株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

【丁寧な研修からスタート】◆車いす・電動ベッドなどのレンタル・販売をご提案　◎福祉の製品で社会貢献！
具体的な仕事内容
介護ショップなどの法人のお客様（福祉用具貸与事業者）に向けて、介護・福祉用具のレンタル・販売を提案します。

【具体的な商品例】
・車いす
・電動ベッド
・歩行器、杖、手すりなど

━━━━━━━━━━━━━━
シンプルな業務からスタート！
━━━━━━━━━━━━━━
入社後、まずは福祉用具の配送など基本業務から始めます。仕事の流れや商品知識を少しずつ習得していきましょう。事業所内研修や本社研修も実施します。未経験の方も安心してステップアップを目指せます！

━━━━━━━━━━━━━━
既存のお客様への提案のみ！
━━━━━━━━━━━━━━
営業先は、すでにお取引きのある法人のお客様。そのため商談はとてもスムーズに進められます！個人客との商談はありません。

━━━━━
仕事の流れ
━━━━━
▼＜STEP1＞訪問
…担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問
（同時に配送・回収業務あり）

▼STEP2＜ご提案＞
…ニーズにマッチした商品をご提案

▼STEP3＜各種調整＞
…在庫確認、見積書作成、出荷指示などの調整を行います。

▼STEP4＜納品＞
…商品の配送・納品を行います。

━━━━━━━━━━━━
多彩なキャリアを描けます
━━━━━━━━━━━━
高齢社会に伴い、福祉市場のニーズは拡大を続けており、当社でも利用者様が増加中！現在は全国93拠点を展開、拠点も増やしている段階なので、あなたの経験に合わせて新拠点の立ち上げもお任せしたいと考えています。実際、未経験入社から営業の最前線で活躍していたり、30代で営業所長に昇進したメンバーも！さらに、希望に応じて介護施設向けの『バランス弁当』（冷凍総菜）の提案・販売に携われるなど、様々なキャリアパスを手にできます！

チーム／組織構成
＼＼ほとんどのメンバーが未経験入社／／

20代～30代が中心となって活躍する明るい職場です。どの営業所もフランクな雰囲気で、誰とでも気軽に情報交換できる風通しの良い社風！「介護業界も営業も初めて」で入社したメンバーがほとんどなので、初心者の気持ちを理解できる心強い先輩ばかりです。

＜業界・職種未経験歓迎＞◆人物重視の積極採用◆感謝されることが好きな方にぴったり◆要普免／AT限定可
【具体的には】
◆未経験・第二新卒歓迎！
◆高卒以上
◆普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
└移動に社有車を利用します。

【当社で活躍できる人物像】
◎柔軟な考え方ができる方
◎向学心・好奇心があり、前向きに取り組める方
◎誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい方
◎安定基盤を持つ会社で長く活躍したい方

ご希望の勤務地を考慮します！【東京／千葉／埼玉】

■埼玉営業所
埼玉県さいたま市中央区円阿弥6-3-10

■越谷営業所
埼玉県越谷市流通団地1-1-3

■千葉営業所
千葉県千葉市美浜区新港219-10

■市川営業所
千葉県市川市広尾2-9-18

■佐倉営業所
千葉県佐倉市上志津原355

■茂原営業所
千葉県茂原市南吉田2877

■市原ステーション
千葉県市原市東国分寺台5-3-5

■柏営業所
千葉県柏市宿連寺442-44

■八千代ステーション
千葉県八千代市萱田町543-4

■東京営業所
東京都足立区小台2-3-20

■多摩営業所
東京都八王子市堀之内3-4-18

■立川営業所
東京都立川市高松町1-100 33号棟


★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり

～以下の2つのコースより選択～
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください。
（https://www.caresupply.co.jp/profile/network/）

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間6カ月
（期間中の給与・待遇などに変更はございません）

月給20万5000円以上+時間外勤務手当+賞与年2回
※上記はあくまで最低保証給です。
あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収307万円
以上（時間外勤務手当は含まれていません）※あなたの経験・能力により優遇いたします

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限3万1600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

資格取得も積極的にサポートしており、
介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信を持ってお客様のニーズに応じられるよう、
貪欲に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
121日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

★連続休暇（5日以上）の取得可！
※夏季を推奨

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。

【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！

営業はさまざまな人と話し、情報を共有し、どのようにお客様に役立てるかを考えていきます。まずは1日の流れをご紹介します。

08:30　出社。珈琲を飲みながら情報収集
09:00　朝礼
09:30　事業者に納品・情報交換
11:00　担当事業者の納品支援。利用者様と談笑
12:00　お昼休憩
13:00　高齢者・障がい者施設営業。新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
16:00　帰社。持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認。スタッフと談笑
17:00　メーカー来社。新規取り扱い商品の拡販について商談
18:00　事務処理
18:30　退社