株式会社ニチベイの過去求人・中途採用情報

【飛び込み・テレアポなし】既存顧客にブラインドやロールスクリーンなどのインテリア商材を提案します。
具体的な仕事内容
お客さまは内装工務店やインテリアショップ、ハウスメーカー、設計事務所など。単にお客さまから依頼された商品を納品するのではなく、取り付けの方法や空間に合う色の商品を提案するなど、アイデアを活かしながら働けます。

【主な業務】
■企業訪問
■打ち合わせ
■見積り
■現地調査
■商品案内・提案
■事務作業　など
※あくまで提案対象は代理店等となります

＼ここがPOINT／
★商品力が強み★
自社で企画～製造まで行っているため、お客さまの要望を汲み取りやすく、ニーズに合った商品を提案していけます。

＜導入実績例＞
■東京ミッドタウン
■新丸の内ビルディング
■COREDO日本橋
■東京都新庁舎
■東京スカイツリー　など

また、お客さまの要望や自分の意見を元に、製品改善を提案していけます。年1回のアイデア募集や、月1回の改善提案などの場を通じて、ちょっとした製品企画の社員のように働けることも魅力です。
※製品化のヒントになった意見には報奨金を支給

★プラスαの提案で信頼を得る★
例えば問い合わせを受けた際に、ただ回答するのではなく相手にとってプラスとなる情報を提供してあげることが大切。
「もし発注いただいた場合、納期はこれくらいになります」「今この色は欠品しているので気を付けてください」など、相手の立場で物事を考え行動できると、お客さまからの信頼につながります。
※定期的な訪問や連絡なども大切です

★自由度の高い働き方★
今日どの企業に伺うか、どのように受注いただくか、どの商材を提案するかなどは、本人の裁量に任せています。「個性を活かして営業をする」「商品の強みを出していく」など、営業スタイルも自由！

★多彩な研修でスキルアップ★
当社は入社時研修を始め、状況に合わせた多彩な教育制度を設けています。

■階層別研修～人材要件に基づいた必要技能研修
■工場研修～製造ラインや各部署の見学
■業務研修～所属部署での実務（受発注や手配、問い合わせ対応など）
※ほかeラーニングも用意しています

チーム／組織構成
拠点により人数は異なりますが、多趣味で明るいタイプの社員が多く、声も上げやすい風通しの良さがあります。平均勤続年数はなんと15年！

■年齢構成：20～30代中心

【大卒以上・未経験歓迎】35歳以下のインテリアが好きな方　※要普通自動車免許（AT限定可）
＜こんな方はぜひご応募ください＞
■相手の立場に立って物事を考えられる方
■チームワークを活かして働きたい方
■コミュニケーション（対人）スキルをお持ちの方
■チャレンジ精神をお持ちの方
■お客さまに喜ばれる営業をしてみたい方
■自由度の高い環境を求めている方
■周りへの気遣いを意識できる方
※第二新卒歓迎

営業の方法や図面の読み方などがわからなくても大丈夫！入社後、丁寧にレクチャーしていきます！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜配属エリア＞
北海道、宮城県、群馬県、埼玉県、東京都、愛知県、大阪府、兵庫県、岡山県、福岡県、鹿児島県

※希望の勤務地で働けます
※U・Iターン歓迎
※転勤がない「地域限定社員」として働くこともできます

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下（配属先による）

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇変動なし）

≪全国≫
月給21万7300円以上（一律外勤手当1万円含む）+各種手当（住宅手当、家族手当など）
※経験、能力を考慮し決定

≪北海道(旭川のみ)≫
月給16万4110円以上（一律外勤手当1万円含む）＋各種手当（寒冷地手当、住宅手当、家族手当など）
※経験、能力を考慮のうえ、優遇いたします。

※試用期間中に待遇の変動はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当（月4500円～2万1000円）
■家族手当（配偶者:月1万4500円／子ども一人あたり:月6000円）
■地域手当（地域による:月2000円～5000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績4.87カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円(全国)
年収300万円
450万円(旭川)

■社員の年収例
年収730万円（37歳／係長職／経験14年／賞与、諸手当含む）
年収580万円（31歳／主任職／経験8年／賞与、諸手当含む）
年収470万円（28歳／経験5年／賞与、諸手当含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■キャリアプラン（資格取得）支援制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■保養施設
■借上げ社宅制度
■自己申告制度
■目標管理制度
■各種研修制度（階層別研修・業務研修・工場研修など）
■eラーニング（受講料会社負担）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※当社カレンダーに基づく
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※最低5日以上の取得を推進する「MUST5」を実施
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■ファミリーサポート休暇

9:00／出社
　▼
9:00～10:00／メールチェック、事務的作業
　▼
10:00～12:00／外周り、打ち合わせ等
　▼
12:00～13:00／昼休憩
　▼
13:00～16:00／外周り、打ち合わせ等
　▼
16:00～17:30／当日業務のまとめ
※部署やお客さま対応により残業が発生します

土日祝休み、年間休日124日など休日休暇もしっかり取れますので、趣味や家族との時間など、プライベートも大切にできる環境です。

まずは営業としてスタートしていきますが、その後は実績などに応じて主任、係長、課長などの管理職へキャリアアップする道があります。また、当社には施工管理・設計・企画など多彩な部署があるため、社内でキャリアチェンジをすることも可能です。

▼キャリアが上がれば年収もアップ▼
例えば現在主任として働いている社員は年収620万円程度。最近はマイホームや車も買いました。

＜年収例＞
・年収470万円（28歳／経験5年／賞与、諸手当含む）
・年収580万円（31歳／主任職／経験8年／賞与、諸手当含む）
・年収730万円（37歳／係長職／経験14年／賞与、諸手当含む）
※年数はあくまで参考です

営業所単位で割り振られた予算に対してチーム内で話し合い、個人のノルマを決定していきます。現実的かつ個人の力量に合わせた数字となっていますので、無茶なノルマを課すことはありません。
また、困ったときは先輩やトレーナーが随時相談に乗り、アドバイスをしますので、個人がすべてを抱え込むということにはなりません。“みんな”で頑張っていきます。