一般財団法人ＳＦ豊泉家の過去求人・中途採用情報

グループ各法人の事業の発展・成長に向けた課題解決◆経営戦略を考えるポジションへキャリアアップ！
具体的な仕事内容
豊泉家グループ各法人の事業成長に向けた、課題解決を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】

■収支管理を通した問題解決
グループ各法人の収支を集計し、事業目標達成に向けた課題解決をおこないます。
※各法人、2～3名程のチームで担当します。

＜問題解決の流れ＞
（1）担当法人の収益を確認、集計する
目標の業績に対し、今の収益を確認します。それを見える化するように表やグラフにまとめます。

（2）課題を見つけ出し、解決する。
作成した表やグラフを分析し「経費削減」「時間効率UP」などの、各現場の課題を発見していきます。
問題を客観的に分析し、改善・改良に向けた提案をおこないます。

＼問題解決の例／
◇現場の消耗品を削減したい！
　→ABC分析と呼ばれる方法を用いて、削減できる優先順位を明らかにします。

◇新しいサービスの売上を上げたい！
　→今のご利用者様のデータや、市場リサーチ・マーケティング調査をおこない、適切なターゲット層へのアプローチ方法を提案する

◇サービスの利用者枠を増やしたい！
　→利用者一人ひとりにかかる対応時間の整理や、業務フローの見直しを提案する
　→これまで1日10人しか利用できなかったところが、15人まで利用可能に！

■経営戦略案に対する課題解決
「新規事業を立ち上げたい」「既存の事業を成長させたい」といった経営戦略の案に対し、実際に目標を達成するための、シミュレーションをおこないます。

【入職後の流れ】
入職後は、先輩職員とのOJTを通して、豊泉家グループの理念や業務内容について学んでいただきます。
まずは収支管理のフォーマットを使いこなせるようになり、集計した数字を会議資料としてまとめられるようになることが第一歩です。

チーム／組織構成
配属先となる『経営管理部』は、男性4名、女性7名の計11名。
20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、入職10年を超える職員も在籍しています。
部内で議論を重ね、協力して業務を進めており、助け合いながら働く風土です。
未経験の方も先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください！

【第二新卒歓迎・業職種未経験歓迎・学歴不問】企業の成長に関わってみたい方◆30歳以下◆要普免
＜必須条件＞
■30歳以下
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

◎何故実務未経験のあなたを求めているのか◎
当社のコンサル業務は、売上を突き詰めることが目的ではありません。
施設のご利用者様に最高のサービスを提供できることを一番に考えています。
職種の経験がある方より、未経験の方の視点を大切にしたいのです。

＼こんな考え方を持っている方お待ちしています／
■目的を達成するまであきらめず、前向きに努力できる
■何事にも疑問をもって「なぜ？」と考えられる
■物事の内容を理解するまで調べることが好き
■企業や事業の成長に直接関われる仕事がしたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

これまでの経歴より、当法人に入職して「何がしたい」かを一番大切にしたいと考えています。
難しそうなお仕事と思われるかもしれませんが、先輩社員が全力でサポ―トするのでご安心ください。

★転勤なし／U・Iターン歓迎★
【統合管理本部】大阪府大阪市西区京町堀1-11-1 博友ビル4F
＜アクセス＞Osaka Metro「肥後橋駅」徒歩約4分

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜フレックスタイム制＞
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム：10:00～17:00
※フレキシブルタイム：8:00～10:00、17:00～19:00
※標準的な勤務時間例：9:00～18:00 （休憩1時間）
ライフスタイルに合わせて勤務することができます！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間 3カ月
※期間中の給与・待遇に変更なし

月給23万円～30万円＋諸手当
※ご経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定いたします。

＜月収例＞
月収30万円（月給25万円＋諸手当）／入職3年目・未経験入職
月収30万円（月給25万円＋諸手当）／入職1年目・社会人経験3年

★POINT★
年功序列で給与が上がるわけではなく、実力主義です。
そのため、頑張りと評価で給与を上げることが可能です。

入職後、吸収した知識と実践を積み重ねて、あなたの才能を開花させてください！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）※規定あり
■時間外手当（全額支給）
■児童手当（子1人につき3,000円/月）※規定あり
■少子化対策奨励手当
（入職後に誕生した3名以上の扶養となる子1人につき100万円支給）
　※満18歳未満かつ3名以上の子を扶養している職員が対象

★業績好調時は職員に還元！
2022年度実績　9月・3月特別リワード支給

■賞与
年2回
（6回・12回）※業績・成果による

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収322万円
～420万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康サポート制度（各種予防接種・定期健康診断・脳ドック（40歳以上、規定あり））
■退職金共済
■社内外研修制度
■サークル活動支援制度
■研修センター、保養所あり
■引越し支援制度 ※規定あり
■出産・育児支援制度
■施設内サービス利用割引制度（レストラン、理容店、マッサージなど）
■法人内保育園あり（豊中市）
■海外研修 ※規定あり（過去実績：ニューヨーク、北欧、ハワイ 他）
■オフィス内禁煙

＼豊泉家グループオリジナルの取り組みも／
■インフレ対策への取り組み ※2022年実績
・雇用形態に関わらず、新米10kgを一律支給
　その他、マスク・湿布・アルコールジェル等の支給実績あり
・コロナ禍では、罹患した職員（家族含む）に支援物資（食料・飲料等）を配達
■豊泉家年金制度（職場つみたてNISA）
　財産形成支援奨励金 1万円/月
◎研修制度も充実
・入社後研修：豊泉家グループの理念や考え方、仕事の進め方を座学で学びます。
・職種別体験研修：現場の介護施設等で業務体験をすることができます（希望制）
・マネジメント研修：リーダーや責任者になりたい方向けの研修です。

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日～9日休み／シフト制）
■祝日休み
（法人内カレンダーによる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
◎リフレッシュセブン
連続で5日間休暇を取れる制度です！