株式会社ケイ・アール・ジーの過去求人・中途採用情報

【面接確約│将来的には別職種へのキャリアチェンジも可能】営業事務業務全般
具体的な仕事内容
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＞＞当社について
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今年で設立40年を迎える当社。
福岡県内を中心としたLPガスの事業をメインに、保険・霊園・福祉・水質事業…様々な事業を展開しています。

ガス分野に関しては、おかげさまで堅調な実績を誇っており、現在は『地方の中小企業の人手不足』解消につながる事業展開にも注力しています。


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＞＞こんな仕事をお任せします
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営業事務は、特にLPガスの営業メンバーの業務サポートと顧客対応を引き受けています。

＜具体的には…＞
・電話受付
・データ入力、請求書や伝票の発行
・顧客管理（集金、入退去者管理）


【　POINT1：効率的な業務を、オフィスからサポート！　】

当社の営業事務は、いわば「会社の司令塔」。
それは、「事務社員の采配」に「営業の効率的な仕事の実現」がかかっているからです。

例えば、急な対応事項が発生した際にも「この現場へ最短で向かえるのは誰か」を落ち着いて判断することが大切です。


【　POINT2：気遣い・心遣いを大切に　】

営業メンバーは、渋滞に巻き込まれたり、現場でお客様との話がつい盛り上がったりして、次のお客様先への到着が遅れることも起こりえます。

それが分かっているから、お客様と時間をお約束する時にもこの一言を欠かしません。

「もしかしたら、時間に少し遅れてしまうかもしれませんが、
できる限り急いで向かうようにしますので、どうかご了承ください」

このワンクッションがあると、心証は全く違ってきます。
「人」が大切なサービスだからこそ、、心遣いを大切にしています。

チーム／組織構成
営業事務は、現在4名の女性社員が在籍。
前職はコールセンターのオペレーターやアパレル販売、飲食店のホール、人材紹介など。
全員が職種未経験で入社していますが、彼女たちがいなければ当社の営業活動は立ち行きません。
それくらい、しっかりと目の前の仕事に向き合ってるメンバーばかり。

彼女たちと協力し合って仕事を進めて下さる方に、ぜひとも入社していただきたいと思っています。

■定着率：ほぼ100％　※直近2年（現在の2代目社長就任以降の実績です）

【35歳以下】基本的なPC操作が可能な方　※要普免（AT可）│学歴不問│経験不問│面接確約
少数精鋭で運営している会社なので、
いつも「自分の仕事の先にいる誰か」を想像して
業務に向き合える方を求めています。


【　こんな方にピッタリの職場です！　】

・ライフイベントを迎えた後も、長く働ける職場を探している方
・相手の立場に立って考え、物事を判断できる方
・仕事の優先順位をつけ、効率的に働くスタイルに共感する方


【　採用担当からのメッセージ　】

「面接」と聞くと緊張するかもしれませんが、ご安心ください。
雑談のように会話しながら、入社後のイメージまでしっかり持ってもらうことを心がけています。
分からないことや不安に感じることがあれば何でも聞いてください！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし│博多駅徒歩10分】本社：福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目14-5 KNNビル2F（自社ビルです！）

◎受動喫煙防止対策：あり

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

未満（効率的に業務を進めているので、残業は基本的にありません）

正社員
試用期間6ヵ月あり（条件に違いはありません）

月給15万円～21万円＋交通費全額＋賞与年2回（7月・12月）

※未経験でも歓迎の求人のため、上記のように幅を持たせています。
　あなたの年齢・経験・能力により優遇したいと考えています。


【　スキルアップを応援！資格手当もご用意しています　】

当社では、営業の仕事に活かせる資格（第二種販売主任者、設備士など）を、事務職の方にも取得推奨しています！
入社後あなたが「サポートする相手」である営業社員やお客様と、よりスムーズなやりとりをするために役立つはずです。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
査定のための面談は年2回実施しています。

■入社時の想定年収
年収280万円
／28歳／入社初年度
年収300万円
／29歳／入社2年目

■通勤手当（上限なし）
■社会保険完備
■再雇用制度あり（65歳まで）
■服装自由


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＞＞キャリアの選択肢が広いから、長く活躍いただけます。
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「頑張りたい！」「やってみたい！」と思っていただける方には、ゆくゆくは営業事務のお仕事以外にも様々なバックオフィス系業務をお任せしていきたいです。

ぜひ、あなたが仕事で実現したいことを教えて下さい◎
一緒にケイ・アール・ジー を盛り上げていきましょう！


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＞＞家庭との両立もサポートします！
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産前・産後休暇や介護休暇を整えていることはもちろん、子育てや介護との両立に悩んだときはぜひご相談ください。

「社員が長く働き続けるためには、会社も変わり続けないといけない」という考えをモットーとしている社長が中心となって、一緒に働き続けられるための施策を考えます。
■社長からおいしいスイーツの差し入れあり♪
Mさん「ケーキ屋さんのケーキやクッキーなど、社長から定期的にお菓子の差し入れがあるのも楽しみのひとつです！次は何を食べれるんだろう…とワクワクしています（笑）」

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※隔週土曜日出勤あり（9:00～18:00）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

これは、社長がいつも社員に言っている言葉。
「定年雇用なんて価値観、もう古いよ…」なんてチラッとでも思った方！
それでいいんです。

当社が言うそれは、変化しないということではありません。
むしろ、仕事に前のめりな社員が働き続けたい会社であるために「変化し続ける」という意思が表れています。

だからこそ、仕事の進め方に不満があれば改善するのでどんどん発信してほしいですし、子育てや介護が理由で退職を考えている…なんてことになる前に、どうしたらこれからも一緒に働き続けられるかを考えます。
60過ぎても一緒にワイワイ仕事できる会社を、ともに育ててくれると嬉しいです！