株式会社ワールドインテックの過去求人・中途採用情報

自動車・家電など機械製造分野の評価・実験を担うサービスエンジニア／未経験者も充実研修で育成
具体的な仕事内容
ものづくりの基礎を支えるサービスエンジニア。生産設備の保守・メンテナンスという未経験者でもできるシンプルな業務からスタートし、多種多様なエンジニアへと成長できるのが当社の強みです。

自動車や家電製品などの身近な製品から医療機器、最先端技術まで、携われるのは全国3000のものづくり。誰もが名前を知っている大手メーカーのプロジェクトが中心です。

【実務未経験からの育成実績多数】
▼文系学部出身のエンジニアも多数活躍する当社。まず「基礎研修」と「現場研修」で2年間をかけてじっくり基本を身につけられるので、無理なく着実に経験を積むことが可能です。

▼理工系学部や専門学校出身者は早期にプロジェクトに参加。充実した研修プログラムのもと、受講費用負担ゼロで専門性の高い技術を習得できます。

▼現場配属後はチームでプロジェクトに携わるので、分からないことがあればすぐに相談し、疑問を解消することができます。

【経験者なら、ご経験や希望分野、スキルに合ったキャリアを選べる！】
■機械設計系のエンジニアなら
2D・3DCADを用いた機械設計及び解析・実験・評価

■機械制御系のエンジニアなら
コーディング及び解析・実験・評価から自動化システムに関する制御部分の設計

【携われる製品分野】
□自動車
エンジン、駆動系、シャシー、ボデー、電装品等

□産業機械
半導体・液晶製造装置、建設機械、工作ロボット、FA自動機等

□通信・精密機器
精密機器、カーナビ、スマートフォン、OA機器、光学機器、医療機器等

□デジタル家電製品
デジカメ、HDDレコーダ、大画面薄型テレビ等

□各種生産設備
自動車・半導体・家電製品・通信機器・プラント等

【専任担当者がキャリア形成を支援！】
一人ひとりに「この先何をしたいか」をヒアリング。100％希望通りとまではいきませんが、可能な限り希望に沿ったキャリアを積めるよう、長期的視点でサポートします。

チーム／組織構成
「実務未経験から、ものづくりの仕事にチャレンジしたい」
「一度諦めたエンジニアに挑戦するため学び直したい」
そんな想いを持つ方たちに応えてきた当社。現在活躍中の先輩社員たちの90％以上が異業種からの転職です。

■男女比：8：２
■年齢構成：20～60代
■定着率：直近数年95％

＜応募者全員と面接致します＞ ★ものづくりに興味がある方歓迎★業種・職種経験不問＜35歳以下の方＞
★ものづくりに興味がある方なら経験不問
★学歴不問・文系学部出身者も多数活躍中

【こんな方を歓迎致します】
ものづくりに興味はあっても知識・経験がない
●どんな分野の製品に携わればいいのか分からない
●人に誇れる一生モノのスキルを身につけたい
●機械の調整やPCのカスタムは自分でできる
●学生時代に学んだことを活用できる仕事に就きたい

★これまでのご経験は一切問いません。
東京・名古屋の自社内研修施設での研修をはじめ、さまざまな育成プログラムが整備されています、経験ゼロからでも10年・20年先も活躍できるエンジニアとして、私たちとともにキャリアを積み重ねていきましょう！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国各地の事業所でプロジェクトが進行中。総合家電メーカーや自動車メーカー、半導体メーカーの開発・設計セクションなどさまざま。上場企業での大型プロジェクトも多く、最先端分野に携われるチャンスもあります。

＜全国47都道府県にあるプロジェクト先での勤務＞
☆U・Iターン歓迎！
☆勤務地は希望を最大限考慮！
☆色々な大型プロジェクトあり！

8:45～17:45（実働8時間）
※プロジェクト先により多少異なります。

【受動喫煙防止の取り組み】
■「屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）」の拠点
：汐留・新宿・仙台
■「屋内禁煙・屋外に喫煙場所を設置」の拠点
：福岡・広島・大阪・名古屋・立川・宇都宮
■平均残業時間
16.4時間

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇は変わりません）
※無期雇用派遣

月給19万7000円以上＋賞与２回＋賞与年2回　
※残業が発生した場合は時間外手当を100％支給します。

※上記はあくまで入社時の最低保証月給です。
　経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収380万円（25歳・経験3年）
年収571万円（30歳・経験8年）
年収942万円（48歳・経験25年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格手当（当社指定による／全138種類対象）
■地域手当
■役職手当
■残業手当100％支給
■引越し費用・帰省費用の全額支給（社内規定あり）★U・Iターン支援
■赴任準備金3～5万円支給（初回赴任時のみ）
■独身寮・社宅完備(月5万6000円迄の会社補助あり)　※赴任地による
■退職金（勤続3年以上）
■各種補助制度（資格受験費・セミナー参加費、通信教育受講費、学会参加費等）
■確定拠出型年金制度
■福利厚生サービス「BELS ファミリークラブ」
■社員持株会

■ｅラーニング
キャリア形成教育としてｅラーニングを導入。
開発言語（Python、Javaほか）やクラウド・仮想化技術（AWS、VMWareその他）などの講座を、自分のペースで好きなだけ受講できます。
■資格手当（当社指定による／全138種類対象）
当社が指定する資格を取得すると、資格手当が毎月の給与に加算されていきます（最大5万円まで支給）。

■衛生管理者
→2種：月5000円、1種：月1万円
■機械保全・機械検査
→2級：月5000円、1級：月1万円、特級：月1万5000円
■電気機械組立
→2級：月5000円、1級：月1万円、特級：月1万5000円
■機械設計技術者
→2級：月5000円、1級：月1万円
■空気調和衛生工学会設備士
→月1万円　など

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇
■ワクチン休暇

※プロジェクト先により異なる場合があります。
※5日以上の連休取得も可能です。

入社後は研修センターで2週間の教育研修を受講。
専任講師のサポートのもと、企業理念、就業規則、マナー研修、コミュニケーション研修、PCスキルの基礎、ものづくり業界の基礎などを学べるプログラムを整備しています。

プロジェクトへのデビュー後も、エンジニアとしてのキャリアアップ・スキルアップを目的とした月1回の技術研修カリキュラム、さらに初期研修から1年後を目安に仕事の考え方や進め方などの基本を振り返るフォローアップ研修も実施しています。

技術者たちが「ものづくりの現場」で経験した知識を持ち帰り、社内の研修・教育施設や技術者勉強会で共有するので、常に活きた知識をアップデートすることが可能です。

上場企業グループの安定した経営基盤のもと、自社内の教育施設や技術力向上を支える研修・教育制度を整備。希望のキャリアを実現できるよう、サポートを提供しています。

「接客販売で磨いたコミュニケーション力を活かしたい」
「貿易事務で培った語学力を活用できるプロジェクトに」
こんな要望にお応えしたことも。全くの未経験でも新しい技術を身につけ、成長できるプロジェクトをご用意できます。

定期的な「キャリア診断」を通して、専任のキャリアアドバイザーが5年・10年先までを考慮したキャリアプランを一緒に考えていきます。1週間・1カ月・3カ月の定期面談のほか、営業チームも万全の体制でバックアップしています。

転職で新しいスタートを切る方たちに多彩なサポートを提供。

引越し費用や帰省費用の全額支給、独身寮・社宅制度(月5万6000円までの会社補助あり)、初回赴任時には3～5万円の赴任準備金支給など、住まいに関する手厚いバックアップを提供しています。その他にも上場企業グループならではの手厚い福利厚生制度を整備しています。

エリアごとに毎月開催される「技術者会」は技術情報の交換だけでなく、普段異なる場所で活躍するエンジニアともコミュニケーションできる大切な機会です。自分の立ち位置を確認できるだけでなく、仕事以外のことでも気軽に相談できる貴重な場として、経験の浅いエンジニアからも好評です。