株式会社チャレジョブの過去求人・中途採用情報

自治体や企業PRのためのブレンドコーヒーを企画提案。商品プロデューサーとして業務全般に関われます◎
具体的な仕事内容
自治体・民間企業のビジネスパートナーとして、地域と人、さらにはまちをつなぐ活動をしています。主な事業は２つありますが①をメインで取り組んでいただきます。

①【ブレンドコーヒーの企画・提案営業・商品化】
オリジナルのブレンドコーヒーをつくり、自治体や企業のＰＲにご活用いただく企画のご提案をします。
商品はオンラインショップやイベント、さらに観光協会と協力して販売。
自治体や企業は無料で取り組めるサービスなので提案がしやすい企画です。

②【障害者の雇用支援】
BISTAにはコーヒーづくりなどを行うワーキングスペースがあり、
企業が雇用した障害者が委託で働ける仕組みがあります。
障害者の雇用義務がある大企業向けにサービスの紹介・提案をしております。

≪仕事の流れ≫
▼“地域活性化”に力を入れている自治体や、
“障害者雇用”に力を入れている企業へ「BISTA」のDMを送信。
その後電話でアプローチをし、興味を持って頂けたら訪問スケジュールを組みます。

▼ヒアリングとコンサルティング
予算を獲得したい場合もあれば、採算性よりも特産品のPRに注力したい場合も。ブランディングやPRの企画・立案の見積などをします。

▼オリジナル商品づくり
受注できたら、デザイナーやライターと、商品のパッケージや
デザイン・キャッチコピーなどを考えます。

▼商品のPR
商品が完成したら『BISTA』のオンラインショップや『ふるなび』への掲載。
掲載後もリスティング広告やアフィリエイト広告・アドネットワークの運用、
イベント出店などをし販売促進の取り組みを行います。

≪その他このような業務も≫
◆地域活性化に取り組む自治体や企業の視察へ同行。
◆年2～3回地域交流のために行われるお祭りやイベントの開催。
　保育スタッフがいるため社員のお子さんを見守りしてくれているのでお子さん連れでも参加できます◎
◆イベント集客のための告知・SNS発信など。

チーム／組織構成
新規部門のため現在の営業メンバーは１名。立ち上げスタッフを追加採用します。

■男女比：女性が7割、男性が3割となっており、女性の管理職も多く在籍しております。
■年齢構成：20代～60代まで偏らずさまざまなスタッフが活躍しています。

【経験・性別・年齢・学歴などは一切不問】職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎
■要普通自動車免許（AT限定可）
⇒車での移動が多くなりますのでこちらは必須となります。

☆できれば、経歴は細かくご記入ください。
“実績”を見たいわけではありません。裁量も重要度も大きな仕事ですが、重視するのは経験やスキルではなく、あなたの意欲やポテンシャル。これまで、仕事に対して「どんな意識で取り組んできたか」を教えていただきたいと考えています。ぜひ、あなたのアピールポイントをお聞かせください。

【鴻巣市】
埼玉県鴻巣市本町１－２－１　エルミこうのすアネックス 2F
★転勤はありません！
交通：JR高崎線「鴻巣駅」より徒歩２分

※もし道に迷うようでしたら、遠慮なくご連絡ください。電話にて道案内させていただきます。
（０４８－５７８－５０６８）

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
0時間

残業なし／出先で仕事をする場合は直行直帰可／都合が悪いときにはテレワークも可。柔軟に対応します。

正社員
試用期間6カ月 ※試用期間中の待遇変更はありません

月給２５,１３４７円＋賞与年2回（賞与は在籍1年以上で支給）
※経験や能力を考慮し、相談の上決定いたします。
※業界での就業経験をお持ちの方、Web業界などと取引をしていた方は優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費全額支給

■賞与
年2回
（在籍1年以上で支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～450万円

■社員の年収例
年収例400万円（経験2年／月給28万円＋賞与）
年収例495万円（経験4年／月給33万円＋賞与）

◇給与査定年2回（10月、4月）
◇賞与年2回（９月、３月）
◇交通費支給（月2万円まで）
◇ガソリン代全額支給
◇社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◇研修制度
◇ノートPC、携帯電話支給。
◇成長支援の一環として提携企業が開催しているビジネス研修セミナーを無料で受講できます。
◇一部リモートワーク可

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率50％以上）
■産前・産後休暇
■介護休暇
（取得実績あり）
リフレッシュ休暇

女性が活躍する会社として、子育てをしている職員も多く、勤務時間や休みなど様々な課題と向き合い、多様な働き方を推進すべく改善を重ね
2021年11月には厚生労働省より女性活躍企業として「えるぼし」の最高位を取得できました。
子育て中は、働いていても子どもとの時間を大切にしてほしい。
そんな想いで、今後も働くママを応援しながら地域振興に取り組んでまいります。