株式会社トゥインクル

ITアウトソーシング

【本社】東京都多摩市関戸2-24-27 三ツ木聖蹟桜ヶ丘ビル8F

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システムエンジニア/入社日応相談・カジュアル面談随時受付中!

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

自社プロダクト開発及びプライム案件の受託開発を行います。
具体的な仕事内容
エンジニアとして手を動かし、進行中のプロジェクトに加わっていただきます。
同時に、新事業部の中心メンバーとして新体制の「新宿HRDC」をエンジニアの夢と希望を叶える場所
になるよう、積極的に新しい技術、アイデアの提案もお願いします。

具体的には、大手クライアントのDX推進、業務改善・効率化、新商品・サービスなどの開発支援を行って
おり、モダンなフレームワークやライブラリを駆使した、フロントエンド開発や、クラウド環境での
Webアプリケーション開発PJが中心です。
アジャイル/スクラム開発の手法を取り入れたチーム開発など、これからのソフトウェア開発には必須の
アプローチ、手法を経験するチャンスが多くあります。また、お客様との距離感が近く、改善提案などの
相談がしやすく仕事のやりがいもより実感しやすく、「わくわく感」や「自分が役に立っている感」を
日々実感できる環境です。

チーム/組織構成
システム開発部 -新事業本部(新宿HRDC)※仮称-
現在、20代~30代の若年層が8割です。
他は中堅・ベテランメンバーで構成されています。

■年齢構成:平均年齢 31.2歳

対象となる方

システム開発の経験者/経験言語や業種は不問 【自社プロダクト開発経験を積みたい方、歓迎】
■こんな方を歓迎します!
◎Web系開発・モバイルアプリ開発経験者
◎テックリードとして、自社開発、サービスに携わりたい
◎エンドユーザーやクライアントに近い環境で開発をしたい
◎育成(メンター、コーチャー)経験も積んでいきたい
◎待遇、ポジションを上げていきたい

★C、C++、Java、Python、Ruby、PHP、C#(Unity、.net)、Go言語での開発経験歓迎!
★JavaScript、TypeScript、Node.js、Vue.js、React.js、Angularでの開発経験も歓迎!
★アジャイルやスクラム開発の経験者大歓迎!

選考のポイント

★新体制の拠点・環境での募集となります。
 ぜひご自身の夢、希望もお聞かせください!

勤務地

新宿HRDC※新拠点/新宿御苑(自社開発・受託開発)‐11月より稼働‐
本社/多摩市関戸2-24-27 三ツ木聖蹟桜ヶ丘ビル3F
【最寄り駅】
新宿HRDC/東京メトロ・丸ノ内線新宿御苑前駅、都営地下鉄・新宿三丁目駅
本社/京王線・聖蹟桜ケ丘駅

その他に新宿・品川・大崎・汐留・渋谷・池袋・横浜・川崎・武蔵小杉・新横浜・みなとみらい、など
一都三県のプロジェクト先があります。
※希望を考慮し、転居を伴わない勤務先に配属します。

☆現在はプロジェクトの9割が都内!
将来的には受託割合を増やし、自社開発サービスを強化していきます。

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)
☆残業は月平均10時間以下(残業ゼロを目指しています!)
■平均残業時間
10時間

  ※残業時間は年々減少しており、全社的に残業ゼロを目指しています。

雇用形態

正社員

給与

月給32万円以上/経験1年以上
月給45万円以上/経験3年以上 
※スキル、ロールポイント(チームリーダー、メンターなど)を正当評価し決定いたします。
※残業代は実働時間分を別途割増支給しております。
(月平均10h以下、将来的に残業ゼロを目指しています)

■賞与
年2回
(6月・12月)

■入社時の想定年収
年収650万円
年収500万円

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■住宅手当
■役職手当
■資格手当
■時間外手当

<各種制度>
■社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■資格取得支援制度
■社員旅行(9月)
■定期健康診断
■組合福利厚生施設(保養所・スポーツジム他)
■結婚・出産お祝い金
■退職金制度
◎これまでの経験をさらに活かし、エンジニアとして長く活躍したい方に最適な環境、
ポジションを用意しています。

休日・休暇

<年間休日>
130日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(初年度10日)しっかり消化する風土が根付いています
■育児休暇
取得実績あり
■5日以上の連続休暇取得OK!

「やりたい」を叶える自由度の高さ!

社内面談では「こんなことをやりたい!」という希望をリクエストできます。
得意分野・チャレンジしたい分野で経験を積むことができます。

今後、取り組む課題は?

若年層のスキルアップと経験不足の解消およびメンタリング、コーチングの重要性が求められています。
システム開発に加え、メンバー育成、チームビルディングの経験や実務に長けた人材を早期に増員が急務です。


出典:doda求人情報(2023/6/29〜2023/9/27)

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出典:doda求人情報(2024年4月時点)

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