株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】人手不足のクライアント（介護施設・病院）と、求職者の架け橋となり縁をつなぎ続ける仕事。
具体的な仕事内容
人手不足により十分な介護を提供できずお困りのクライアントに対し、仕事を探している求職者を一人でも多く就業に導きます。クライアントの良きパートナーとして、求職者にとっては良き理解者として、最適なマッチングを提案しましょう。

＜＜具体的な業務の流れ＞＞
▼取引先の採用ニーズの把握
…担当エリア内の介護施設や病院へ訪問・電話をし、人員状況や就業スタッフの勤務状況などを把握。抱える課題を把握し、採用条件緩和の提案をすることもあります。

▼施設への人材提案・面談実施
…施設のニーズを踏まえ、求職者を紹介します。まずは面談ベースで求職者に求人を紹介し、双方が求める「条件のみ」のマッチングではなく、「その先」を見据えてプラスになるように提案・交渉を重ねていきましょう。

▼アフターフォロー
…就業後は、定期フォローを実施。困り事がないか、さらに提案できることがないかなどを確認します。親身に寄り添い双方の良きパートナーとして長期的な関係を築いていきます。


◎必要とされるから、やりがいたっぷり！
……………
高齢化が進む日本において、介護業界の人手不足は年々深刻になっています。今後も"人材"に悩みを抱えるクライアントが増えていくことが見込まれています。

そんな介護業界で働く人を一人でも増やし、クライアントと求職者双方にご満足いただけるように尽力するのが、人材営業の仕事です。クライアントと求職者双方から求められ、頼りにされるやりがいはこの仕事ならでは。

◎“働く”をつくり、支え続ける
……………
日々目標として追っていくのは、派遣スタッフの就業人数を増やすこと。新たにお仕事を始める方を増やすだけではなく、安心して継続的に働いていただくために、既存のお客様やスタッフのフォローも重要です。

☆現在活躍している営業は、1名あたり30～50名程度のスタッフを担当しています。

チーム／組織構成
【同世代の仲間が多く活躍！】
全国に150名程いる営業のほとんどが未経験からスタートした20～30代のメンバー。
「支店長になる」「一番お客様から選ばれる存在に」など、それぞれが目標に向かって走り続けています。
入社1年で支店長に抜擢される事例も！早期から裁量を持って活躍できます。

■男女比：6:4
■年齢構成：平均年齢29歳

【学歴不問／未経験歓迎】誰かに頼られ、必要とされることで力を発揮する方、大歓迎◎
＜必須＞
普通自動車免許（AT限定可）
※営業活動の中で社用車を使用します。

▼こんな方を歓迎します！
・頼られたら全力で応えたい
・壁を乗り越えることにやりがいを感じる
・変化の早い環境で成長を実感したい

☆大きな課題に挑む
世の中に必要とされ続ける『介護』だからこそ、どの業界より“人材”に悩んでいます。その中でいかに人手を増やしていくか、育てていくか。簡単な道のりではないからこそ、諦めずに最後までやり遂げる力が必要です！

☆約80％が未経験からのスタート
アパレル販売、旅行業界、ブライダル、飲食業界など出身業界はさまざま！何かに「本気に」なったことがある方が多く活躍しています！

【経験やスキルよりも、想いや人柄を重視します！】
大きなビジョンを実現するために、志を同じくする仲間を求めています。まずはあなたの仕事に対する想いや目標を面接にて聞かせてください！

【全国展開】★勤務地は希望を考慮します。 ★U・Iターン歓迎
※本人の希望に沿わない転勤はありません。

意欲のある方には“新規拠点立ち上げ”など、
全国を活躍ステージとした重要ポジションをお任せします。

▼東北エリア
札幌支店、盛岡支店、仙台支店、山形支店、青森支店、郡山支店

▼関東エリア
高崎支店、宇都宮支店、水戸支店、立川支店、八王子支店、新宿支店、池袋支店、秋葉原支店、錦糸町支店、柏支店、千葉支店、市原（サテライト）、大宮支店、川越（サテライト）、越谷支店、町田支店、川崎支店、横浜支店、藤沢支店、厚木支店

▼甲信越・北陸エリア
甲府支店、松本支店、長野支店、新潟支店、金沢支店

▼中部エリア
沼津支店、静岡支店、浜松（サテライト）、岐阜（サテライト）、名古屋支店、岡崎支店、三重支店

▼関西エリア
京都支店、滋賀支店、奈良支店、高槻支店、大阪支店、天王寺支店、堺支店、神戸支店、西宮支店、姫路支店

▼中国エリア
岡山支店、広島支店、松山支店、高松支店

▼九州エリア
北九州支店、福岡支店、長崎（サテライト）、熊本支店、鹿児島支店

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
＊支店やお客様状況によって異なる場合もございますが、原則残業は1日2時間まで。

＜その他（業務の状況により下記シフトも選択可能）＞
・10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

☆PCは20時30分に自動的にシャットダウン。オン／オフのメリハリある働き方を推奨しています。
☆「働き方改革成功企業ランキング」に選出されるなど、今後も更に働きやすい環境を整えていきます！

【1日の流れの一例】
……………
08:50～09:00　出社
09:00～09:15　身の回りの掃除、朝礼
09:15～12:00　応募者へのヒアリング、面談
12:00～13:00　ランチ
13:00～15:00　取引先への訪問
15:00～17:00　スタッフとの面談・フォローの電話
17:00～18:00　社内MTG、事務作業
18:00～19:00　翌日の面談準備・退社
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません。

月給30万円～60万円＋インセンティブ年4回＋業績賞与年2回（業績による）
※資格・経験・能力・前職の給与を考慮し優遇いたします。
※上記月給金額には月45時間分（月7万9000円～15万7000円）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
※交通費別途支給。

★早期キャリアアップ★
年齢や社歴を問わず、実績・能力・意欲に応じて裁量をお任せするため、20代の役職者も多数！最短入社後半年でリーダー、1年でマネージャー（支店長）になった若手社員もいます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（年4回 ※実績に応じ支給）
■賞与年2回（業績に応じ支給）
■交通費支給（上限月5万円）
■役職手当（月2万円～20万円）

＜役職手当例＞
リーダー職
└月4万円×12カ月＝年収48万円UP
マネージャー職
└月8万円×12カ月＝年収96万円UP
部長職
└月20万円×12カ月＝年収240万円UP

■賞与
年2回
※業績連動

■昇給
年1回
※年齢、社歴問わず、成果・実績に基づき評価します。

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円

■社員の年収例
年収620万円／30歳／エリアマネージャー（入社3年目・車販売出身）
年収500万円／28歳／リーダー（入社2年目・アパレル業界出身）
年収380万円／25歳／メンバー（入社6カ月目・飲食業界出身）

◆給与改定年1回
◆各種社会保険完備
◆交通費支給（上限月5万円まで）
◆役職手当（月2～20万円）
◆確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆持株会（持株会奨励金制度あり）
◆地域社会貢献Day（取得上限あり）
　ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与
◆Family care working制度
◎育児サポート手当（月額上限5万円）
　お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給
◎育児短時間勤務
　法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」延長
◎勤務スケジュール変更の柔軟化
　保育所への送迎等の必要に応じ、シフト変更を柔軟に行える仕組みあり
◎企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
　就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券付与
◆各種スポーツサークル
◆ネオキャリー（社内異動制度）
◆階層別研修
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
◆オフィス内禁煙

★資格取得可能★
介護の入門資格となる『介護職員初任者研修』や、派遣事業に関する『第二種衛生管理者』などの資格を費用会社負担にて取得できます。

★成長を応援★
当社では“異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける”そんな想いの元、若手育成プロジェクトなど、成長にコミットするための多彩な取り組みを行っています。

＜年間休日＞
120日
以上（※2022年度実績125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得＆復帰実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■生理休暇
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味がこめられた制度です。

※有給と合わせ5日以上の連続休暇取得可能

◆基礎研修
会社や派遣についてなど、基本的な法令や業界の基礎知識を学ぶ座学からスタート。

◆職場体験
実際に介護施設での職場体験を通して、リアルな現場の声や仕事内容を学ぶ機会があります。この経験をもとに、より精度の高い提案・マッチングが実現できます。

※研修は、原則オンラインにて実施いたします。
※施設体験も、施設の様子を考慮し、可能な限り実施しております。

◆支店配属後
1～3カ月間を目安に、先輩社員とのOJTを通して実務を覚えていただきます。
訪問や面談への同席、ロールプレイング等を行いながら、自分でできることを増やしていきましょう。

▼メンバー
まずは自身の担当エリアにて、新規開拓から就業後のフォローまで、雇用を最大化するために経験を重ねます。
（最短3カ月～4カ月後）

▼リーダー
責任者候補として、自エリアのみでなく支店全体の進捗管理や後輩育成にも携わります。
（最短半年～1年後）

▼マネージャー
支店の予算策定や営業戦略の立案、部下のマネジメント等支店運営全般を担います。一支店の「長」として、自分の城を築いていきましょう。

★若手でも裁量の大きなポジションへ！
現在活躍中のマネージャーの約半数が20代。「責任が人を育てる」と考えている当社では、経験よりも、努力した先の成果や、仕事に向き合う姿勢を大事にしています。

2000年の創業以来、常に業界のトップを走り続けてきたネオキャリア。課題に向き合い、クライアントに対し圧倒的な価値をお返しすることで選ばれ続けてきました。今では社員数3500名以上（ネオキャリアグループ全体）、年間売上は500億円を超え、社会への影響力も非常に高まっています。

そんな当グループも、2023年3月より組織体制を一新し、全国の拠点で営業メンバーを増員し、さらなる事業拡大を目指す運びとなりました。新たな評価制度や抜擢制度も導入予定のため、これまで以上に目指せるポストや叶えられるキャリアが増えています。ネオキャリア1の事業売り上げを誇る当部署で、あなたも“高み”を目指してみませんか。