株式会社シノダの過去求人・中途採用情報

【アドバイザーとして】既にお取引のある法人のお客様に対し 壁紙・床材等を提案する法人ルート営業
具体的な仕事内容
工務店・リフォーム店のアドバイザー
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既存法人顧客への訪問活動が中心になります。（営業車：AT普通車／ワンボックスカー）
商品の納品、新商品等の提案・説明、集金、折衝、顧客管理などを お任せします。

★先輩との同行からスタート
★ノルマや数字の強制 は ございませんので、安心してください！
★個人宅向けの営業はありません。

インテリア・内装材料から顧客のニーズにあった商品をご提案します。
取引先は、担当エリアによって多少違いますが、リフォーム店や内装工事業者などが中心です。

機能や金額だけでなく、施工性なども含めて提案する
コンサルティング・トータルアドバイザー的な存在です。

■1日の流れ

＜AM＞
社内にて受発注業務
▼
外訪活動（商談・配送・提案など）
▼
お昼頃 帰社、お昼休憩

＜PM＞
社内にて受発注業務
▼
外訪活動（商談・配送・提案など）
▼
帰社

午前と午後に分けて 営業活動を行っています。

「時間の経過が早いので 気に入ってます」先輩より

■入社後は

まずは 営業車（ワンボックスカー）の運転の練習からスタート！

「視界が広いから、意外と運転しやすいですよ」先輩より

先輩と同行し、商談の進め方や商品知識を学んでいってください。
半年程で、一人で動けるようになります。

東京都産業労働局の『カイシャハッケン伝！』にて当社の特集記事が掲載されています。
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/company/shinoda/

チーム／組織構成
当社は、2～3名の営業と1名の営業アシスタント、そしてそれをまとめる主任(リーダー職)で、
ひとつのチームを構成しています。
最初は、周りの社員がしっかりフォローするので、ご安心ください。

頼られることが好きな先輩が たくさんいます。
「困ったこと、わからないことがあったら、どんどん質問してくださいね！」先輩より

＼CHECK!!／
誰かが仕事を休んでも 助け合えるシステムを構築しています。
誰もが安心して休暇を確保することができ、年間休日125日を実現しています。

■組織名称：営業課
■年齢構成：営業課／平均年齢29歳（管理職除く）
■定着率：90％以上

【職種・業種未経験歓迎】社会人未経験・第二新卒大歓迎！<今春3月既卒者も大歓迎！> ※30歳迄の方
※高卒以上
※要普免（AT限定可）

職種・業種未経験歓迎！
第二新卒も大歓迎！30歳までの方なら どなたでもOKです！
運転に自信がない方は営業車を動かす練習からスタートできます。

＼2023年3月に 卒業 (高卒以上) したての方も 大歓迎です！／
★社会人経験がなくても大丈夫です。

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こんなタイプの方が活躍しています
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■気にしすぎない・考えすぎないタイプの方
■素直で前向きに仕事に取り組める方
■チームワークを重視しながら、協調性を持って動ける方
■責任感を持って仕事に取り組める方　など
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【優良申告法人】＼転勤なし／ [新宿店／墨田店／練馬店／八王子店／松戸店] のいずれか。

※勤務地は希望を考慮いたします。

[本社／新宿店]　東京都新宿区四谷1-22-2
[墨田店]　東京都墨田区緑4丁目1番9号
[練馬店]　東京都練馬区石神井台2-30-6
[八王子店]　東京都八王子市大和田町4-27-6
[松戸店]　千葉県松戸市古ケ崎4-3448

※転居を伴う転勤なし

★U・Iターン歓迎

8:30～17:30（所定労働時間8時間、休憩60分）

正社員

月給23万円～25万円 ◎昼食補助/月3500円【2年目はプラス1万500円(昇給＋営業手当一律)支給】になります。
■3年目以降は年に1回の定期昇給になります。(毎年昇給)
■別途交通費支給／月4万円迄

※上記はあくまで、最低給与です。経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

■賞与
年2回
／7月・12月

■昇給
年1回
／4月　※毎年昇給／年数を重ねる毎に収入がUPしていきます。

■入社時の想定年収
年収380万円
（経験・能力により変動いたします。）

■交通費支給（月4万円迄）
■昼食費補助（月3500円迄）
■社会保険完備
■退職金
■企業年金（DB、DC）
■財形貯蓄
■貸付金（一般・住宅）
■ジャンパー・防寒具貸与
■慶弔見舞金
■表彰制度
■各種研修制度（新入社員研修・階層別研修等）
■年休積立制度（傷病、出産、介護）
■健康保険組合保養所
■福利厚生倶楽部加入
■クラブ活動（野球・テニス・フットサル・ゴルフ等）
■社員会（新年会・忘年会・バーベキュー他）
■社友会（OB社員交流会）

■通信教育（会社全額負担）
…約100コースもの通信講座を 自由に、かつ個人負担なく受講できる制度

■健康サポート
…死亡保険、3大疾病保険（会社が全額負担）
…健康診断（40歳以上は人間ドッグも／配偶者も少額負担で受けられます）※再検査の場合の補助もあり
…インフルエンザ予防接種補助（2000円）

■産後パパ育休制度
…厚労省のガイダンスに則って、産後8週以内に4週間まで休暇を取得可能。※3名取得実績あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
取得実績あり
■リフレッシュ休暇 (勤続10年・20年といった節目に、支給金＋連続休暇を付与)
　↑取得率100% ※支給金／5万円～10万円

安定した経営基盤の証として、
四谷税務署より優良申告法人（全体の0.5％程度）としての表敬を受けるなど、安定性は折り紙付きです。
終身雇用が企業としての私たちの基本的な考え方であり、社歴の長いスタッフが多いことも自慢。
「腰を据えて長く働きたい」とお考えの方にピッタリです。

「雇用創出企業」とは、経済産業省が「人を育て人材を資本に活躍する優良企業」として認定した企業のことで、リーマンショック以降も人材を採用し続け、社会の発展に貢献してきたことが認められました。
安定した雇用を生み出す企業としての体力、成長性がある証でもあります。

「社員が財産」という信念の元、創業当初より社員教育に力を入れてまいりました。
新入社員研修や管理監督者研修などの階層別研修や、メーカーの講習会などの職能別研修、
それ以外にも「アンガーマネジメント」や「残業をしない効率的な仕事術」の講座など、
トレンドも押さえた実践的な業務に役立つ約100コースもの通信教育を自由に、
かつ個人負担なく受講できる制度を整えています。

こうした制度の元 人間力・営業力が格段に上がった先輩達がたくさんいます。
社員の成長なくして会社の成長はありません。あなたにも、ぜひ積極的に研修に参加いただき
スキルアップを図ってほしいと思います！