの看護休暇

◎有給を取りやすい雰囲気があり、有休消化率は7割以上！
時間単位取得なども可能で、プライベートの充実もしっかりと実現できます！