株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【病院の経営支援】自ら医療現場に入り込み、医療スタッフと共に経営改革に取り組みます。
具体的な仕事内容
これまでメディヴァは、経営の危機に瀕した医療機関をマネジメントの力で立て直し、地域医療に必要なリソースを残すことで社会に貢献してきました。しかし、私たちが貢献できているのはごく僅かな病院。日本にある8200の病院のうち、5800が200床未満の中小病院で、その多くが人材不足と赤字に今でもなお苦しみ、社会が求める病院に転換できずにいる現状があります。

そこで、私たちは医療者と共により踏み込んだ改革に乗り出すことにしました。それが、中小病院の次世代の在り方の一つである”コミュニティホスピタル”の実現。「病気」を診る医療ではなく、「患者」を診て、「社会」を診て、「治し、支える医療」への大胆な転換を推進していきます。

具体的には、総合診療を軸として、地域包括ケアシステムといった時代に求められる医療とケアをワンストップで提供する。DXやバックオフィスセンター等を活用し、医療者が医療に集中できる体制をつくり、生き生きと働ける環境にする。その結果、医療の質が上がり、地域の人たちも安心して暮らせるようになる。この体制を実現するため、経営改善や運営支援に取り組む仲間を募集します。

【仕事内容】
・経営計画、予算策定、財務KPI管理
・各種方針の病院内スタッフへの浸透
・施策実行時の関係者の利害関係調整や交渉
・現場の課題把握と解決策の立案・実行支援
・地域連携施策、患者マーケティング施策の立案と実行支援
・経営者とのコミュニケーションなど

★未経験の方を歓迎します！
入社後は先輩と共に複数で支援先に入ります。わからないことは随時質問・相談できる環境ですので、「医療界は初めて」という方もご安心ください。現場スタッフと共に経営改善に挑みましょう！

★長期間、携われる仕事です
1つの病院に対して長期的に支援を続けます。状況にもよりますが、2～3年程度しっかりと改善に取り組み、見通しが立ったら次の支援先となる病院の改革に取り組みます。1人あたり担当する支援先は1～2件程度。それぞれの得意な領域に応じて、数年ごとに担当を入れ替えることを想定しています。

チーム／組織構成
現在10名のメンバーが活躍しています。医療従事者や営業など前職はさまざま。年齢は30代半ばが多いです。事業拡大に伴い、増員募集します。

＜職種・業界未経験歓迎！＞大卒以上／PCスキル★法人営業経験をお持ちの方、歓迎
＜職種・業界未経験歓迎！＞
■大卒以上
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎します！】
・法人営業経験
・コンサルティング経験
・経営企画／事業企画等での実務経験
※5名以上採用予定

東京都での勤務です（転勤なし／一部リモートワーク可）
本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F

※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
※転居を伴う転勤はありません。
※担当する支援先に応じて、地方への出張の可能性があります。
★仕事の状況に応じて自分の判断で支援先への訪問、在宅勤務、出社と柔軟に組み合わせて働けます。

フレックスタイム制
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし

コアタイムはありませんが、9：30～18：30（休憩1時間）で勤務する社員が多いです。
※8：00や10：00に出社している社員もいます。

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与、待遇などに変更はありません）

【年収例】
430万円～850万円

年俸360万円～700万円　※固定残業代含む
※年俸は12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～7万8940円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績2.5カ月分
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
~850万円　※当社規定による

■社員の年収例
年収580万円／経験4年
年収675万円／経験6年
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収1400万円／経験10年（シニアマネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月4万円まで）
■時間外手当（超過分）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5・10・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT以外の職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK

★6年連続！健康経営優良法人「ホワイト500」に認定
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から6年連続で大規模法人部門で上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。
【健康に関する取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で人間ドックの受診が可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご用意しています。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト等で情報発信を行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
有志で食事、運動、漢方など様々なテーマの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※法定通り支給
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％。男性の取得実績もあります。
★5日以上の連続休暇の取得が可能です。

2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業した当社。社員数も現在では240名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。

メディヴァでは、何もないところに新しいものを創造していくイメージを「無人島に街をつくる」ことに例えています。メディヴァが行う仕事の多くは先例がありません。自分達で街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街が出来てきます。街のつくり方となるコンサルティングの基本的な問題解決力や、医療・ヘルスケアの知識はお教えしますが、まずは無人島を楽しんでください。新規事業となるコミュニティホスピタルも始まったばかりの新しい街です。私たちと一緒に「患者視点の医療改革と新しい価値創造」を目指し、医療・ヘルスケア業界の課題解決に取り組みませんか？

2007年度第1回ハイサービス日本300選
ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得
ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」
健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定
アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ

代表は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当。