葵屋株式会社の過去求人・中途採用情報

IT関連システムの評価・検証、医療施設のITサポート、WEBエンジニア、インフラエンジニア など
具体的な仕事内容
＜スキル・希望に応じたプロジェクトで活躍＞
簡単なテスト（評価・検証）や、医療系ITサポート業務からお任せ。経験・スキルに合わせ、常に成長を支える仕組みがあります！未経験でも、少しずつ難しい仕事に挑戦し成長していけます。

■■ 専門分野で活躍！ ■■
[1] テスター（システム評価・検証）
▼テストするシステム
・企業のWEBサイトやWEBアプリ
・プロジェクト管理ツールのチェック
・鉄道の予約運行管理システム　など
指示通り動くか確認したり、仮説を立てたりして新たなテストを実施！

[2] 医療施設のITサポート
◆医療従事者が使用するPC・OA機器の各種サポート
◆電子カルテに関する各種保守サポート
◆院内サーバーの点検
◆院内システム全般の保守、管理
◆院内サーバーからの情報抽出　など
医療業界の知識などは、入社後に学べますのでご安心ください。

[3] インフラ構築・運用
◆OSやソフトウェアの設定と更新作業
◆WEBや社内ネットワークの構築・運用
◆ネットワーク関連のヘルプデスク業務　など
お客様の課題に合わせ、アプリ開発やセキュリティ対策など、上流工程から参加することも！

[4] 業務改善／業務効率化
◆VBAによるツール開発・業務効率化
◆RPAによる開発保守
◆デジタルBPO対応/DX化

■■ 自分のペースで着実に成長 ■■
まずは座学＆実践研修からスタート。
実際のプロジェクトを基にした独自の研修パッケージは、習熟度が違います！

★未経験者向け研修パッケージ（タイピングやofficeソフトの操作から学ぶことも可能！）
★JSTQB（※）認定テスト技術者の資格取得に向けた研修パッケージ
★テスト設計者養成に向けた研修パッケージ　など
（※）世界的に通用するソフトウェアテストに関する国際資格

チーム／組織構成
★当社でITデビューを果たした先輩も！
先輩たちの前職は、飲食、販売、バンドマンなど実にさまざま。
全く異分野出身の個性あふれるメンバーが活躍中です！

★20代～30代の若手メインで活躍！
当社の特徴は「未経験の方や、経験の浅い若手も一歩ずつ成長できる環境」であること。
今、活躍している60名ものエンジニアたちがその証拠です！

■男女比：男性6：女性4
■年齢構成：平均年齢30.5歳

【経験・学歴・転職回数も一切不問！】着実に学びながらIT業界デビューしたい方、歓迎★第二新卒も歓迎
「IT業界は全くの未経験」
「正社員経験がなくフリーターだ」
「ブランクがある」
「スキルチェンジしたい」など、全て歓迎！

▼歓迎条件
◎IT業界に興味がある
◎仕事もプライベートも充実させたい
◎目標を持って挑戦したい
◎IT系資格の勉強をしたことがある
◎エンジニアを経験したが挫折したことがある

★社会人経験10年以上の方も歓迎
★面接1回

▼優遇条件
◎ITを独学で学習している
◎何らかのITプロジェクト経験
◎将来は会社の中核として活躍したい
◎検証評価・QA業務の経験
◎WEBエンジニアの経験
◎サーバー・NW設計・構築の実務経験
◎テスト・ヘルプデスク・電話サポートの実務経験

【多くの方とお会いしたいと考えています】
面接用にかっこいい志望動機を用意する必要はありません。面接はお互いに本音で話をする雰囲気で行いますので、リラックスしてお越し下さい。

★10名以上の採用

【転勤なし／プロジェクト先は希望を考慮】
東京都・千葉県・神奈川県を中心とする、首都圏近郊のプロジェクト先

※本社は川崎ですが、東京都でのお仕事がほとんどです
※U・Iターン歓迎します
※配属先は希望や居住地を考慮します
※転居を伴う転勤はありません
※リモートワークでの勤務の相談に応じます。

【未経験者も安心！チームで配属】
プロジェクト先には、1名～10名で常駐。スキルや適性に合ったチームに配属します

＜本社・面接地＞
神奈川県川崎市川崎区小川町15-13 川崎トーセイビル8階
・JR各線「川崎駅」より徒歩5分
・京浜急行「京急川崎駅」より徒歩4分

※オフィス内原則禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
総所定労働時間 月160時間
1週間の平均労働時間40時間

＜勤務時間例＞
10：00～19：00（休憩1時間）
※配属となる現場によって、多少異なる場合があります
■平均残業時間
10時間

～20時間以下　★働き方改革を進めているクライアントばかりなので残業も少なめです！

正社員
試用期間6カ月のみ契約社員、終了後に正社員に切り替わります。
※期間中は時給1,112円（残業代支給）。その他の待遇に差異はありません。
※本人の希望があれば契約社員として継続することも可能です。

【未経験者】月給20万8,300円以上
【経験者】月給24万円以上

※経験者の方は、有されるご経歴と能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記金額には、それぞれ月15時間分のみなし残業代（以下）を含みます。
　・未経験者：15時間分／2万1,500円～
　・経験者　：15時間分／2万4,800円～
※15時間を超過した場合は別途、時間外手当を支給します。
※当社は変形労働時間制を採用しています。

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未経験から収入アップを実現！
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20代前半で全くの未経験から入社した社員が、テスター業務からスタートし、1年半ほどでテスト設計にレベルアップ。5年後にはサブリーダーとしてマネジメント業務やメンバーの教育などを行うまでに成長し、技術面のみならず収入面でも200万円近い年収アップを実現しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（上限：3万円／月）※社内規定による
■時間外手当（100％支給 ※正社員登用後は月20時間超過分を全額支給）

■昇給
年2回
（4月、10月）★ほとんどの社員が毎回給与UPを実現しています！★

■入社時の想定年収
年収250万円
以上（未経験者）※経験・能力を考慮
年収312万円
以上（経験者）※経験・能力を考慮

■社員の年収例
年収252万円（エンジニア未経験／20代／前職：販売スタッフ）
年収450万円（テスト設計／30代／リーダー経験者）
年収540万円（インフラエンジニア／40代／PL経験者）
年収612万円（アプリ開発エンジニア／30代／PM経験者）
※上記はあくまで一例です。経験・スキル・実績により個別で相談の上給与を決定します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限：3万円／月）※社内規定による
■時間外手当（100％支給 ※正社員登用後は月15時間超過分を全額支給）
■研修制度
■資格取得支援制度（正社員登用後）
■学習教材の購入支援制度
■服装自由（案件による）
■社内イベント

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＜研修制度＆フォロー体制が充実！＞
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★未経験者向け研修パッケージ
★JSTQB認定テスト技術者（※）の資格取得に向けた研修パッケージ
★設計者養成に向けた研修パッケージ　…など
★人材開発グループでの技術面サポート
★メンターグループによる精神面サポート
★月1回の定期面談実施
※世界的に通用するソフトウェアテストに関する国際資格
【目標が明確だから頑張れる！】
当社では「何点取ったら給与がこのくらいアップする」という、結果を可視化する制度になっています。そのため、個々が目標に向けて、高いモチベーションを維持しながら仕事に取り組むことができています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※現場により異なる場合があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数：8日間）★入社半年後より10日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇(取得時に5,000円支給)

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！
※会社カレンダー及び常駐先による

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　社員幸福度向上のための実現
　に向けた取り組みを推進中！
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当社では、社員にとって何が幸せかを考え、その実現に向けたウェルビーイングの取り組みを推進しています。例えば、収入に繋がる制度の見直しや、特別休暇・福利厚生サービスの運用、ストレスチェックの導入。その他、第三者機関からの認定を受け、会社のブランド力を上げることで、社員が安心して働けるような取り組みも行っています。

AIやRPAなど自動化によって人による仕事が減る、と言われて久しいですが、そのシステムをつくるのも運用するのも人。システム未導入の中小企業や業界の慣習見直しが急速に進む現在、エンジニア育成が事業成長のポイントであることは言うまでもありません！

だからこそ当社では、教育研修以外に技術面は「人材開発グループ」、精神面は「メンターグループ」がしっかりサポート！月1回の面談では些細なことでも相談できる体制を整えています。

▼1週目：セキュリティ研修／テスト検証とは
▼2週目：改修時の対応／テスト設計者として
▼3週目：テスト管理表の作り方／Excelの使い方など
▼4週目：スマホ向けテスト項目表を作成／テスト設計者として
…など

実際の現場で行われたケースを元に、実際の仕事に近い形で研修を行います！
段階的かつ着実なスキルアップが可能なため、エンジニアとして自信をもって現場デビューできます。

【ホワイト企業認定2023も取得！】
企業の働き方を総合的かつ客観的に評価する国内唯一の認定制度、「ホワイト企業認定」を2度に渡り取得しています。
教育制度やワークライフバランス、健康経営など、総合的な観点で高い評価を受けています。
今後はロードマップの策定や、さらなる育成制度の充実など、「社員第一」の体制づくりを目指し続けます。

【経験者のキャリアUPも】
未経験の方はもちろん、経験がある方には会社のコアメンバーとして、責任あるポジションもご用意。
リーダー会にご参加いただいたり、会社の経営層に近い立場でさまざまな意見を出したり、チャレンジをしていただけます。