グルンドフォスポンプ株式会社の過去求人・中途採用情報

【新規立ち上げメンバー募集】プロダクトエンジニアとして、社内からの技術的な問い合わせ対応を行います。
具体的な仕事内容
デンマークに本社を置き、世界60カ国に拠点がある当社。
その日本法人・本社の浜松にて、社内から寄せられた技術的な問い合わせ対応をお任せします。
所属するインダストリー部CSUチームは、新規立ち上げの部署。コアメンバーとして活躍できます。

【　主な仕事内容　】
＜問い合わせ対応＞
製品や機械に関する専門的な知見を活かし、下記の対応を行います。
◆技術的な問い合わせ対応
◆製品の規格規制に関する問い合わせ対応
◆顧客向けの製品カスタマイズ、製品検証、資料作成
◆営業社員への技術的なサポート（国内外）
※営業に同行し、実際に説明を行う場面もあります。
◆サプライヤーとの技術的なサポート・ツール改善、提案、実施　など

＜資料作成＞
◆製品と生産に関するCSU製品のSAP文書のメンテナンス
◆組み立てラインに対するデータ提供
◆CAD図面作成・管理
◆顧客向けにカスタマイズした資料作成　など

【　入社後の流れ　】
▽導入研修（1～2日）
会社の概要、IT機器、貸与品などの説明を中心に行います。

▽部署でのOJT
基本的に先輩とのOJTを中心にさまざまな業務を習得していきます。
E-ラーニングの制度が充実しているため、その都度勉強できるほか、定期的に製品の勉強会などを行う予定です。
また、不定期的にセミナーを行い、知識をより深めていきます。
独り立ちまでは、1～2年ほど。英語のスキルを駆使しながら積極的に学ぶ姿勢が求められます。

【　POINT　】
◆国内外と連携を取りながら進めていく仕事
社内から寄せられるポンプに関する仕様や提案内容の問い合わせに対して、回答していくポジション。エンジニアとしての技術・知識はもちろん、当社の製品に関するさまざまな知識が求められます。
しかし、部署や国の垣根を越えたエンジニアたちとコミュニケーションを取りながら進めていくため、心配はありません。

チーム／組織構成
これから部署を本格的に立ち上げていくため、スタートアップメンバーとして中枢を担うメンバーへ成長できる環境です。
また、グループも含め、全世界に20人ほど同僚が在籍。意見交換を活発に行いながら仕事を進めています。
英語でのやりとりも発生しますが、最初はしっかりとサポートしますので、ご安心ください。

【高専・大卒以上】プロダクトに関わるエンジニア経験5年以上／ビジネスレベルの英語力のある方
【　必須条件　】
◆大学・高専卒以上（工学系専攻）
◆工場関係、プラント関係のエンジニア経験が5年以上ある方
◆日本語ネイティブレベル
◆英語でのコミュニケーションができる方（目安：TOEIC(R)スコア600点）

【　歓迎条件　】
◆コミュニケーションスキル
◆ポンプ、モーター、流体力学、機械設計、電気設計に関する知識

【　こんな方が活躍しています　】
◆英語でのコミュニケーションに抵抗を感じない方
◆成長意欲を持って主体的に取り組める方
◆最先端のデジタルツールを使いたい方
◆エンジニアとしてよりスキルアップしたい方

＼お気軽にご応募ください！／
面接はリラックスしてお互いを知る機会としたいと考えています。
「エンジニアとしてステップアップしたい」など、あなたのチャレンジをお待ちしております。

【浜松本社・転勤なし】★自動車通勤OK！
静岡県浜松市北区新都田1-2-3

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中も、給与、待遇など条件に差異はありません。

月給30万円～44万5000円＋賞与

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年3回
※昨年実績7カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収470万円
～730万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■住宅手当・時間外手当
■退職金制度（当社規定による）
■確定給付企業年金
■任意労災追加加入
■慶弔被災見舞金
■再雇用制度（定年：60歳）
■資格取得報奨金（当社推奨の資格合格者へ、報奨金を支給）
■永年勤続表彰
■財形貯蓄制度
■在宅勤務制度あり
■英語学習補助
■スマイルプラン（余暇の充実、自己啓発、健康づくり、育児・介護に要した費用に対して、年間1万5000円まで補助）
■業績賞与（会社業績による※昨年度実績：2カ月分）
■E-Learningコンテンツ充実
■海外出張あり

＜年間休日＞
124日
（2023年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／その他会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■未消化年休積立制度
■時間単位年休制度
※5日以上の連休取得も可能です。
※有給休暇は、1月更新で最大22日付与。1月～6月入社：10日付与、7月～12月入社：5日付与。

■社員同士が交流できる機会
福利厚生制度の一つとして、長く在籍している社員を対象に、デンマーク本社で開かれる交流会（オリンピック）への参加ができます。それぞれの拠点から参加者を募り、一週間程度、全世界の同僚と交流するイベントです。自社のグローバルな展開を実感できるとともに、普段は交流できない同僚とも交流できる絶好の機会といえます。

■E-Learningで積極的に学べる
仕事に必要な英語や技術的なスキル・知識を学べるE-Learningコンテンツが充実。向上心や成長意欲に応え、自らの成長をサポートする制度が整っています。

「世界規模の環境維持の実現」を目標に掲げ、真摯に取り組んでいる当社。
ビジネスの軸に、サステナビリティや省エネを据えてさまざまな取り組みを行っています。
実際に当社の製品を導入したある工場では、51％の電力削減に成功したという事例も。

世界でも数少ないSBTi（Science Based Targets initiative）の認定を受けており、新設されるCSUでも、省エネルギーな製品サポートに重きを置いています。