川田工業株式会社の過去求人・中途採用情報

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川田工業株式会社の募集が終了した求人

総務・人事・経理等の管理系職種／年休126日／福利厚生充実

正社員

仕事内容

総務・人事・経理などのバックオフィス業務／ジョブローテーションにより幅広いキャリアアップが可能
具体的な仕事内容
職務経験・希望を考慮した上で、総務・労務・人事企画・経理などの業務をお任せします。

※部署ローテーションを通じて、総務から人事、経理から労務からなど、スキルの幅を広げることもできます！

▼ 業務内容（配属部署により異なります）
・人事制度企画（給与・退職金制度等）
・規程の新設、改正の対応
・勤怠管理、給与計算
・税務関連、社会保険の手続き
・社宅、備品管理
・安全衛生管理
・年末調整の対応
・入出金管理、小口現金管理
・原価管理
・伝票処理
・情報機器の維持管理

◆ 入社後のプロセス
簡単な定型業務から担当していただき、慣れてきたら習熟度に応じた業務をお任せしていきます。先輩社員がマンツーマンの体制で指導していきますので、ご安心ください！

◆ 税制改正に伴う勉強会も実施
税務を取り扱う部署では、税務に対する理解を深めていただくため、税制改正ごとに勉強会を実施しています。

先輩社員は労務管理、税務、会計などのプロフェッショナルばかりなので、日々の業務や勉強会で分からないことがあれば、遠慮することなく質問してください！

チーム／組織構成
【こんな方を求めています！】
◆ 特定の業務だけではなく、様々なバックオフィス業務の経験を積みたい方
◆ 周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
◆ 新しい環境や仕事に対して興味を持ち、追求していく姿勢がある方
◆ 分からないことや困ったことがあった際に、積極的に質問するなど、自ら解決していく姿勢がある方

対象となる方

【業種未経験歓迎／資格不問】必須条件：何かしらのバックオフィス業務の経験（労務・経理経験者は尚歓迎）
業種は問わず、何かしらのバックオフィス業務の経験者を採用します。特に労務・経理経験がある方は大歓迎。「労務経験を活かしたいけど、将来的には人事制度企画にも携わりたい…」という方は、ぜひご応募ください！

勤務地

本社／東京都北区滝野川1-3-11
【アクセス】
JR京浜東北線「王子駅」より徒歩5分
都電荒川線「飛鳥山駅」より徒歩1分

大阪支社／大阪府大阪市西区新町2-4-2(なにわ筋SIAビル 7F)
【アクセス】
大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線「西大橋駅」より徒歩4分

栃木工場／栃木県大田原市下石上1780
【アクセス】
JR宇都宮線「野崎駅」より徒歩5分

四国工場／香川県仲多度郡多度津町西港町17
【アクセス】
ＪＲ予讃線「多度津駅」より徒歩15分

勤務時間

■東京本社・大阪支社：8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
■香川工場・栃木工場：8:00～17:00（実働8時間／休憩1時間）
※時間短縮勤務・勤務時間帯の変更可能（子どもが小学校終了するまで）
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間なし

給与

月給27万円～35万円
※上記月給は、一律役割手当・地域手当を含んだ金額となります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当
■資格手当
■子ども手当
■年次有給休暇手当
■住宅補助手当
※上記住宅補助手当は、「世帯主」のみ支給対象者となります

■賞与
年2回
／2022年実績：基準額の6.93カ月分を支給（組合員平均）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
年収500万円（月給29万円+賞与150万円）／27歳役職なし
年収620万円（月給35万8000円+賞与190万円）／34歳役職あり

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種退職金制度
■各種教育制度・OJT研修制度
■労働組合
■各種表彰制度
■産業カウンセラー
※メンタルヘルス・キャリア形成に関して社外のカウンセラーと契約
■住宅関連手当
・独身寮（東京、大阪、富山、栃木地区）
・借上社宅制度（家賃の一部を会社が負担）
・住宅ローン補助手当（月6万円を支給／最長20年間）
※上記住宅ローン補助手当は、所定条件を満たす場合かつ、「世帯主」のみ支給対象者となります
■財蓄関連制度
・財形貯蓄制度
・社員預金制度（会社が1%の利子補給）
・持株会制度　他
■資格取得支援制度
・所定の資格を取得した場合、奨励金を支給

休日・休暇

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（子どもが2歳に達するまで取得可能）
■長期有給休暇取得制度（最低5日間以上／取得必須）
■子の出生のための特別有給休暇
※3日間取得可能
■看護休暇
※小学校終了までの子を看護するために年間6日（子が2人以上の場合は11日）取得可能
■育児休暇
※男性社員育休取得率52%（2022年度）