株式会社ＣＯＥＬの過去求人・中途採用情報

自社製品「Manageクラウドシリーズ」をはじめ、さまざまなIT製品でお客様の課題解決をお願いします
具体的な仕事内容
当社の「Manageクラウドシリーズ」を中心に、kintoneやSalesforce、奉行シリーズなどの製品を、お客様の課題に合わせてソリューション提案をお任せします。

【主な業務の流れ】
▼事前準備
▼お客様へ訪問し、課題やニーズのヒアリング
▼SEとともにお客様への提案内容（実現方法、費用、スケジュール）を検討
▼お客様提案（デモンストレーション実施、経営幹部向けの最終プレゼン）

◎販売パートナー様との共同イベント／自社イベント・セミナー対応等もあります。

※これまでのノウハウを詰め込んだ座学や動画コンテンツ等のカリキュラムで、製品知識や関連する業務知識を身につけられますので、業界未経験でもご安心ください。

【ポイント】
◎飛び込み営業なし！
当社では、テレアポや飛び込みは一切なし。リード獲得に追われることがないので、お客様に寄り添った対応が可能です。

（案件の内訳）
・販売代理店からの紹介：60%
・展示会からの問い合わせ：30%
・既存顧客からの紹介：10%


◎営業に専念できる！
分業体制を整えていることから、営業はリードから受注までに専念。お客様の課題を丁寧にヒアリングし、自社プロダクトや他社製品の機能で課題解決できるかを考えていきます。

◎多角的評価で給与に反映
当社では「受注件数」「受注金額」「プロセス」の3つの指標で評価（半期に1度）。そこに加え、受注までのプロセスも評価対象にしているため、数字だけでなく、あなたの努力や試行錯誤も給与に反映しています。

◎選べるキャリアパス
メンバーからスタートし、主任・課長（リーダー）とステップアップしたのちは、管理職かエキスパートの2つのキャリアを選べます。

チーム／組織構成
営業部は20名ほど。東京・名古屋・大阪で各5名前後の組織体制です。

中途入社が約80％なので、「新卒文化で中途は入りづらい」ということはありません。フランクなメンバーばかりで、部署内外を超えて協力し合う文化です。

■組織名称：営業部
■男女比：6：4（全社）

【学歴不問／業界未経験歓迎】法人営業経験のある方　※第二新卒の方も歓迎
【求める条件】
■法人営業のご経験
※扱ってきた製品・商材は問いません。

【こんな方を歓迎します】
◎お客様や仲間に対して、思いやりを持って接することができる方
◎自分の仕事だけでなく、周囲の仕事や状況も考えられる方
◎IT商材の法人営業経験のある方

【下記の志向性・意欲の方を歓迎】
★お客様ときちんと向き合う仕事がしたい
★クラウドサービスに興味がある
★自社サービスの提案営業をしたい

※学歴不問
※第二新卒も歓迎

★リモートワーク可能
★東京、名古屋、大阪の各オフィス
★九州地区（福岡）オフィス開設予定！将来、Uターンを検討している方もOK！（開設までは大阪勤務）
※現在は週2回リモート。社内外の打ち合わせはWeb会議にてオンライン対応を実施しています。

＜各オフィス＞
■本社：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー27階
アクセス：JR・地下鉄各線「名古屋駅」直結（L3・L4出口）

■東京オフィス：東京都新宿区西新宿1丁目6-1 新宿エルタワー14階
アクセス：JR・地下鉄各線「新宿駅」直結

■大阪オフィス：大阪府大阪市北区西天満1丁目2-5 大阪JAビル4階
アクセス：
京阪本線・堺筋線「北浜駅」26番出口より5分
中之島線「なにわ橋駅」3番出口より徒歩3分

■福岡オフィス（開設予定）

■勤務時間：9:00～18:00（所定労働8時間／休憩1時間）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）
※試用期間後に、会社理解のための確認テスト（筆記）を実施します。

■月給22万円～43万円
※経験やスキル、前職などに応じて当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（5000円～4万円 ※規定あり）
■転勤手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収450万円／20代／月給22万円＋賞与2回＋そのほか手当
年収590万円／30代（リーダー）／月給30万円＋賞与年2回＋そのほか手当
年収750万円／40代（管理職）／月給40万円＋賞与年2回＋そのほか手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金（3年以上在籍が対象）
■定年制（60歳）
■社員持株制度
■従業員共済会
■社員旅行、忘年会、保養所（エクシブ）
■慶弔見舞金
■育児・介護者向け時短勤務制度
■インフルエンザの予防接種補助（本人・扶養家族分）
■オフィスカジュアル
■資格取得支援制度

＜諸手当＞
■通勤手当（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（5000円～4万円 ※規定あり）
■転勤手当

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
※現在、男性社員が育児休暇を取得中です
■介護休暇
■特別休暇

※有給休暇と組み合わせて、5日以上の連続休暇を取得することも可能。家族との時間や趣味の時間をつくって、メリハリをつけた働き方を実現しています。

・中部テレコミュニケーション 株式会社
・ＫＤＤＩグループ各社
・京セラ株式会社
・三菱総研ＤＣＳ 株式会社
・株式会社オービックビジネスコンサルタント
・日本マイクロソフト 株式会社　など
（敬称略／順不同）

※自社開発の強みを活かして、多様なニーズに合わせたクラウドサービスを展開していることもあって、大手企業からも高い信頼を得ています。

大きなポイントの一つが、自社でクラウドサービスを幅広く開発していること。提案できる商材を自由に変えることができることはもちろん、今すぐにお客様の課題の解決ができなくても、社内のエンジニアに情報共有・相談をすることで解決の糸口が見つかることもあります。

もう一つのポイントが、自社のサービスがサブスクリプション方式をとっていること。導入のハードルが低く、利用者数増加が見込めます。また、お客様の利用状況などのデータも把握しやすいために、お客様の真の課題を見つけることも可能。

こうした背景があって、当社では飛び込みなどはなく、ほぼ既存のお客様からの紹介と展示会からの問合せで売上を伸ばしています。

全国1000社、累計40万ライセンスの導入実績を誇る「Manageシリーズ」。
その中でも、業務ワークフロー／業務アプリプラットフォーム「ManageOZO3」は、経費精算、勤怠管理、稟議申請、工数管理、給与明細、予算管理等の業務アプリをクラウドで展開。大手企業からスタートアップ企業まで幅広く導入していただいています。クラウドのサブスク型ビジネスのため、安定した企業収益を継続しています。