株式会社内藤一水社の過去求人・中途採用情報

企業の採用活動をサポートし課題を解決する営業◆ニーズのヒアリング・採用手法の提案・フォロー、など
具体的な仕事内容
「どんな人材をいつまでに何名必要」など、企業の採用課題を解決するのがあなたの仕事。

【仕事の流れ】
▼採用ニーズ・課題のヒアリング
▼手法や媒体の選定・提案
▼見積作成・提出
▼受注
▼取材・求人広告制作(取材・撮影・制作は専門スタッフが担当)
▼原稿校了・掲載
▼応募効果・進捗確認などのフォロー

【入社後の流れ】
＜1～2ヶ月程度／研修期間＞
◆座学研修(業界・業務の基礎知識など）
◆専門講習(ビジネススキルなど)
◆OJT研修
＜3ヶ月程度～／営業開始＞
当社ホームページやMAツール(後述)、メルマガ配信などを通じて、
当社に関心を持っていただいたお客様へのアプローチや、
先輩社員から引き継いだお客様への提案を行っていきます。

【営業をサポートし業務効率化を図る、MAツールを導入】
当社では最新のMA(マーケティングオートメーション)ツールを導入しています。
定期的なメールマガジン配信や資料提供などを行い、お客様のニーズを把握。
見込み客のピックアップも自動で行い、
効率的かつ確度の高いアプローチを可能にしています。
営業活動をサポートする強い味方です。

チーム／組織構成
名古屋支社は現在総勢6名、30代～40代が中心となって活躍しています。
上司・部下・先輩・後輩の壁はなく、皆がフランクで和やか。
小さな組織だからこそ、それぞれの個性を大切にし、
皆が実力を発揮できる雰囲気・環境を心がけています。
女性管理職も活躍中！

また、会社の状態がわかるエンゲージメントサーベイを導入。
会社の働きやすさ、環境面を意識して
エンゲージメント向上にチームで取り組んでいます！

未経験歓迎◆大卒以上／30歳迄の方(キャリア形成の為)◆要PC基本操作スキル◆要基本的ビジネスマナー
＜業界経験・職種経験は一切問いません＞
まずは、一生懸命、素直に学んでいくことが大切です。
その中で自分なりに考え、意見や提案を発信できればOK。
もちろん、わからないことや失敗があっても先輩たちがフォローするので、
思い切って自分を出してください！
未経験から成長し、営業の最前線・中心を担うコア人材への成長を期待しています。

【一つでも当てはまる方は是非ご応募ください】
◇業務に対してしっかりと努力できる方
◇行動力を持って目標に向かって進める方
◇聞き上手で相手の話を引き出すのが得意な方
◇トレンドや世の中の動きに敏感な方
◇枠にとらわれない自由な発想ができる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】
名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅5-28-1 名駅イーストビル8F

＜アクセス＞
「名古屋駅」より徒歩8分
「国際センター駅」より徒歩5分
「伏見駅」より徒歩7分

9:00～18:00(実働8時間／休憩1時間)

【仕事は勤務時間内で勝負】
効率とスピードを大切にし、無駄な残業はしません。

【原則週1回のテレワークを実施】
感染症対策だけでなく、将来の働き方改革も視野に入れた上で実施しています。
■平均残業時間
1時間

正社員

月給25万3000円～28万7900円＋インセンティブ
※年齢・能力等を考慮の上当社規定により優遇
※試用期間3ヶ月(待遇は変わりません)
※具体的には面談時にお話しいたします

【別途インセンティブあり】
新規開拓や注力商品に関しては特別なインセンティブを設定。
あなたの実績や頑張りに応えます！

■賞与
年2回
(令和4年実績/4ヶ月)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
年収400万円

■社員の年収例
年収440万円／25歳／営業職／経験2年
年収600万円／30歳／営業職(主任)／経験5年

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費全額支給
■家族手当(規定による)
■住宅手当(規定による)
■各種奨励金
■退職金制度
■社員持株会
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種無料
■社外研修(リアル＆Webで実施、2023年～チームビルディング研修開始)
■健保組合提携保養所利用可

＜年間休日＞
127日
(令和4年実績)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社時から付与)
■産前・産後休暇
■育児休暇
　※産休・育休取得実績あり
■リフレッシュ休暇(5日連続)
■特別休暇

【ビルメン転職ナビ】
ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト。
掲載料金0円の成功報酬型システムが評価され掲載求人は常時1000件以上。
さらに電気主任技術者向けの【電験転職ナビ】、
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【シニア求人ナビ】
50代・60代中心のお仕事情報サイト。
シニア層とその労働力を活用する企業とのマッチングをサポートしています。

感染症対策をはじめ、将来の働き方改革も視野に入れ、
基本週1回のテレワークを実施しています。
もちろん就業規則にもテレワーク規定を明記。
会議やミーティングは、Zoom等のWEB会議システムを利用し、
時代の流れにも柔軟に対応しています。