ロイヤルホームセンター株式会社の過去求人・中途採用情報

ロイヤルホームセンター株式会社の募集が終了した求人

総合職／店舗スタッフ（店長候補）など／年間休日122日

正社員
5名以上採用

仕事内容

まずは店舗での接客およびマネジメント業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
『住』に関するあらゆる商品を取り揃えた店舗づくり・売場管理を行っていただきます。
また、人・物・金・情報のマネジメントがあなたのミッションです！

◆主な業務内容
・来店客への接客、販売
・発注、在庫管理
・パート・アルバイトスタッフの育成
・担当部門の売上管理、分析
・店頭レイアウト　など

店舗にもよりますが、取り扱う商品数が10万点を超える店舗も！
まずは、接客業務を通じて担当する部門の商品知識を身に着けていただき、慣れてきたらスタッフの育成や、売上データなどを踏まえた店頭レイアウトの変更等も行っていただきます。

◆入社後の流れ
入社時研修（1日）：座学にて、オリエンテーションや業務の基本的なことをお伝えします。
↓
OJT研修（配属～約3か月間）：配属先にて、OJTを担当する先輩社員から業務のレクチャーを受け、徐々に仕事を覚えていただきます。
↓
入社2年目以降は、職能等級別、部門・職種別に多様な研修や教育を用意しておりますので、継続して知識・スキルを磨いていただけます。

◆キャリアパスについて
まずは店舗にて3年程度は経験を積んでいただきたいと考えています。それ以降は、適性を考慮し、本社・本部への配属もございます。バイヤー、リフォーム事業、販売促進、店舗開発、人事、経理など、多様なキャリアパスを整えています。

＞＞キャリアパス事例＜＜
・2018年入社：店舗勤務3年（部門リーダー）→新卒採用
・2008年入社：店舗勤務1年→人事部　採用担当→人事部　厚生業務担当→営業本部→人事部（出向を経てグループ長）
・2000年入社：店舗勤務5年（3年目から部門長）→本社商品部（バイヤー→チーフバイヤー→グループ長）→商品部部長

チーム／組織構成
◆配属予定先
【ロイヤルホームセンター】【ロイヤルプロ】【ロイヤル金物】のいずれかの店舗に配属となります。

地域によってそれぞれの店舗にも特徴があり、扱う商材の種類や得意分野もさまざまです。
同じ店舗での勤務歴が長いパートさんも多数いらっしゃり、パートさんに仕事を教えてもらうことも仕事を早く覚えるための近道です★

対象となる方

学歴不問／業界職種未経験歓迎
経験は不問です！育成を前提とした募集・人柄重視の採用を行っています。
販売の経験がない方も、ホームセンターでの就業経験がない方も、安心してご応募ください！

＼こんな方からの応募をお待ちしています！／
・多数の商品や幅広い業務を覚えることに意欲的に取り組める方
・チームワークをもって業務に取り組める方
・お客様やスタッフとコミュニケーションを取りながら働きたい方

＼以下のご経験をお持ちの方、歓迎します／
※必須ではありません
・小売や販売で、マネジメント経験がある方
・店長、バイヤー経験がある方

勤務地

以下のエリアの、ロイヤルホームセンター、ロイヤルプロ、ロイヤル金物のいずれかの店舗（61店舗　2023年7月時点）に配属となります。
具体的な住所は勤務地一覧をご覧ください。

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ロイヤルホームセンター
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＜関東＞
茨城県、栃木県、千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県

＜東海＞
愛知県

＜関西＞
滋賀県、京都府、奈良県、大阪府、兵庫県

＜中国・四国＞
岡山県、広島県

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ロイヤルプロ
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＜関東＞
埼玉県、神奈川県

＜東海＞
愛知県

<関西＞
京都府、大阪府、兵庫県

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ロイヤル金物
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千葉県、埼玉県

【転勤について】
おおむね3～5年程度で異動や転勤が発生する可能性がありますが、5年以上転勤がない社員もおります。原則としてご本人の適性を踏まえて配属先を決めています。

勤務時間

＜1カ月単位の変形労働時間制＞
ー1週間の平均実働時間40時間
ー5：30～23：00（交替制勤務、実働8～10時間／休憩60分）
※店舗により勤務時間が異なります。
※前月20日前後に希望を提出して、月末までに翌日のシフトを決定します。

＜シフト例＞
【A】9：00～18：00
【B】11：00～20：00
【C】6：00～16：00

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

月給21万5000円以上
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。
※通勤手当は別途全額支給（1.5Km以上の場合）

■賞与
年2回
／実績　6.5カ月分（2022年度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円

■社員の年収例
450万円（入社4年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■従業員割引制度
■退職金制度
■企業年金基金制度（確定搬出年金）
■資格取得制度※入社後の資格取得に限る
■資格通信教育補助制度
■寮・社宅
■社宅費補
■研修制度充実（商品知識研修、資格取得研修、階層別研修など）

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
月9～11日／ローテーション制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■育児短時間勤務
■育児・介護のための対応（深夜業の制限／所定外労働の制限／時間外労働の制限）
■子の看護休暇（年5日、子2人以上の場合は10日）
■ハローパパ休暇（子どもが1歳に達するまでに最大5日育児のために取得可能な休暇）
■半日有休休暇
■積立有休休暇（2年で消滅する年次有給休暇を最大60日まで積立が可能。特定の理由による長期欠勤時に使用できます）

★健康経営優良法人2023に選ばれています★