サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社の過去求人・中途採用情報

【先発メーカープロジェクトが9割】大手製薬会社を中心としたプロジェクトに参加し、MR活動に従事
具体的な仕事内容
大手製薬会社を中心としたプロジェクトに参加し、MR活動に従事頂きます。
※担当期間はプロジェクトにより異なります。

【★】プロジェクトの疾患領域の一例
■オンコロジー領域
■プライマリー領域
■糖尿病領域
■呼吸器領域
■希少疾患領域　など
先発メーカーのプロジェクトが約9割を占めています！
チーム体制で担当するプロジェクトもあります。

【★】一人ひとりの希望に寄り添います。
「35歳までに管理職になりたい」
「フルリモートMRになりたい」
「バイオ製剤・オンコロジー領域を経験してみたい」
「住み慣れた土地でMRとして勤務したい」など
サイネオスは、多くのMRの希望を叶えてきました。
一人ひとりの希望・理想のキャリアを実現させるために、親身に寄り添います。

【★】40・50代のMRやブランク復帰MRも活躍中！
豊富な経験を持つMRの方が活躍されています。
MRとしての実績はもちろん、若手メンバーのサポートなどで力を発揮されている方も多く、チームに不可欠な存在になられている方もいます。

【★】副業もOK！
副業制度を実際に活用している社員も多数活躍中です。

【★】案件内容に左右されない明確な評価制度があります。
案件の内容・タイミングによって給与が左右されてしまわないよう、
スキル・経験を指標にした明確な評価制度を設けています。
努力が適切に評価につながるため、モチベーションを損なう心配はありません。

【★】サイネオス・ヘルス・コマーシャルとは…
新薬の承認スピードが日本より早いアメリカに本社を構えていますので、日本国内の新薬投入プロジェクトが動くときも、的確なノウハウを迅速に提供できます。
※本社勤務になればグローバルミーティングもあるので、英語スキルを活かせます。

チーム／組織構成
【★】グループを挙げてダイバーシティを推進中
母体となるサイネオス・ヘルス社に女性CEOが就任し、グループを挙げてダイバーシティを推進しています。
産休・育休や副業制度の整備に始まり、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍できる環境を整えていきます。

■男女比：女性MRの比率は20％～30％
■年齢構成：20代～60代まで幅広く在籍しています。

【年齢不問】MR経験またはMR認定資格をお持ちの方　※要普免許　※年数・ブランク・領域不問
【必須】
■MR経験またはMR認定資格（年数や領域不問）
■普通自動車免許（AT限定可）

★ブランクのある方も歓迎します！

【こんな方をお待ちしています】
■自分の得意とするエリア・疾患領域で力を発揮したい方
■より幅広い疾患領域に携わりたい方
■キャリアプランが明確にある方
■勤務地や残業など、就業環境にこだわりたい方

※20名以上採用予定
※第二新卒の方、社会人経験10年以上の方も歓迎

「得意」を活かしたプロジェクトを探します。
★この領域・エリアに強い
★若手メンバーのフォローなどのチームサポートが得意
★一人でMR活動に集中する方が力を発揮できる　など
面接でぜひ聞かせて下さい！

勤務地希望を叶えたい方・リモート勤務希望の方も歓迎！★47都道府県に各プロジェクトがあります。

※本人希望を優先した上で、適性やエリアごとの状況を踏まえて配属を決定します
※プロジェクトの開始・終了の状況に合わせ、転勤の可能性があります（本人の希望に応じて決定）。
※転勤は、以下配属ブロック内での転勤となります。
（北海道 / 東北 / 関東※北関東含む / 中部・北陸・甲信越 / 関西 / 中国四国 / 九州・沖縄）
※「転勤なし」のご希望も可能です。その場合は、契約社員での雇用（6カ月契約・更新あり／契約期間中のインセンティブ支給はなし、その他待遇は正社員と同等です）となります

事業場外みなし労働時間制
（1日のみなし労働時間：8時間／標準勤務時間例：9:00～18:00）

※残業はプロジェクトにより異なります
お子さまのお迎えなどで、残業が少ないプロジェクトを選択している社員もいます。
理想に近い形で働けるよう会社がサポートしていきますので、面接時にご相談下さい。

※時短勤務・リモート勤務可能のプロジェクトも選べます。
1～2週間に1回の出社でOKなリモートMR案件などもありますので、お気軽にご相談下さい。

正社員
入社後、3カ月間の試用期間あり。その間、待遇に変更はありません。

年俸：500万円～700万円

※あくまで入社時の金額です。経験・能力等を考慮し、規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■四半期一時金　年に10万円（3カ月）×4回支給※支給条件あり
■インセンティブ（プロジェクト賞与）は平均で年俸の10%を支給（2019年実績）

■賞与
あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～750万円以上（経験・能力等を考慮し、規定により決定致します）

■社員の年収例
年収820万円／入社6年目（月給58万円＋賞与＋手当）
年収700万円／入社3年目（月給50万円＋賞与＋手当）
年収550万円／入社1年目（月給43万円＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費
■社用車貸与（駐車場・有料道路・ガソリン代・メンテナンス費用支給）
■研修制度（導入研修、資格試験受験サポート、各種研修、E-learning等）
■iPad支給（iPadを用いて、英語や知識習得のための研修を受けることが可能）
■インセンティブ（規定有）
■引っ越し準備金（会社都合により引っ越しが発生する場合に支給）
■定期健康診断
■時短勤務・リモート勤務
■永続勤務報奨金
■確定拠出型年金（月額給与の6％相当額をサイネオスが確定拠出年金の掛け金として拠出）
■副業OK
■再配属報酬金（支給条件あり）
■出産祝い金あり
■結婚祝い金あり
■単身赴任手当あり（セカンドプロジェクト以降）
【豊富な研修制度】
段階や適性に応じた研修を通じて、中長期的なスキルアップを目指せます。

■オンコロジートレーニング
■リモートディテーリングトレーニング
■イングリッシュトレーニング
■リーダーシップトレーニング　など
※受講にあたって試験などが必要な研修もあります

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度15日、2年目20日～最高40日支給）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子どもの看護休暇
■配偶者出産休暇
■引越休暇
■疾病休暇 他

サイネオスでは、性別・年齢・国籍などを問わずすべての人が働きやすい環境づくりをめざした「ダイバーシティ・プロジェクト」などを推進しています。
働き方や勤務地に制限のあるワーキングマザーMRや、離職によりブランクのある元MRなどへの支援を推進。
就業場所を問わず活躍できるリモートMRの育成トレーニングも行っています。

ワーキングマザーだけでなく、性別や年齢にとらわれない真のダイバーシティ実現を目指し、会社として中長期的に取り組んでいきます。

希望と適性に応じて、さまざまなキャリアパスを描けることもサイネオスの特長です。
当社MRのキャリアステップ例をいくつかご紹介します。

【キャリアステップ例1】
MRとして2プロジェクト→PM→Dir

【キャリアステップ例2】
MRとして3プロジェクト→SRとして1プロジェクト→リクルート（採用部門）

【キャリアステップ例3】
MRとして3プロジェクト→トレーニング（研修部門）

★入社から最短5年で管理職になることも可能！年齢や社歴に関係なく、取り組みや成果を評価します。

■50代の私でも本当に大丈夫かな？と不安でしたが、MRとしての数字以外にも、チームへの貢献活動も高く評価されたと聞いて嬉しかったです。

■役員クラスが現場思考。「それ、現場はどう考えているの？」という話題が出るくらい現場想い。

■入社5年以内に管理職になりたいと上司に宣言したら、管理職になるための適切なマイルストーンを設定してくれたので、入社4年目で管理職になれそう。やりたいことが明確にある人にオススメできる会社。

■配属先のプロジェクトについては、先発、ジェネリック、内資・外資、領域など細かく確認してくれてありがたい。一人ひとりの優先順位をきちんと確認し、配慮してもらえていると感じる。