ジェイ・ライン株式会社の過去求人・中途採用情報

＜未経験OK！研修充実＞採用・育成・定着など、企業様・店舗様の人材にまつわる課題を解決へと導きます
具体的な仕事内容
＜仕事の流れ＞
▼電話・メールでのアポイント獲得
▼企業様への訪問・商談
▼ヒアリング・提案・見積作成
▼広告掲載までのスケジュール管理
▼取材・撮影のディレクション
▼広告制作など施策の実施
▼効果検証
▼アフターフォロー　など

◎「人」にまつわる企業の課題解決を、提案から実施まで一気通貫で担います。

＜取り扱う商材＞
■『doda』や『マイナビ転職』などの求人広告
■採用ホームページ、企業ホームページ
■スカウト型リクルーティングサービス
■人事評価システム
■採用管理システム
■SNSマーケティングサービス　
■人材紹介　など
◎アルバイト・中途・新卒採用など、幅広い採用領域に携わっていただきます。

顧客のためになるものであれば、商材に明確な制約はありません。顧客ニーズに合わせて、新しいサービスの取り扱いを始めることも可能です。

＜担当クライアント＞
まずは新規開拓からスタート。リストをもとに、誰もが知る大手企業から新進気鋭のベンチャーまで、業種問わず多種多様な企業にアプローチします。
商談の相手となるのは、経営者や人事責任者などのトップ層。ハイクラスの方々とのコミュニケーションを通じて、必然的に知識レベルや営業としてのスキルも磨かれていきます。

＜営業スタイルは？＞
各クライアントとの中長期にわたる取引を通じて、信頼関係を深めていくことができます。また、先輩社員からの引き継ぎもあるため、徐々に新規開拓中心から、既存フォロー中心の営業スタイルにシフトしていくケースが多いです。

チーム／組織構成
「HRソリューション事業部」への配属となります。営業職未経験者も含め、20～30代のスタッフが多数活躍中！
営業サポートチーム、進行チーム、ライターチームといった事業部内の他チームとも連携し、顧客満足を追求してください！
◎事業部には女性管理職も在籍

＜未経験歓迎！＞ ■販売・サービスまたは営業経験のある方 ／第二新卒、U・Iターン歓迎！学歴不問！
＜必須条件＞
■販売・サービスまたは営業実務経験のある方
求めるのは、顧客を相手にしたコミュニケーションの経験。
販売やサービス職でその経験・実績があれば、営業職未経験でも歓迎です！

＜歓迎条件＞
◆人材業界での経験のある方
◆求人広告の営業経験のある方

＜こんな方にオススメ！＞
◎人材業界や広告業界に興味がある
◎人と話すことが好きだ
◎自分の頑張りがしっかりと評価される職場で働きたい
◎頑張りがしっかり給与に反映される仕事がしたい

人材業界の経験がある方は優遇しますが、未経験から入社して活躍している実例も多くあります。
意欲のある方なら歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。

大阪本社（四ツ橋・心斎橋）、東京支社（新宿）いずれかから希望の勤務地へ配属します。
※転勤の可能性はありません。

■9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

■月給22万500円～30万円＋インセンティブ（個人＋チーム）＋諸手当

※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万2500円～7万1520円／40時間分）を含みます。残業がない場合も全額支給し、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人インセンティブ（粗利の4～10％）
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
■年収360万円／スタッフ職（27歳／経験2年）
■年収580万円／リーダー職（29歳／経験5年）
■年収930万円／サブマネージャー職（36歳／経験11年）

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■各種研修制度
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■社内ドリンクバー／オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
131日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績 9日）
■GW休暇
（実績 10日）
■夏季休暇
（実績 8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（実績多数）
■育児休暇
（実績多数）
■時間休暇

■良い人材を採用する・育てるには
■成長させるための研修・フォロー体制とは
■社員が辞めたくない会社にするには　など
企業様の課題を引き出し、解決へと伴走するのがわたしたちのお仕事。
「助けたい！」「どうにかしたい！」というあなたの真っ直ぐな思いが、企業様の心を動かすかも。

各メディアの特性や各業界の知識などを学ぶ座学研修。
先輩による営業同行やロールプレイングを通じて
実践的なスキルを身に付けることができます。
人材業界での営業が未経験の方もご安心ください。

締切の関係やクライアントの都合で止むを得ず残業する日もありますが、
無駄な残業は良しとしないのが当社のスタイルです。
RPAなどのテクノロジーを通じた残業削減に取り組むなど、働き方改革を実践しています！
有給休暇も規定取得を必須としており、長期休暇も取りやすい環境です。