株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【医療・ヘルスケア業界向け】システムの導入・開発やITコンサルティング業務をお任せします。
具体的な仕事内容
病院やクリニックなどの医療機関・介護施設へのシステム導入やシステムを使用した効率化の支援、医療・ヘルスケア関連のシステムの開発などをお任せします。医療やヘルスケアに関する知識は入社後に徐々に身につけられますので、ご安心ください。

■ITコンサルティング
医療機関や介護施設に対するDX推進の企画立案を実施。クライアント先の業務分析を実施し、適切な業務設計、業務アプリケーションの企画を行います。また、自社コンサルティングの業務改善や新サービス立案も実施します。

■システム導入・新規開発企画設計
ITコンサルティングとあわせて業務アプリケーションの開発や、医療機関に対して電子カルテを始めとする業務システムの導入支援や、人事や会計等のバックオフィス系のシステムの導入支援を行います。

★やりたい！気持ちを大切にできます
仕事に主体的に関わっていくのがメディヴァのスタイル。入社直後は経験がある領域からお任せしますが、慣れてきたら興味のあるプロジェクトに参加できます。社員の中には、病院の電子カルテ導入支援や、診療所のオンライン診療運営のコンサルティング、自社のヘルスケア新事業のアプリ開発などを掛け持ちしている人も。興味に合わせて業務の幅を広げていけるので、成長し続けられる環境があります。

＜メディヴァについて＞
2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業した当社。社員数も現在では240名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。直近では、新しい事業として地域医療を支える「コミュニティホスピタル」を全国に広げるプロジェクトを開始しました。

チーム／組織構成
現在20代後半～40代までの10名のメンバーが活躍しています。


その他プロジェクト事例
【開発実績】
・電子カルテの標準化に先立ち、医療者が使いやすい電子カルテのUI開発
・医療機関の経営モニタリングツールの開発（経営の見える化）
・医療機関における患者分析ツール（CRM）の開発
・病棟や介護の生産性UPのための業務分析ツールの開発「MIERU」

＜業界未経験歓迎！＞大卒以上／ITシステムの開発またはシステム導入経験者
＜業界未経験歓迎！＞
■大卒以上
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・ITシステムの開発に携わった経験
・システム導入経験

【以下いずれかの経験・知識をお持ちの方は歓迎します！】
・テクノロジーを活用したコンサルティング経験
・システムインテグレーションの知識

東京都、または福岡県での勤務となります。【一部リモートワーク可】

本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6F

※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
※転居を伴う転勤はありません。
※その他、クライアント先への出張の可能性があります。
★業務に慣れたら、一部リモートワークが可能です。
★仕事の状況に応じて自分の判断でクライアント先への訪問、在宅勤務、出社と柔軟に組み合わせて働けます。

フレックスタイム制
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし

コアタイムはありませんが、9：30～18：30（休憩1時間）で勤務する社員が多いです。
※8：00や10：00に出社している社員もいます。

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与、待遇などに変更はありません）

【年収例】
430万円～850万円

年俸360万円～700万円　※固定残業代含む
※年俸は12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～7万8940円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績2.5カ月分
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～850万円※当社規定による

■社員の年収例
年収580万円／経験4年
年収675万円／経験6年
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収1400万円／経験10年（シニアマネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月4万円まで）
■時間外手当（超過分）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5・10・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT以外の職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK
★6年連続！健康経営優良法人「ホワイト500」に認定
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から6年連続で大規模法人部門で上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。

★健康推進プロジェクト
社員が有志で集まる活動のひとつ。健康に焦点をあてたさまざまな企画を実施しています！直近では、ウォークラリーや1食120ｇの野菜摂取を目指したイベントなどがありました。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※法定通り支給
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％。男性の取得実績もあります。
★5日以上の連続休暇の取得が可能です。

新しい事業コミュニティホスピタルは総合診療を主軸とし、超急性期以外のすべての医療、リハビリ、栄養管理、介護、在宅などのケアをワンストップで提供。中小病院の次世代の在り方の一つとして、病気だけを診る医療ではなく、患者様を診て社会を診て、「治し、支える医療」への大胆な転換を推進します。

それを実現するためには、医療職には医療に専念してもらえるよう、DXを活用した生産性向上/バックオフィス業務の事務センター化/タイムリーな情報に基づいた経営判断を行う仕組みなどを、開発していきます。他にも、医療・ヘルスケアの課題解決に取り組めるプロジェクトが多数あります。興味がある分野をお任せします。

2007年度第1回ハイサービス日本300選
ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得
ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」
健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定
アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ

代表は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当。