株式会社サードウェーブの過去求人・中途採用情報

【全国に店舗拡大中／新店舗も続々出店中】パソコン専門店『ドスパラ』で接客・販売をお任せします
具体的な仕事内容
ゲーミングPCや家庭用PCまで幅広い製品を取り扱う専門店『ドスパラ』。まずは3ヶ月間の手厚い研修からスタートし、店舗スタッフとしてお客様の接客をお任せします！

＜具体的には…＞
■お客様へのご提案・会計
■パソコンのカスタマイズ・修理対応
■商品管理　など

来店されたお客様のニーズを伺い、パソコンなどの商品のご提案を行います。慣れてきたら、ご要望に合わせてパソコンのカスタマイズや修理対応、アップグレード対応なども実施。
店頭への品出しや日次の棚卸作業、売れ筋商品の確認などを行いながら、商品をより魅力的に見せる展示やレイアウト案、POP作成など、あなたのアイデアを売り場に反映することができます！

＜将来的には管理業務の仕事にもチャレンジ！＞
■スタッフ管理
■売上管理　など

管理職（副店長・店長）として、アルバイトスタッフのシフト管理や教育・サポート。本社の教育部署と連携しながら各スタッフの習熟度を管理し、不足しているスキルをフォロー・指導していただきます。
また、並行して店舗売上の管理業務もお任せいたします。スタッフと連携し、状況を把握しながら予算の達成を目指していきましょう。

＜入社後の流れ＞
まずは秋葉原本社または秋葉原ドスパラ本店にてPCやパーツに関する商品知識を習得。1週目はオリエンテーションと座学により、商品知識から学んでいきます。その後は実際に店舗に立ち、パソコンやパーツなどの商品知識、お客様へのヒアリングの流れや提案方法などを学びます。業界未経験の方でも安心して活躍できるよう、3ヶ月間の手厚い研修をご用意しています！

チーム／組織構成
規模の大きい店舗では20名以上、小型店では5名程度のスタッフが在籍。
スタッフ同士で協力しながら仕事をしているので、分からないことがあれば何でも聞いてください。20代～30代がメインに活躍しています！わからないことがあれば先輩が丁寧にサポートするので、一人で悩む必要はありません◎
※女性管理職在籍

【第二新卒・未経験歓迎】 ■高卒以上／営業や接客・販売など人と接する仕事の経験（職種・年数不問）
＜応募資格＞
・高卒以上
・営業や接客、販売など、人と接する仕事の経験（職種や年数は問いません）

＼以下に当てはまる方はピッタリです！／
・入社後、副店長や店長といったマネージャーとしてのキャリアアップを目指してみたい
・ゲーミングPCの提案販売を通じて、今よりもさらに接客技術を高めていきたい
・仲間と協力しながら達成感・やりがいを味わえる仕事がしたい
・仕事のプロセスを評価し、個人の行動をちゃんと見てくれる場所で働きたい
・好奇心旺盛で楽しみながら働きたい
・家電やパソコン系店舗での勤務経験を活かしたい

【関東・北海道・東北・東海・北陸・関西・中国・四国・九州・沖縄の各店舗】
※勤務地はキャリアステップを考慮し決定
※入社後3ヶ月間は秋葉原本社及び秋葉原本店で研修実施（遠方の方は宿泊場所を用意します）

＜関東＞
秋葉原本店、八王子店、町田店、大宮店、千葉店、横浜駅前店、川崎店、座間相武台店、前橋インターアカマル店、GALLERIA esports Lounge（秋葉原）、甲府飯田店、水戸赤塚店、フレスポ小田原店

＜北海道・東北＞
札幌店、盛岡都南店、仙台店、郡山安積店、旭川永山店、青森東バイパス店、フレスポ山形北店

＜東海・北陸＞
浜松店、名古屋・大須店、新潟店、富山本郷店、白山フェアモール松任店富士青葉店、津ラッツ店、長野稲里店

＜関西＞
大阪・なんば店、京都店、神戸・三宮店、堺七道店、姫路MEGAドン・キホーテ広畑店

＜中国・四国＞
広島店、松山環状枝松店、福山ココローズ店

＜九州・沖縄＞
博多店、鹿児島アクロスプラザ与次郎店、浦添城間店、大分光吉インター店

※詳細は下記をご確認ください
https://www.dospara.co.jp/5info/cts_shop

11:00～20:00（原則）
所定労働時間：8時間／休憩60分
■平均残業時間
20時間

※残業は月20時間以内になるように調整しています

正社員
※試用期間が3ヶ月あります（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給27万円～34万円＋各種手当＋決算賞与
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。
※上記金額には、固定残業代月20時間分（3万4616円～4万3590円）を含みます。超過分は追加支給します。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します。

＜成果だけでなくプロセスも評価！＞
毎年人事考課を行なっていますが、評価の対象となるのは成果と行動。売上数字が絶対ではなく、「どのように仕事をしたか」というプロセスも評価しています。目標を達成することは大切ですが、努力や頑張りもしっかり見ています！

■賞与
年2回
　決算賞与制度（人事考課に基づき、最大年2回賞与支給を行なう ※業績に応じて4月・10月）

■昇給
年1回
　人事考課による（10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
年収450万円

■給与改定年1回（10月）※人事考課による
■決算賞与制度（会社業績および人事考課に基づき最大年2回）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月上限額3万円まで)
■時間外手当（固定残業代超過分）
■深夜労働手当
■休日手当
■出張手当
■役職手当
■企業型確定拠出年金制度（401K）
■退職金制度（ファントムストック型退職金 ※勤続3年以上）
■社割販売制度（『ドスパラ』で販売している製品を最大20％割引）
■食事補助制度（1万円分の食事券を35％割引で毎月利用できます）
■健保保養施設利用
■従業員互助会
■定期健康診断
■1日人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
■暑気払い補助
■忘年会または新年会補助
■クラブ活動
■借り上げ社宅制度
■プログラミング教育必須化支援
■屋内原則禁煙（喫煙室なし）
■バースデイ特典（提携飲食店の無料招待）
■資格取得支援制度
■永年勤続表彰
■勤務時間調整制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（月8～10日）※シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月より初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■夏季休日（3日）
■冬季休日（3日）
■年始休暇（1月1日）
■特別休暇
■生理休暇

国内最大級規模のPC専門店を運営している当社では、豊富なノウハウを持つ先輩たちが手厚くフォロー。未経験の方でも、本社と現場での3ヶ月間の研修を経てしっかりと独り立ちをすることができます。
現場でも20～30代の意欲ある若手メンバーが活躍しており、お互いに切磋琢磨しながら「自分も頑張ろう！」と前向きな気持ちで成長することが可能です。

「どんなに頑張っても報われない」「数字でしか評価されない」…当社では、このような悩みを抱える必要はありません。成果だけでなく、「いかにして店舗を盛り上げたか」「どんなことに対して頑張ったか」のプロセスを最大限評価。努力が明確に昇給・昇格に繋がってくるため、日々のモチベーションにも繋がってきます。

未経験スタートで入社から3ヶ月で副店長になった先輩も在籍中。新店舗も毎年オープンしているので管理職のポストも多数。年齢や社歴に関係なく副店長・店長への早期キャリアアップを目指すことが可能です。
また、eスポーツでも採用実績のあるゲーミングPCや歴史あるオーダーメイドPCなど、幅広い製品を自社内で開発しているからこそ、将来的には業界でも屈指の専門的な知識が身についてきます。

【ドスパラ採用サイトでも多数求人を掲載中！】
下記採用サイトでは、お仕事内容について詳しくご紹介！
https://dospara-recruit.jp/-/top/index.html
ぜひこちらもご覧くださいね◎