株式会社アイビーカンパニーの過去求人・中途採用情報

【物流センターの管理】入荷作業・商品の仕分けなど、できるところからお任せします。
具体的な仕事内容
◆仕事内容◆
・ピッキング
・商品の仕分
・検品
・梱包

◆慣れてきたらマネジメント業務もお任せ◆
・スタッフの配置などの人員管理
・作業の進捗管理
・シフト管理
・新人スタッフの育成
・業務効率化の検討　など

パートさん達のマネジメントであれば、
最短入社2カ月目で挑戦している社員もいます。

◎一つひとつの作業はとてもシンプルなので、未経験の方でもご安心ください
◎独り立ちまでは約半年～1年。
　繁忙期をお任せできるようになるのは入社から2年後が目安となります。
※フォークリフトを使用しますが、免許は入社後に全額会社負担で取得できます。

◆入社後の流れ◆
現場で出荷作業：先輩スタッフがマンツーマンで業務を説明
↓
OJT研修：他業務の習得
まずは現場作業に慣れていただきます！

◆早期キャリアアップも可能◆
▼キャリアアップ例
主任(入社1年)
↓
係長(入社2年)
↓
課長(入社5年)

頑張りをしっかり評価する体制が整っているため、
経験年数に関係なくキャリアアップすることが可能です。

チーム／組織構成
■未経験入社、同業界から転職してきたスタッフなど前職はさまざまです。

■学生時代にスポーツをやっていた人や、体を動かすことが好きなスタッフも多数活躍しています！

■男女比：男性7：女性3　／女性の拠点責任者も活躍中
■年齢構成：管理職含め、社員の7割が20代～30代

【学歴不問／未経験歓迎】社会人未経験OK！第二新卒の方も歓迎いたします◎
＼ひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください／
◎人と話す事が好きな方
◎チームワークを大切に働きたい方
◎自分の考えを発信できる環境で働きたい方
◎長く腰を据えて働きたい方
◎アルバイトリーダーや新人教育の経験がある方

＜以下の方は歓迎・優遇します！＞
■物流業界での勤務経験のある方
■異動や応援出張が可能な方
■フォークリフトの免許をお持ちの方
■運行管理者の資格をお持ちの方
■TCセンターでの実務経験をお持ちの方

【転勤あり・なしの選択OK！】車通勤可
千葉、埼玉、大阪、福岡、鹿児島にある事業所のいずれか。
※勤務地は希望を考慮の上で決定します。
※転勤なしを希望される方は「地域限定職」がございますのでご相談ください。

◎全国転勤・地域限定職を選択していただけます！
◎U・Iターン歓迎
◎受動喫煙対策あり

【千葉】
北柏／柏市松ヶ崎新田
千葉ニュータウン／印西市鹿黒南
白井／白井市中
新船橋／船橋市山手
印西／印西市松崎台
市川／市川市二俣
野田／野田市蕃昌

【埼玉】
戸田／埼玉県戸田市氷川町

【大阪】
堺浜／堺市堺区築港八幡町
南港北／大阪市住之江区南港北
石津／堺市西区築港新町

【福岡】
若宮／宮若市下有木 　
福岡／福岡県糟屋郡粕屋町江辻

【鹿児島】
鹿児島／鹿児島市七ツ島

※社内で喫煙エリアを指定しており、分煙にも努めています。

シフト制
7:00～24:00（実働8時間）
※営業所により勤務時間、休憩時間は異なります。
　⇒全営業所のメイン時間帯は8:00～19:00

【例】
7:00～16:00（休憩1h）
8:00～17:00（休憩1h）
8:00～17:15（休憩1.25h）
9:00～18:15（休憩1.25h）
※上記は一例です。

正社員

★年収保証制度あり（初年度年収360万円保証）
月給22万円～＋決算賞与＋職能・資格手当など
※年齢や経験、スキルなどを考慮のうえ決定
※経験者の方は主任クラス：月収31万円～も可能です

＜年収保証制度について＞
初年度年収が360万円に満たない場合、在籍1年経過後の入社月に不足分を一括支給いたします。

＜年収例＞
■年収370万円／27歳（2年目）
■年収403万円／35歳・主任（4年目）
■年収534万円／42歳（8年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■交通費（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■赴任手当
■入社1年目特別手当（在籍1年経過後の入社月に支給）
■扶養家族手当（配偶者：月5000円／子1人：月5000円 ※3人まで）
■資格手当
└運行管理者（月1万円）
└MOS（月3000円～1万円 ※2013版）
└ビジネスキャリア検定（2級：月5000円、3級：月5000円）など

■賞与
決算賞与あり（業績による）／連続支給中

■昇給
年1回
（6月）※随時昇格

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与（作業服上下・Tシャツ・安全靴・防寒着／冬季）
■社宅制度（転勤者の場合）
■退職金制度（確定拠出年金・401K）
■車通勤可（駐車場完備）
■資格取得支援制度（1回目受験費用は全額会社負担）※フォークリフトの資格も会社負担！
■社内報
■社員表彰制度
■研修制度（社内研修など）
■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入
■社外託児所（無料で利用可／大阪）

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制／シフト制（月9日以上）※営業所カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日以上の連続取得OK！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり／2019年までに12名取得）
■結婚休暇（5日）
■赴任休暇（単身で2日、家族帯同で3日）

当社では、努力した分だけ給与や昇格という形で還元できるよう、評価制度やキャリア制度を整えています。
例えば「年1回の行動評価」「年3～4回の役職評価」「自己査定／上司の評価」などを踏まえ、昇格試験に最大年5回チャレンジすることができます。

上長と相談し、テストを受験（筆記・実技）⇒昇格！
合否だけでなく、テストの点数は給与にも反映されます（主任：8000～1万2000円／係長：5万5000円など）

◎明確な評価基準があるため、自分の強み・弱みをしっかり把握することが可能です。
＜評価項目数＞
・主任用50項目　・係長用90項目　・課長用117項目
◎専任の担当者が試験を行なうので基準が一定！
◎合否判定のためではなく、「勉強することや取り組む姿勢」を大切にしています。

社内で年に一度実施しているアンケートで、93％の社員が回答しています。集まったアンケート結果を踏まえ、役員会を開催。役員全員で改善策や今後の施策を考え、アンケート結果とともに改善策を全社員に提示！社員の生の声を制度や仕組みに反映しています。

◎実際に、半休制度や評価制度は、ESアンケートが発端となって整備されました。


また、離職者にもアンケートを実施し、当社で働く上での課題を抽出。迅速に解決できるよう、各部署で連携して改善に取り組みます。
…具体的に…
・時短勤務　・営業所限定勤務　など今後検討予定です

◎こうした取り組みの効果もあり、離職率は【25％⇒13.75％】に改善しています！