五十鈴関東株式会社の過去求人・中途採用情報

【自動車や家電に使う素材／業界シェアトップクラス】ルート営業　既存顧客の対応（ヒアリング・提案）
具体的な仕事内容
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　業界シェアはトップクラス
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自動車や家電、OA機器の製造に欠かせない素材『薄鋼板』

創業70年以上を誇る五十鈴グループでは、『薄鋼板』で業界トップクラスのシェアを獲得しています。
鉄鋼業界での知名度も高いため、お客さまからすでに信頼いただいている状態で提案しやすく、大手自動車メーカーと関わる機会も多数あります！
取引先が有名安定企業が多いことも当社の魅力です！

【 お任せする業務 】
■お客さまのニーズのヒアリング
■見積もりの作成・ご提案
■スケジュール管理
■アフターフォロー
など
※一人あたり最初は2社程度担当し2～3年後10社程度担当して頂きます。
※移動には社用車（貸与）を使用します。直行直帰も可能です。

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　未経験OK！充実の研修あり
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▼ステップ１
五十鈴グループや五十鈴関東㈱の概要や、鉄鋼業界に関する知識など、基礎的なことを学んでいただきます。

▼ステップ２
業務の流れや製品について知るために、営業の補助業務や工場内での研修を行っていただきます。

▼ステップ３
営業担当としての業務をスタート！先輩の同行から始めますので、未経験の方や業界知識ゼロの方でも大丈夫です。半年~1年後をイメージしています。

★あなたの希望に応じ、事業創造部への異動も可能！★
当社では鉄鋼事業の他にも、新たな柱となる新規事業の立ち上げを進めています！
営業のプロフェッショナルを目指すも良し、事業創造部で新規事業の開拓を進めるのも良しの、同じ会社内で全く違うキャリアが広がる環境です！
意欲次第では、多彩なフィールドで活躍できるます！

チーム／組織構成
《平均勤続年数13年》
当社では若手からベテランまで、さまざまな年代の社員が活躍中！
定着率が高く、新卒や未経験で入社し働き続けている社員が多いため、中途入社のあなたの不安な気持ちを分かってくれる社員ばかり。ミーティングスペースが多く、話し合いや相談がしやすい環境づくりも万全です◎
実力を正当に評価される職場なので、早ければ入社3年でリーダーとなる方も！頑張り次第で役職に就くことも可能です。

【業種未経験歓迎・職種未経験歓迎】大卒以上／35歳以下／要普免（AT限定可）／育成枠採用
【　応募条件　】
■大卒以上
■35歳以下の方
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【　こんな方を求めています！　】
■Word、Excelの操作ができる方
■コミュニケーションを取ることが好きな方
■車が好きな方
■新しいものに積極的に挑戦したい方
■安定基盤で働きたい方
■チームで業務に励みたい方

★業種・職種未経験歓迎！第二新卒大歓迎！腰を据えて長く働ける環境です♪
★研修・育成期間は約1年を考えています。商談には先輩が同行しますので1人で仕事を行う事はありません。
自分のペースで成長してください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼ポイント／
出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
WEB面談も受け付けていますので、相互理解の場になれば幸いです。
経験は問いません。コミュニケーション能力と人間性を重視します。

【転勤なし／マイカー通勤OK（無料駐車場あり）】栃木／群馬

小山サービスセンター：栃木県小山市横倉新田470-4
太田サービスセンター：群馬県邑楽郡邑楽町大字篠塚3488

屋内の受動喫煙対策：あり（喫煙室あり）

8:00～17:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇・給与に変更はありません）

■月給21万円～23万円＋各種手当
※年齢・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します
【月収例】
26歳：27.2万円／基本給＋時間外手当（20H）＋各種手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（実費支給／上限なし）
■マイカー通勤手当（ガソリン代支給／社内規定あり）
■時間外勤務手当（全額支給）★1分単位で支給しています。
■住宅手当（月3000円～1万円）

■賞与
年2回
（6月、12月／前年度実績4.5ヵ月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～400万円

■社員の年収例
年収380万円／25歳／経験2年／中途入社
年収480万円／36歳／経験11年／中途入社
年収510万円／32歳／経験14年／管理職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業代全額支給
■確定拠出年金
■退職金制度（勤続2年以上）
■再雇用制度
■交通費支給 （車通勤の場合、ガソリン代支給）
■住宅手当（3000円～1万円／会社規定による）
■U・Iターン支援（遠方の方は1カ月に1回の帰省費用支給）
■研修充実（入社後研修／キャリア階層別研修）
■制服貸与
■ビジネスカジュアル（ノーネクタイなどOK）
■年1回健康診断（管理職以上は人間ドック※規定有）
◆◇業務改善推進中！◇◆
営業の際の困りごとをとりまとめて業務効率化を行うチームを立ち上げました。
困ったことがあれば何でも相談してくださいね！

＜年間休日＞
120日
（社内カレンダーあり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日　グループ総会があり年1、2回出勤あり）
■年末年始休暇　
（10日間）
■GW休暇
（9日間）
■夏季休暇
（9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇OK

出入庫管理の「省力化・エコ化・デジタル化」を通じて、社会課題を解決するソリューションテクノロジーの提供と快適な暮らしをサポートするスマートプロダクトの開発に挑戦。
「サステナブルな未来社会づくり」へ貢献する姿勢が評価され、SDGsぐんまビジネスプラクティスにも掲載されました。
今後も、地域交流や異業種の方々とのコミュニケーションを深め、SDGs活動の活性化に貢献していきます。

＼創業71年の老舗ですが／
上司も部下も関係なく、意見交換できる風通しの良さも当社の強みです。
ミーティングや話し合いを大切にしており、社員全員で話し合って意思決定をしていける環境づくりをしています。時代の変化に柔軟に対応していくために、今後もみんなで話し合いながら進化していける体制を整えていきます。