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総合職（不動産管理・開発・運営／企画・開発・営業・運営など）

仕事内容

【不動産業界未経験者を歓迎】【総合職】（企画／開発／営業／運営／コーポレートなど）
具体的な仕事内容
企画、開発、営業、運営、コーポレート（総務・経理・広報・人事ほか）業務などに幅広く従事していただきます。

※広範囲かつ複合的な業務を担当していただくため、担当業務内容・勤務地については随時異動により変わる可能性があります。（出向を含む）
※地方転勤・海外赴任・海外出張の可能性があります。
※3～5年前後でのジョブローテーションがあります。

【具体的には】
（1）オフィスビル事業
　∟オフィスビルへのテナント誘致や、大規模複合ビルの開発プロジェクトなどに関する業務
■大規模オフィスビル開発に関するプロジェクトマネジメント業務
■ビルの空室に対する新規テナント誘致
■既存のテナントとの諸交渉
■ビルの運営管理に関する計画策定
■事業用地取得に関する業務　など

（2）商業施設事業
　∟ららぽーと、三井アウトレットパークなどの大型商業施設やミッドタウン等の都心型商業施設の企画・開発業務
■新規開発案件のコンセプト、ゾーニング、テナント構成などの企画、プロジェクトマネジメント業務
■商業施設のテナント誘致
■事業用地取得に関する業務
■施設運営に関する全体統括
■既存店舗との交渉業務　など

（3）ホテル・リゾート事業
　∟ホテル・リゾートの企画および販売計画の立案、用地取得、ホテル・リゾート物件の運営　など
■ホテル・リゾート事業の企画･開発・運営計画立案
■上記のための用地取得業務
■ホテル・リゾート物件の運営全般　など

（4）その他事業
　∟不動産ソリューションサービス事業、海外事業、物流施設事業　など
■法人へのCRE戦略の策定から実行、運用までのサポート
■海外における事業用地取得・商品企画・現地法人の運営　
■物流施設の企画・開発・運営計画立案　など

チーム／組織構成
2～3人のチームで、複数の大型プロジェクトを担当しています。フラットな組織で、所属部署やポジションに関係なく、社員誰もが自由に意見を交換できる、風通しの良い社風です。
女性の管理職登用実績も多く、男女ともに活躍できます。

●仕事と育児や介護の両立支援への取り組み
「育児休業制度」「時短勤務制度」などの制度に加え事業所内託児所や、在宅勤務制度なども充実しています。

対象となる方

【業界不問・未経験歓迎】大卒以上／満4年以上の就業経験
大学卒業後または大学院修了後、満4年以上の就業経験をお持ちの方

【こんな方を歓迎します】
○新規事業の企画・立案・推進業務の経験をお持ちの方
○商品開発など何らかのプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
○海外での事業経験をお持ちの方

※不動産の知識は特に必要ありません。
※業種・職種未経験歓迎

勤務地

東京都中央区日本橋室町3-2-1ほか、国内各地／海外

■日本拠点
本社／東京
支社／大阪
支店／札幌、仙台、千葉、横浜、名古屋、京都、広島、福岡

■海外拠点
ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンゼルス、ホノルル、ロンドン、シンガポール、上海、台北、クアラルンプール、バンコク、シドニー

勤務時間

スーパーフレックスタイム制度
1日の標準労働時間／7時間30分
コアタイム・フレキシブルタイムなし
標準的な勤務例／9：00～17：30

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月
※期間中の条件・待遇に差異はありません。

給与

月給44万円以上
※経験を考慮のうえ、決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収900万円
～　※経験を考慮のうえ、決定いたします。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■研修制度（各種研修、海外研修／他）
■資格取得支援制度（宅地建物取引士資格、不動産証券化協会認定マスター資格、不動産コンサルティングマスター資格、ビル経営管理士、日商簿記検定など）※会社が指定した資格を取得した場合、援助金を支給。
■自己啓発制度（資格取得推奨、通信教育、各種社外講座に派遣）
■カフェテリアプラン
（例：旅行の宿泊費・交通費に対する補助や、ベビーシッター費用に対する補助など）
■退職金制度
■リターンエントリー制度（退職後再雇用試験に応募できる制度）
■在宅勤務制度
■育児時短勤務制度
■事業所内保育所あり
■独身寮
■借家手当
■家族手当
■その他手当

休日・休暇

＜年間休日＞
122日
※2023年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■フレッシュアップ休暇
■育児支援休暇（男性、女性を問わず育児者への支援を目的として、子1人につき5日間の有給休暇を付与）
■配偶者出産休暇
■結婚休暇　など

※5日以上の連続休暇取得可能