新晃電機株式会社の過去求人・中途採用情報

＜工場内の安全や作業効率化に貢献＞クレーン・ホイスト用電装品の設計・開発◎残業月10h以下
具体的な仕事内容
――■具体的には
◇製品の仕様決定
◇CADでの設計、開発・製作
◇カタログ・パンフレット・取扱説明書などの作成

開発にかける時間は1つの製品につき半年～1年ほど。アイデアを活かした設計～製品化したあとのパンフレットなどの作成まで、1つの製品にトータルに携わります。
※3DCADの使い方は入社後に学べます


――■教育研修制度
まずは各製品を知るところからスタート。既製品を分解したり、カタログを参照したりしながら、知識を学んでいきます。慣れてきた段階で、今度は部品の設計にチャレンジします。組立を行う部署などの別部署での研修も予定しており、製品の構造について更に理解を深められます。


――■ある1日の流れ（例）
出社。営業社員やお客様からのメールをチェックします。
　▽
押釦スイッチに使用する新製品について、試作品の開発や営業社員との打ち合わせを行います。
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お昼休憩
　▽
業務再開。昼からは、他部署から依頼のあった図面作成依頼に対応します。
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日報を作成したら業務終了。納期に支障がないので、定時に退社。（遅くても18：30までに退社）


――■仕事のやりがい
製品の多くは「こんなものはどうだろう？」というアイデアや工夫を加えて、こちらからお客様にご提案しています。関係各所と意見を出し合いながら試行錯誤を繰り返して、完成までこぎ着けたときの達成感はとても大きなもの。完成度を高めるためなら設計変更を行うなど、品質にこだわった仕事ができます。

チーム／組織構成
人数：2名（入社16年、入社11年）

全員が中途入社で、当社で腰を据えて長く活躍してくれています。また設計課は少数精鋭のため、仲間意識やチームワークを非常に大切にしています。勤務時間中は自分の担当案件に向き合う時間が多いですが、一人で行き詰ったときや、分からないことがあったときは、遠慮なく周りを頼ってください。穏やかな先輩ばかりですので、質問や相談も気兼ねなくしていただけると思います。

■組織名称：技術部 設計課

その他製品・プロジェクト事例
クレーン・ホイストを中心に発展してきた当社。長い歴史に慢心することなく、時代のニーズに沿った新しい取り組みを積極的に行う姿勢を大切にしています

【必須】■大卒以上■機械設計の実務経験（機械設計の基礎を理解し、図面の読み書きができる）■60歳未満
この度は機械設計の実務経験者を対象とした募集です。お持ちのスキルを活かしたご活躍はもちろん、ご経験されてきた分野で培ったノウハウ等を当社に還元してくださることも期待しています。
「家族との時間も、キャリアも、どちらも諦めたくない」という方もぜひご応募ください！

【必須条件】
■大卒以上
■機械設計の実務経験（機械設計の基礎を理解し、図面の読み書きができる）
⇒補助業務ではなく、メインで案件を担当し設計に携わっていた方を求めています
■60歳未満（定年が60歳のため）

【歓迎する人物像】
□質の高い仕事を追求したい方
□向上心のある方
□長期的視野でキャリアを築きたい方

※業界未経験も歓迎
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

今回は実務経験に比重を置いた採用のため、資格や理系文系も不問！
実際に当社では、出身学部を問わず様々な先輩が活躍しています。
中途入社のハンディはなし、キャリアアップを果たしたい方こそ、ご応募ください

※転勤なし

【本社・工場】
大阪府大阪市東住吉区山坂1丁目5-16
／大阪メトロ谷町線「田辺駅」から徒歩3分

1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

＜主な勤務時間例＞
8：30～17：00
■平均残業時間
10時間

以内※ほとんどありません！自分や家族との時間も大切にしてください！

正社員

月給22万円～40万円（一律手当を含む）＋賞与年2回（昨年実績／計4ヶ月分）

※経験・能力などを考慮し決定いたします

【モデル年収例】
450万円（28歳・入社3年目）
600万円（40歳・入社10年目）

■賞与
年2回
（昨年実績／計4ヶ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～640万円

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（実費支給/上限なし）
退職金制度有

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日※第3土曜日のみ出社）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日・土日は含まず）
■有給休暇