株式会社アイビーカンパニーの過去求人・中途採用情報

物流センターの入荷作業やマネジメント業務などをお任せ！まずは出来ることからお願いしていきます☆彡
具体的な仕事内容
扱っているものはアパレル用品が中心。最近はケア用品、飲料、家具、事務用品など、さまざまなメーカーの商品を取り扱っています。
営業所は大きく「入荷」「出荷」「返品」の3部署に分けられ、スタッフは各部署をローテーションしながら、部署間でもフォローし合える体制を整えています。

--《はじめは簡単な業務からスタート》--
まずは現場で出荷作業からお任せ。
入社してすぐは先輩スタッフがマンツーマンで業務の説明を行います。その後はOJTを通して業務を身につけていきましょう。
はじめはパートさん達が行っている商品の仕分け・検品・梱包などから実施し、パートリーダー、一般作業員、リーダー、社員の業務の順に、作業内容を習得していただきます。
一つひとつの作業はとてもシンプルなので、未経験の方でもご安心ください◎
独り立ちまでは約半年～1年。繁忙期をお任せできるようになるのは入社から2年後が目安となります。
※フォークリフトを使用しますが、免許は入社後に全額会社負担で取得できます。
※ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。

--《具体的な業務内容》--
⇒スタッフの配置などの人員管理
⇒作業の進捗管理
⇒シフト管理
⇒新人スタッフの育成
⇒業務効率化の検討　など
※パートさん達のマネジメントであれば、最短入社2ヵ月目で挑戦している社員もいます。

チーム／組織構成
平均年齢は35.9才。
未経験で入社したスタッフ、同業界から転職してきたスタッフなど前職はさまざま。
学生時代にスポーツをやっていたなど、体を動かすことが好きなスタッフばかりです！

■男女比：男性7：女性3
■年齢構成：管理職含め、社員の7割が20代～30代

【学歴不問／未経験歓迎】人柄重視の採用です！第二新卒も歓迎◎
＼ひとつでも当てはまる方はご応募ください／
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■自ら考え自ら行動できる方
■チームワークを大切に仕事を進められる方
■自分から提案をして変革していける環境で働きたい方
■会社の成長を一緒に支えていきたい方
■長く腰を据えて働きたい方
■アルバイトリーダーや新人教育の経験がある方

＜以下の方は歓迎・優遇します＞
■物流業界での勤務経験のある方
■異動や応援出張が可能な方
■フォークリフトの免許をお持ちの方
■運行管理者の資格をお持ちの方
■TCセンターでの実務経験をお持ちの方

【転勤あり・なしの選択可能】
千葉、埼玉、大阪、福岡、鹿児島にある事業所のいずれか。
※勤務地は希望を考慮の上で決定します。
※転勤なしを希望される方は「地域限定職」がございますのでご相談ください。

★車通勤可（駐車場あり）
★全国転勤・地域限定職を選択していただけます！
★U・Iターン歓迎

【千葉】
北柏／柏市松ヶ崎新田
千葉ニュータウン／印西市鹿黒南
白井／白井市中
新船橋／船橋市山手
印西／印西市松崎台
市川／市川市二俣

【埼玉】
戸田／埼玉県戸田市氷川町

【大阪】
堺浜／堺市堺区築港八幡町
南港北／大阪市住之江区南港北
石津／堺市西区築港新町

【福岡】
若宮／宮若市下有木 　
福岡／福岡県糟屋郡粕屋町江辻

【鹿児島】
鹿児島／鹿児島市七ツ島

※社内で喫煙エリアを指定しており、分煙にも努めています。

シフト制
7:00～24:00（実働8時間）
※営業所により勤務時間、休憩時間は異なります。
　⇒全営業所のメイン時間帯は8:00～19:00

【例】
7:00～16:00（休憩1H）
8:00～17:00（休憩1H）
8:00～17:15（休憩1.25H）
9:00～18:15（休憩1.25H）
※上記は一例です。

正社員

★年収保証制度あり（初年度年収360万円保証）
年収例：641万円/課長（入社3年）
月給22万円～＋決算賞与＋職能・資格手当など
※給与は、年齢や経験、スキルなどを考慮のうえ決定します。
※人事考課に基づき、9段階の等級に分けて給与水準を決定しています。
※業界経験のある方は、主任クラスからスタートし月収31万円でのお迎えも可能です。

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Q．年収保証制度とは？
A．初年度年収が360万円に満たない場合は在籍1年経過後の入社月に不足分を一括支給！
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＜年収例＞
■年収370万円／27歳（2年目）
■年収403万円／35歳（4年目）
■年収534万円／42歳（8年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■交通費（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■赴任手当
■入社1年目特別手当（在籍1年経過後の入社月に支給）
■扶養家族手当（配偶者：月5000円／子1人：月5000円 ※3人まで）
■資格手当
└運行管理者（月1万円）
└MOS（月3000円～1万円 ※2013版）
└ビジネスキャリア検定（2級：月5000円、3級：月5000円）など

■賞与
決算賞与あり（業績による）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与（作業服上下・Tシャツ・安全靴・防寒着／冬季）
■社宅制度（転勤者の場合）
■退職金制度（確定拠出年金・401K）
■車通勤可（駐車場完備）
■資格取得支援制度（1回目受験費用は全額会社負担）※フォークリフトの資格も会社負担！
■社内報
■社員表彰制度
■研修制度（社内研修など）
■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
■社外託児所（無料で利用可／大阪）

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制／シフト制（月9日以上）※営業所カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日以上の連続取得OK！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（女性はもちろん、男性の取得実績もあり！）
■結婚休暇（5日）

男性の育休実績も多数！
2019年の実績　4名
2020年の実績　3名
2021年の実績　1名
2022年の実績　5名

長期休暇の相談は事前にもらえれば柔軟に対応できる環境です◎
☆ライフイベントがあっても長く活躍できます☆
（例）子どもの学校行事の参加
　　　連休を取得して旅行
　　　家族の介護でお休みが必要　など

各営業所はチームで動いているため、コミュニケーションが大切です。
一人で黙々と作業を行うのではなく、スタッフ一人ひとりに声をかけながら「困っていることはないか」「体調を崩していないか」など、周りの状況を把握できるようにしましょう。
モチベーションを高め、みんなが気持ちよく働けるようにすることで、作業効率もどんどん上がりますよ！

『関わる全ての人々を支え新たな幸せを共に創造していく』という企業理念を掲げている当社。
そのため、お客さまだけでなく働く従業員も大切にする社風が根付いています。
例えば、年齢や社歴に関係なく昇給・昇格・昇進が可能な評価制度もそのひとつ。
資格取取得援制度などキャリアを伸ばすためのバックアップ体制も整っています。

直近でも社員の声から年間休日が約10日増加したり、コミュニケーションを円滑にするためにコンテンツを考えたりと社員の声から日々会社に新しい制度や取り組みが生まれています。
売上100億円企業を目指して今後もどんどん変革していく予定なので、その変化を楽しんでもらいたいと考えています！