株式会社パイ・アールの過去求人・中途採用情報

株式会社パイ・アールの募集が終了した求人

IPO準備中の社内情報システム／年間休日120日／賞与年3回

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

IPO準備中の当社で社内情報システムとして社内の安全性を強化！社内に留まらず自社製品にも携われます。
具体的な仕事内容
◆パイ・アールは交通系に特化したITシステムを自社開発してきた会社。
飲酒運転防止のためのアルコールチェッカーとスマホアプリを連動させた『アルキラーPlus/NEX』、ながら運転
防止システム『dLop』、社員・車両管理クラウド『Vee』など、ユーザーニーズに応えるさまざまなITサービスを
提供し、全国の運送業界やタクシー業界から圧倒的に支持されています。

現在開発部インフラチームで社内情報システム業務を兼任していますが、
会社規模の拡大による社内体制強化のため、専任者を募集します。
まだまだ成長中の当社、誰でもアイデアを出し、実現できる環境です！

◎業務内容
■社内情報システム対応業務
・システム、ネットワーク、PC等備品の管理、運用
■ISMS関連業務
・ISMSの運用
・更新審査対応
■社内セキュリティ業務
・社内のセキュリティ強化・保守、体制構築等
・ツール整備、運用ルール策定
・社内教育　等

【ノビノビと仕事ができる雰囲気】
◆キャリアの浅いメンバーでも、いい意見やアイデアがあればどんどん採用します。
　中途採用者も多く、年齢社歴問わず相談しアイデアを出し合える風通しの環境です。

【社内のインフラだけでなく自社製品のセキュリティにも携わっていただけます】
◆自社開発している製品をお客様に安全安心にご利用いただくために保守運用～セキュリティ強化まで携わっていただけます。

チーム／組織構成
◆今回所属する開発部全体で22名在籍しています！
◆女性管理職も在籍！

対象となる方

◆学歴不問 ◆社内情報システム・社内SE経験の方歓迎！◆業界経験不問！
◎必須経験/スキル
・セキュリティ関連業務経験(年数問わず)
または
・セキュリティ関連資格保有
（例：情報セキュリティスペシャリスト）

勤務地

◆大阪本社／大阪府大阪市中央区大手前1-7-31　OMM18F
※転勤はありません。

（アクセス）
・大阪メトロ谷町線「天満橋駅」直結

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間　休憩1時間）

【残業は少ないです】
◆自社サービスなので、自分たちで時間管理できますし、PMがしっかりタスク管理をして業務を割り振ります。そのため残業は平均で月に10時間程度です
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給25万円～50万円＋賞与(昨年実績3か月分) ＋決算賞与（業績による）+インセンティブ

※月給にみなし残業代（月12時間・2万円～15時間・5万円）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※給与ごとに、みなし残業代の時間数と金額が定まっています。
※インセンティブあり（年3回。評価により決定します。）
※試用期間中3か月は月給230,000円～。
4か月目からの月給は能力とスキルを考慮し決定します。
※試用期間中の時間外労働については、別途時間外手当を支給します。

■賞与
年3回
（8月・12月）※昨年実績3カ月分
★決算賞与もあり（4月：実績あり）
※3年連続支給実績あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回
■賞与年3回（8月・12月）＋決算賞与(4月)※～2023年実績あり。業績による
■インセンティブ年3回(4月・8月・12月：業績・評価により支給)
■交通費支給（月2万5000円まで）
■時間外手当（みなし手当超過分を支給）
■各種社会保険完備(健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金)
■役職手当
■退職金制度(入社6年目～)
■福利厚生施設利用制度(入社6年目～)
■オフィス内禁煙(同ビル内喫煙所あり)
■服装髪型自由
■時短勤務OK

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1時間単位で取得可能！）※計画的有給付与あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■メーデー休暇
(5/1休み。平日の場合は翌第一所定休業日)

★5日以上の連休を取得可能です！
※開発部は上司も積極的に有休をとるので、遠慮せずに有休が取れます！
★有給消化率は90％以上／業務の調整がしやすく、有給を取得しやすい環境です。

道路交通法改正がさらなる成長の追い風に！

◆2022年４月から施行された道路交通法改正で、これまでの業務用緑ナンバー車に加え、一般事業者が使用する白ナンバー車についても運転者の飲酒検査の義務化がスタート。2023年12月からアルコール検知器の使用が義務化されます。

車を使うすべての事業者が対象になるため当社製品のニーズが急拡大することが予想され、開発・ITインフラ部門も増員していく予定

出典：doda求人情報（2023/7/3〜2023/10/1）