株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【未経験OK】自社や支援先の採用業務全般に加え、ご興味に応じて採用広報業務もお任せします。
具体的な仕事内容
採用専任のポジションです。採用に挑戦したい方・採用で業界や社会に貢献したい方は歓迎します！


　お任せしたい業務内容
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■採用業務（業務全体の7割程度）
コンサルタント、医療専門職、事務職など幅広い職種の採用を行います。
※基本的に1案件につき1名が専任で担当します
※6～7案件を並行して進めることが多いです（タイミングにより異なる）

＜具体的には＞
◎採用したい人物像の策定
◎案件に合わせた採用ツールの選定
◎募集要項の作成
（自社採用サイト、求人広告媒体に掲載するもの）
◎応募者対応
（日程調整やアテンド、カジュアル面談など）
◎入職者フォロー
（雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポート）
など

■採用広報業務
企業ブランディングの一環として、様々なツールを使用し会社の魅力を伝える情報発信を行います。

＜具体的には＞
◎自社採用サイトに掲載するコンテンツの作成
（人事ブログ、社員の声など）
◎採用メールマガジンの作成
◎SNSでの情報発信
（Twitter、noteなど）
◎新規コンテンツやツールの検討
など

■その他、庶務業務など
チーム全員で意見を出し合いながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

＜具体的には＞
◎快適に働くために必要な備品の検討、発注
◎消耗品のチェック、発注
◎電話、来客の対応
◎郵便物の処理
など


　未経験でもご安心を
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入社後はご経験やご興味に応じて柔軟に導入を進めます。経験よりも、同じ想いを持って採用に取り組んでくださる方と一緒に働きたいと考えています。経験豊富なメンバーがしっかりとサポートしますので、ご興味を持たれた方はぜひご応募ください！

チーム／組織構成
様々なバックグラウンドを持つ、幅広い年齢層のメンバーが集まっています。社歴や経験値に関わらず意見を出し合い、それぞれの考えを尊重する風土が根付いています。

最近は在宅勤務の機会も多くオンラインコミュニケーションが中心ですが、ミーティングの際には「最近こんなものを買った！」「ペットを自慢させて！」など、和やかに雑談もするような雰囲気です。

■組織名称：採用チーム
■男女比：男性3名：女性5名／計8名
■年齢構成：30代2名、40代1名、50代4名、60代1名

【学歴不問／経験不問】基本的なPCスキルをお持ちの方／採用業務に挑戦したい方
◎未経験OK！
基本的なPCスキルをお持ちの方であれば、人事・採用関連の業務経験、医療・ヘルスケア業界での業務経験は問いません。

【このような方を求めています】
●医療・ヘルスケア業界への興味関心をお持ちの方
●相手に寄り添った、気持ちの良いコミュニケーションができる方
●採用を通じて社会貢献をしたいという思いのある方
●会社の窓口としての自覚を持ち、真摯に候補者に向き合う姿勢をお持ちの方
●できない理由ではなく、「どうすればできるか？」を前向きに考えられる方
●周囲と協力しながら物事を進め、それぞれの立場を理解し、落としどころを探っていける方

「採用業務を専任で行いたい」「未経験から採用業務に挑戦したい」という方にピッタリな仕事です。経験は入社後に業務を進めながら補えますので、ご安心ください。採用チームみんなでサポートします！

★転勤なし（用賀勤務）
★一部在宅勤務OK

東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301,302
◎用賀駅より徒歩3分

＜在宅勤務について＞
現在は、だいたい週2出社・週3在宅で勤務しています。（個人差あり）
入社直後は出社をメインに導入を進めながら、徐々に在宅勤務の頻度を増やす予定です。

※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）

◎休憩1時間はご自身の好きなタイミングで取得いただけます
■平均残業時間
10時間

～20時間（繁忙期など時期によって異なります）

正社員
◎3カ月間の試用期間あり。期間中の給与・待遇の変動はありません。

月給25万円～35万円＋賞与年2回（目安：計2.5カ月分）

※経験・スキルを考慮し、決定いたします。また、前職の給与を考慮いたします。
※残業代は1分単位で別途全額支給します。
※交通費は別途支給します。(上限月4万円)

■賞与
年2回
（目安：計2.5ヶ月分）

■昇給
年1回
、検討の機会有（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収362万円
～508万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月4万円まで）
■時間外手当（超過分）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5・10・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK

★6年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されています！
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から6年連続で大規模法人部門で上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。
【健康に関する取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で人間ドックの受診が可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご用意しています。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト等で情報発信を行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
有志で食事、運動、漢方など様々なテーマの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（法定通り支給）
◎取得しやすい雰囲気！
◎通常の休みとあわせて5日以上の連休も取得可能
■産前産後休暇
◎取得率・復職率100％
■育児休暇
◎取得率・復職率100％
◎男性の取得実績あり

2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業された当社。当初は3名程だった社員も現在では240名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。
業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。

直近では、新規事業として地域医療を支える「コミュニティホスピタル」を全国に広げるプロジェクトを開始しました。

●2007年度第1回ハイサービス日本300選
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」
●健康経営優良法人（ホワイト500）※5年連続で選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ

代表は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当。