アサヒサンクリーン株式会社の過去求人・中途採用情報

【3人1組で安心！】車で利用者様宅を訪問し、お風呂のセッティングから入浴介助、片付けまでを行います◎
具体的な仕事内容
■浴槽の準備や搬出
■利用者様の寝床から浴槽への移動
■脱衣の介助
■洗顔・洗身・洗髪
など

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当社の訪問入浴の特徴は…
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【POINT1】季節を感じる“お風呂”
5月には菖蒲、12月にはゆずをお湯に入れるなど、季節を感じられる取り組みを実施。利用者様から「外出できなくても温泉気分が味わえますね」と好評いただいています♪

【POINT2】3人1組のチーム体制
介護職員2名・看護師3人1組のチームで行動するため、研修後も先輩の隣で業務ができます。また、看護師がつくことで不測の事態が起きてもスムーズな対応が可能に。サポート体制はバッチリです。

【POINT3】“独自開発”により身体的負担を軽減
社員の声から生まれた「マルチ担架シート」の導入により、スムーズにお客様をご移動させることができるようになりました。過去には「スライダーボード」や「マッスルスーツ」なども独自開発しており、時代や環境に合わせた用具によって社員と利用者様の身体的負担を軽減しています。

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　一日の流れ
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8：30　出勤・出発準備
9：00　午前のサービス提供開始
└ 利用者様宅に到着したら、専用のお風呂を準備して利用者様の入浴を行います。
12：00 ランチタイム♪
└ 場所や時間によっては外食もOK！
13：00 午後のサービス提供開始
17：00 片付け
└ 事務所に戻り、片付け・次の日の準備を行い業務終了。

★事前に訪問数が決まっているため、残業はほとんどありません。
★夜勤・急な呼び出しもありません。
★1件あたりの訪問時間は45分程度です。

チーム／組織構成
男女比は3：7と女性が多く活躍していますが、業界の中では男性社員も多い当社。平均年齢は37歳。20～30代を中心に活躍しています◎

【未経験歓迎】意欲・人柄を重視した採用です！／介護に関する知識や資格はなくてもOK
■未経験歓迎
■第二新卒OK
■ブランクOK
■学歴・性別不問

【歓迎要件】
■運転免許（AT限定可）をお持ちの方
※運転ができる方は運転手当がつきます！

＼未経験でも始めやすい理由は…／
“訪問入浴介護”を専門としているため、一般的な施設介護に比べると幅広い知識は必要ありません◎特別な知識やスキルは入社後に身につければOK！未経験からでも十分活躍できる環境です。

【こんな方をお待ちしています】
■人とのコミュニケーションが好きな方
■仕事を通じて誰かの役に立ちたい方
■高齢者と触れ合うことが好きな方
■感謝される仕事がしたい方
■生活リズムを整えたい方

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県・茨城県内に複数営業所あり
※希望を考慮して配属を決定致します。

詳しい住所はHPか下記よりご覧いただけます。
https://www.asahi-sun-clean.co.jp/search/

8：30～17：30（実働8時間）
※夜勤業務は一切ありません。

＼残業は月10h以下／
あらかじめ訪問スケジュールが決められているため、突発的な残業はほとんどなし。また、電子カルテを導入してからはさらに残業時間を削減できています。終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員

＼残業代全額支給／
【資格をお持ちでない方】月給22.5万円以上+賞与年2回＋各種手当
【介護福祉士資格取得者】月給24.5円以上+賞与年2回＋各種手当
※運転業務ができる方は運転手当（日額1,000円）を支給します。
※給与は経験・スキル・能力を考慮し決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■家族手当（子ども一人につき月5,000円）
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収280万円
以上

■社員の年収例
年収700万円／経験12年
年収600万円／経験8年
年収500万円／経験4年
年収400万円／経験2年

■社会保険完備
■制服貸与
■退職金制度あり
■報奨金制度あり
■資格取得奨励制度
⇒介護福祉士実務者研修（受講費一部補助）、介護福祉士・ケアマネージャー
■社員寮あり（北区、品川区、杉並区）※遠方から応募の方のみ

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
日曜＋1日※希望休制度があるため、土日や日月の連休も取得可能！
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

▼2日間の座学研修
会社についてや、介護業界における基礎的な知識を研修。コンプライアンス、ロールプレイング、接遇などを学びます。

▼6日間の実技研修
実際に浴槽を使って入浴介助を実践。座学研修で学んだことを活かしながら、実際に働くイメージをつけましょう◎

▼1～2ヶ月のOJT研修
実際の訪問に同席し、先輩の仕事を見て学びます。

▼独り立ち後
独り立ち後もチーム体制で業務を行うため、細かいコツや＋αのスキルについては少しずつ身につけていけばOKです！

意欲次第では「所長→ブロック長→エリア長」とキャリアを積むことが可能。資格取得奨励制度があるので、スキルアップしながら着実に昇給を目指せます。“無資格・未経験”で入社した社員でも、入社1～2年で昇格した実績が多数◎！

また、従業員の身体状況に合わせて業務の配置替えを行う「セカンドキャリア制度」により、継続して当社で活躍できるように。他にも産育休制度や短時間勤務制度など、ライフイベントに左右されずに長く働ける制度を整えています。

「多様な働き方」としてデュアルキャリアを推し進める当社。名古屋支店では、愛知県一部リーグ所属のラジルFC東三河様とスポンサー契約を締結したことから、サッカー選手と二足の草鞋で活躍する社員も在籍中。FC町田ゼルビア様ともユニフォームパートナー契約を締結するなど、アスリートとの結びつきが強いことが特徴です。

他にも、家族の介護をしながら働く社員に対して“介護手当”を支給したり、健康促進のため人間ドック制度を導入したりと、様々なプロジェクトを推進中。アスリートだけでなく、全ての社員が『自分に合った働き方』を実践できるよう、今後も様々な制度を整えていく予定です。