株式会社木下の介護の過去求人・中途採用情報

ご入居者の食事・入浴・介助など生活のサポート、施設内の事務など　※まずは資格取得を目指します。
具体的な仕事内容
【具体的には】
入居者の方の食事・入浴・排泄の介助など「介護」でイメージする生活のサポートをお任せする予定です。

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【働き方の特徴】

◆１人当たりの負担を軽減！
脱業務過多を掲げ、行政で定められた人数より手厚い人員配置と細分化したシフトで一人ひとりの業務量や心の負担を軽減することに成功しています。

◆分業化で業務のすみ分けを徹底！
介護スタッフ、清掃スタッフ、送迎ドライバー、生活相談員などを配置し、業務をしっかり分けられるからこそ、介護スタッフは業務に専念でき、入居者さまやご家族さまに、より寄りそえる仕組みができています。そのため残業も自然と少ないのです。

◆担当ヘルパー制度
木下の介護では、「担当ヘルパー制度」を導入しており、ご入居者さま一人ひとりに寄り添える体制をつくっています。報告や相談や雑談など、ご入居者さま・ご家族さま両方を施設内で一番理解している第2の家族のようなポジションで信頼関係を築いています。

◆施設内でのポジション過程
通常介護スタッフから担当ともっていただき(担当ヘルパー)、教育担当を経て、介護リーダー、施設長補佐、施設長。さらにエリアマネージャーも目指していただくことも可能です。

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ご入居者だけではなく、そのご家族にも心を寄せ、時として同じ目線で接することが必要なお仕事です。
業務に忙殺され、一人ひとりに向き合った介護がしきれないことに違和感を覚え、当社に転職していただける経験者も多くいます。
当社でなら、仲間同士でフォローをしあいながら、みんなが「幸せ」を感じる環境をご提供できます。

チーム／組織構成
各施設には介護スタッフ／看護師／ケアマネジャー／機能訓練指導員／生活相談員／営業職／送迎ドライバー／清掃スタッフ／調理スタッフが在籍しています。

また、介護スタッフに関しては担当ヘルパー／教育担当／介護リーダー／施設長補佐／施設長など資格や評価によってポジションが異なります。また、介護スタッフとしてご活躍いただき、資格取得やライフプランの変化によりケアマネジャーや生活相談員へのキャリアチェンジをすることも相談次第では可能です※実績あり。

【学歴不問／資格不問】業種・職種未経験歓迎！もちろん医療・福祉業界でのご経験がある方も歓迎！
＼業種・職種未経験の方歓迎／
今後も需要が高まり続ける業界で、
イチからキャリアを築きたいと思っている方は、ぜひ！

もちろん…
「家から近い」
「ちょっと興味がある」
も立派な志望動機です！

【歓迎！】
・接客業・飲食店などで人と話すことが好きな方
・介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士の資格をお持ちの方
・医療・福祉業界経験者

◎人に喜んでもらうことが好き
◎人と話すのが好き
◎人の役に立つことが好き
◎高齢者の方と触れ合うことが好き
――1つでも当てはまる方は、ぜひお話を聞かせてください。

※ブランクOK！第二新卒歓迎！

★転居を伴う転勤はありません。
★マイカー通勤が可能な施設あり
★面接は希望の施設またはオンラインにて受け付けています。

関東：東京都／神奈川県／埼玉県／千葉県／山梨県
関西：兵庫県／京都府／大阪府
のご希望の施設にて働いていただけます。
※受動喫煙対策：あり

※マイカー通勤について
車通勤につきましては施設へお問い合わせください。
施設内の駐車場に余裕があれば利用いただき、空きがない場合などは近隣の駐車場をご契約いただき、交通費支給額内で駐車場代とガソリン代をご対応いただきます。

＜シフト4交代制＞
実働8時間（1時間休憩）
(1)7:00～16:00
(2)9:00～18:00
(3)12:00～21:00
(4)16:00～翌10:00
※夜勤は実働16時間（休憩2時間）

★産休・育休明けなど、ご相談いただければ一定期間は時短として勤務いただくことも可能です。
場合によっては社内のキャリアチェンジを利用いただき生活相談員などでご活躍いただくことも可能です。

正社員
【試用期間】
3カ月：労働条件は本採用と同じです。

＜介護スタッフ＞
月給24万7500円～27万7500円
※資格・経験による
※一律夜勤手当5回分含（月2万5000円分／超過分は別途支給）
※一律処遇改善加算月4万4500円含

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月上限4万円）
■扶養手当
■皆勤手当
■時間外手当

※介護スタッフは下記手当もあり
・初任者研修、ヘルパー2級：月5000円
・実務者研修、ヘルパー1級：月1万円
・介護福祉士：月1万5000円

＜特定処遇改善加算＞
・介護福祉士：月1万円
・介護福祉士以外：月5000円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
～370万円以上　※資格や経験により異なります。

■社員の年収例
介護リーダー／年収430万円
施設長補佐／年収480万円
施設長／年収650万円

・制服貸与
・食費補助（自己負担350円）
※施設で出している食事を食べる場合のみとなります
※自分でお弁当や外で購入した場合は該当しません。
・休憩室完備
★資格取得サポート
・施設内研修（勤務時間内）
★介護施設入居優遇制度
★住宅優遇制度(当社管理物件)
★保育料優遇制度


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※上記★を詳しくご紹介！
現在、多くのスタッフが利用しています。
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★無料で資格取得をサポート！
働きながら当社運営の「講座」を受講し、
介護職員初任者研修／介護福祉士実務者研修資格を取得できます。
※テキスト代は自己負担となります。
※「介護福祉士」「ケアマネジャー」に関しても対策講座や模擬試験の割引制度を利用いただくことが可能です。

★介護施設入居優遇制度
当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担します。

★住宅優遇制度（当社管理物件）
不動産を扱っている木下グループならではといえる待遇となります。
単身・家族向け関係なく、当社管理物件であれば、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担します。
（つづき）

★保育料優遇制度
木下グループが運営する保育園(木下の保育園)に入園いただければ、保育料を優遇。毎月の保育料から2万円を会社が負担します。


＜ほか、下記待遇も受けられます＞
・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）
・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）
・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）
・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日間付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
・リフレッシュ休暇
・子の看護休暇

木下の介護では、「担当ヘルパー制度」を導入しており、ご入居者さま一人ひとりに寄り添える体制をつくっています。

担当ヘルパー制度とは…5名程度の入居者さまを専任で担当。
ご入居者さまの毎日の生活サポートはもちろんのこと、通常介護施設だと施設長が担当することが多いご家族さまとのコミュニケーションも担当ヘルパーが対応し、報告だけでなく時には相談や雑談など、ご入居者さま・ご家族さま両方を施設内で一番理解している第2の家族のようなポジションで信頼関係を築いています。
もちろん、仲間同士での共有連絡もおこない、フォローしてもらえる体制は整っています。

大手グループならではの福利厚生制度が「介護施設入居優遇制度」になります。

「介護施設入居優遇制度」とは当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担する制度になります。
実際に約10万円分、毎月の負担が減ります。
※入居施設によって金額の変動はあります。

また、
「親への介護の時間捻出が難しい」
「自身で介助するにしてもノウハウがない」
などのお悩みも解決します。

ご家族の介護のお悩みを抱える方も多く
この制度が入社理由といった30代～50代の方が複数いらっしゃいます。