株式会社エヴァ・ライフの過去求人・中途採用情報

【未経験入社約50％★早期キャリアアップ可】福祉用具のレンタルや販売のご提案・配送・アフターフォロー
具体的な仕事内容
福祉用具を必要とされている利用者様のご自宅を訪問し、提案を行います。

★福祉用具とは
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・手すり、スロープ
・歩行補助つえ、歩行器、車いす
・立ち上がり座椅子、介護ベッド　など
（※商品によって、レンタル・販売両方ご用意あり）

★お客さまは
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病院介護や福祉施設の担当者（ケアマネージャー）からご紹介いただいた方。
既にお話が通っている方へご提案を行います。飛び込み営業などは一切なし！

★仕事の流れ
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１、打ち合わせ
ケアマネージャーから、利用者様やご家族の要望を事前に伺い、どんな福祉用具が必要なのかを把握し、考えをすり合わせる。

2、事前準備
打ち合わせ内容をふまえて、提案内容を準備。

3、利用者様のご自宅を訪問
ケアマネジャーと一緒に訪問し、利用者様とご家族に「困っていること」や「必要としているもの」をお伺いし、最適な商品をご提案。

4、商品の配送・アフターフォロー
ご契約いただいた福祉用具をご自宅にお届け。その後も継続的に訪問し、器具の調子や利用者様のニーズと製品がフィットしているかを確認。

★評価について
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■ノルマなし・インセンあり！
営業所の目標はありますが、個人のノルマはなし。しかし、個人の成果はしっかりインセンティブにて評価をしています！（入社半年の社員平均：月3～5万円）

■ポイント制で評価！
当社では、個人の売上高やベッドの貸出数に応じた「ポイント」を評価の基準にしています。個人の成果が直接反映されるため、これまでの職歴や年齢などに関係なく、キャリアアップしていくことが可能！

実際に、入社1年半で主任に昇格した人や、3年で係長にキャリアアップした方も！昇格後は、役職手当の支給があるので、給与も伴ってUPします。
（◎昇給に伴う給与例は【給与欄】に記載）

チーム／組織構成
＜活躍中の社員「約50％」が未経験入社＞
入社後は半年～1年程度、先輩社員に同行して、業務の流れや取り扱う製品、介護保険についての知識を少しずつ増やしていきます。
研修後も定期的に新商品の勉強会などがあるため、継続的にスキルを磨くことができる環境です！

■年齢構成：10代：2名　20代：68名　30代：159名　40代：57名　50代：9名

【未経験歓迎／39歳以下の方】今後役立つスキルを身につけたい方／需要のある業界で腰を据えて働きたい方
【必須条件】
■39歳以下の方
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【このような方をお待ちしています！（1つでも当てはまる方）】
・人と接することが好きな方
・人の話を聞くのが好きな方
・仕事を通じて、困っている人の力になりたいとお考えの方
・正社員デビューをしたい方
・今後も需要がある業界で安心して働きたい方
・頑張った分、しっかり評価されたい方
など

★第二新卒の方や社会人デビューの方も大歓迎です！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「誰かのためになる仕事に就きたい」「自分の強みになるスキルが欲しい」「頑張った分、評価してほしい」などの前向きなお気持ちをお持ちの方であれば、きっとご活躍いただけます！お気軽にご応募くださいね！

【転勤なし★選べる勤務地★U・Iターン歓迎】
福岡県・大分県・佐賀県・長崎県・熊本県のいずれかの営業所

★自動車通勤OK／通勤にも利用できる社用車を貸与します（※ガソリン代会社負担）
★受動喫煙対策あり

8：30～17：30（所定労働時間7.5時間　休憩90分）

＜残業は少なく！プライベートを大切に＞
担当する案件や日によって多少の残業が発生する場合もありますが、遅くまで残って仕事をする、というような風潮は当社にはありません。
仕事にメリハリをつけ、プライベートの時間を大切にしています！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中は月給19万円（固定残業代含む）／社用車貸与なし
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月3万円／16時間分
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給22万円～25万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月6万円～8万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜月収例＞
■月収27万円（月給22万円＋インセンティブ5万円）／入社2年目
■月収60万円（月給30万円+役職手当+インセンティブ30万円）／入社6年目・係長

＜キャリアアップに伴う給与例＞
■実際の支給例
主任：420～450万円
　　　▼
係長：580万円
さらに、役職も上がれば給与もUPします！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■無事故手当（月1万円）
■インセンティブ

＜インセンティブに上限なし★＞
あなたの頑張りは給与にしっかりと反映！
入社半年の社員も平均して月3万円～5万円のインセンティブを獲得しています。
中には月10万円以上稼ぐ社員もいますよ！
過去には、大規模な買い替え需要により、50万円ほどインセンティブを得た社員も。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円（※ご経験やスキルにより異なります）

■社員の年収例
■年収588万円（32歳／入社4年目／月給25万円+役職手当＋インセンティブ）
■年収324万円（26歳／入社2年目／月給22万円＋インセンティブ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■車通勤OK（通勤時に社用車貸与　※ガソリン代会社負担）
■社員旅行（タイ・台湾・グアム・韓国・沖縄などの実績あり）
■資格取得支援制度
■退職金制度
■無事故手当（月1万円）
■インセンティブ制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜日（月2回）・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（8月13日～15日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
★有給休暇を利用した5日以上の連続休日も取得可能！